1樓：鹽鹽在上班
離職原因抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上沒有百分百完美的公司
世界上也沒有百分百完美的個人，你也不完美
離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理：
1、抱怨型別不要講
比如：加班太多,上班太遠,工資低,領導有問題,同事有問題, 公司產品不好，公司搬家.
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的，
面試時候抱怨自己的公司不好=你在向乙個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是讓面試官比較反感的，減分項。
當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是乙個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。面試失敗已成定局。
2、淡化那些負面詞
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員
1）確實碰到拖欠工資或者扣發獎金
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。
職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。再加上這句話：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
2）裁員
裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。
無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是盡量避免出現在離職原因裡吧。我個人建議盡量弱化和淡化。可以用：公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。
3、具體要怎麼講離職原因呢？套用乙個公式
客觀原因+擅長+更好展現
（1）客觀原因可以說
2樓：張愛因
為什麼要問離職原因？一句話：是在考察你入職之後的穩定性。
解釋一下：面試本身是乙個雙方進行匹配的過程。詢問你對薪資待遇的要求、對新公司的期望，考察的是應聘者需要的是什麼。
這是通過應聘者口述出來的，其真實性，甚至求職者自身都不自知。而詢問你的離職原因，能夠了解候選人「不能接受什麼」。想要離職是應聘者的行動，所以才會來面試。
行動往往比語言更能說明問題。這就很重要的，如果HR判斷，應聘的公司和崗位不能滿足你「不能接受什麼」的痛點，那麼顯然是不合適的，入職之後的穩定性存疑。
1、萬能回答：過往的公司不適合長期發展（隨便找一些原因，比如公司不注重業績、戰略模糊等），工作了幾年仍沒有得到很好的、連續的職業成長，因此這次想找乙個能夠長期發展的平台。
2、如果是直屬領導面試：答：工作多年，身邊一直沒有乙個榜樣。
對於我這種家庭條件一般、沒給到什麼支援的應聘者，需要在工作場合有乙個榜樣，促進自己的提公升。（看領導的風格，和當時談話的狀態，決定是不是要更委婉地表達，避免有拍馬屁的嫌疑）
3、禁忌！！切勿描述在之前公司遭遇pua或者不公正待遇的人際細節！！！有些面試官會用自己的豬腦子，judge你當時的行為的對錯，從而給你扣個不團結、不會處關係的帽子。
（之前遇到過乙個這樣的面試官。沒掀翻她的桌子，是我最大的遺憾）以上
3樓：慧招寶招聘悅悅
1. 與個人工作能力相關性小；2. 經得起背景調查；3.
不可抗力比如身體原因、家庭問題等。總的來說，辭職理由千千萬，最重要的是符合邏輯，不求在求職過程中給自己加分，也別拖自己的後腿，經得起推敲和背景調查，以客觀和少說為主，盡量不要牽扯到自己的工作能力，畢竟都在這一行，大家大同小異，這樣的理由吃力不討好。
4樓：地圖速聘
1.首先，要避免感情用事的說上家公司領導或同事的壞話，比如領導不重視我、人際關係複雜、同事排擠員工等等。這些原因容易讓面試官覺得你是個不能融入環境、不合群、缺乏團隊意識的人。
2.說上家公司辛苦、加班多、太累了，會讓面試官覺得你抗壓能力弱、懶惰，如果到新的公司，可能也會拒絕加班。
3.說我女朋友或男朋友甚至說我爸媽不喜歡我之前內份工作，這樣只能證明你個人沒有主見，太感情用事，假如錄用了你，過幾天沒準就以你女朋友覺得你加班多辭職了呢，這樣誰還敢用？
4.工資低確實是很多人離職的主要原因，但除非你是應屆生、或是最初就在乙個公司工資不高，待了很多年都沒有漲薪的機會的人，可以用這個原因。其他換過幾次工作的人就不要用這個原因了，面試官會想為什麼你的工資還會這麼低？
是你的業務能力有問題還是經驗不足。
5.個人原因、換個環境、追求發展、適合自己的平台……這些原因面試官可能已經聽得耳朵都起繭子了，畢竟你沒有在新公司工作過，也不能確定這是不是你要找的新環境、新平台，所以這些都是虛的。
離職理由要顯得真誠，根據真實的離職理由設計，比如公司搬辦公地點了，離家太遠，不想浪費太多的時間在路上，所以只好辭職。或是自己搬家了，離公司太遠，只好辭職。不過要注意說自己搬家的時候，最好說是新買了房，如果是租房的話，也要強調一下一般都會住很久，不然會覺得你租房換的很頻繁，保不齊過倆月又換地兒，到時候還要換工作。
還可以說之前的公司倒閉了，這個要根據事實說哦，或是由於疫情或是什麼原因，市場形勢突變，經營不善，不得不離職另求發展。自己對公司的感情很深，面臨這個結果也覺得很遺憾
5樓：
主要有以下情形的離職原因更容易被接受：
a.公司搬遷了，原來上班很近，現在上班要穿城而過，通勤時間超長；
b.因為生孩子，家裡沒有照顧，或者懷孕期間孕症特別大，或者辭職照顧老婆，所以選擇離職；
c.異地發展，之前一直在北京發展，因為老家在四川，回家鄉發展；
d.另一半工作調到其他城市了，隨著家人過來，在新城市尋找工作機會；
e.家裡人生病了，沒有人照顧，選擇辭職；
f.在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已經不能在晉公升了；
g.拿出了耀眼的業績，公司承諾的不兌現，心裡委屈；
h.公司管理混亂，制度朝令夕改......；
問離職原因是在了解過去的情況，包括人品、工作能力和性格……，全面評估是否和公司職位匹配，合適的求職者面試通過進入下一輪，不合適的人員就此打住。
對於求職者來說不用遮遮掩掩，支支吾吾，這種不坦誠的態度和方式恰恰會引起面試官的刨根究底，反而自己會更加的被動和處在劣勢。
離職原因是面試繞不過去的話題，這個問題是背後可以遷出無數個問題，所以絕大數的面試官都會問這個問題才考核或者測試求職者，達到全面了解評估的目的！
世界上沒有兩片一樣的樹葉，所以對於不同的求職者來說離職原因也是千千萬，面試的時候根據自己的情況真誠、真實來回答就最好了，千萬不要有自己的小九九，魚目混珠，蒙混過關！
對於企業和求職者說，雙方的匹配是最重要的，如果企業招聘了人才短時間離職了，或者勝任力不足，或者人才三觀不正等，對於企業來說是莫大的損失和悲劇；對於求職者來說進去入不匹配的企業，工作不如意，也會考慮離職或者跳槽，頻繁跳槽自己的前途就毀了。
所以基於匹配度面試官和求職者的地位是一樣的，往往面試官在面試求職者，求職者也在考察企業，面試官對於企業是最了解的，所以雙方在面談過程中更要坦誠相待、事實求是，特別是說到離職原因，或者是涉及勝任力方面的問題。只有這樣雙方的損失才會最小，才能完美的融入和結合！
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6樓：產品一哥
例如：1、公司離我家太遠，路途太遠，一天往返近4個小時，長期我實在堅持不了。2、現在我在公司已經到了頂點，短期內沒有什麼發展空間，公司本身不大，希望到更大的平台發展等等。
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7樓：王拙之
前幾天招了乙個人，很滿意。
面試的時候，問了一些具體工作上的問題，她回答的邏輯清晰，直中要害，思路開闊，方法多樣，表現的不卑不亢，沉著穩定。
我當場錄取。
今天跟她閒聊，突然想起好像根本就沒問她為什麼離職。
她說因為這樣因為那樣。
不過也就是閒聊而已，為什麼離職根本不重要。我聽過就忘了。
看到這個問題，我突然意識到，每次我面試的時候，如果問對方為什麼離職，往往是因為沒啥東西好問了，而對方的各種資質和能力並不能當場打動我。
所以只要你很適合這個崗位，這個問題一點都不重要。
而且大多數人的離職原因都差不多，不知道是真是假，問了也是白問。
如果這個問題導致你沒法被錄取，一定是這個問題背後導致你的性格和認知上的缺陷。
而這種性格和認知上的缺陷，隨便聊幾句就能判斷出來了。
8樓：Jenny SHI
建議不要撒謊
背景調查可以問出來真實原因
盡量客觀描述例如疫情影響公司業務萎縮裁員，公司搬遷了需要被調離崗位發展遇到瓶頸需要尋求新的發展等等
盡可能避免人層面的因素
9樓：沉碧泉
首先，不要質疑原工作單位，要認同，講出原單位的優勢，原單位的工作模式，安排的合理性。
第二，明確自己跳槽的原因，跟公司無關，說出應聘公司的好，可以給自己更大的發展空間，自己的能力也能更好的去發揮出來。
第三，表明自己的離職原因，跟原公司協商後，工作交接完成後才離職的，表明自己能夠勝任應聘公司所招聘的崗位。
第四，千萬不要講加班，公司不足，給招聘者反駁你的機會，避免正面衝突。
第五，招聘人員會接機找問題為難你以打擊你的資訊，測試你的心理承受能力和應對能力，沉著應對就好。
第六，應對過程，一定要思考，如流對答，萬無一失
10樓：阿脖啊啵
屢試不爽：
1公司架構變動：因為上家公司在深圳收購了其他公司，整個部門開始長期出差，北京深圳往返，後期計畫整個部門搬去深圳，個人沒有計畫去深圳發展，故…
其實有主觀原因也有客觀原因…給錢太少但不能說2價值觀與公司不合：目前這家公司只做功能迭代全然不顧優化和bug，脫離了使用者體驗的產品，已經背離了初衷。故…
搞不明白，面試為什麼老問離職的原因是什麼？
wangzc 我也不明白，大部分面試者都不會說真實原因，而是編造一些理由，問這個有意義嗎？比如很多求職者是因為上家不給漲工資跳槽的，但面試的時候肯定不會說，公司不給漲工資就走啊。真要這麼說了，下家是不是又要追問為啥不給漲呀？我們以後不給你漲，你是不是也會跑呀？ 肖連餘丨Shawn 不請自來！換個角度...
女人抽菸起初都是處於何種原因，是什麼樣的心理去支配這種行為的？
作為乙個學藝術的，必須說幾句 我在國外念書，我們藝術學院的許多女教授都抽菸 紋身，這邊文化比較開放，男女菸民比例比較平均，挺正常的。有的時候和導師一起喝一杯，兩個人一邊抽菸一邊聊天，只要是在允許吸菸的區域，不會有人報以奇怪的眼光。創作的時候沒有靈感，覺得特別煩躁特別悶，我就會抽支菸思考思考，後來感覺...
郭嘉的軍師祭酒是乙個什麼樣的職位？關於軍師祭酒的幾點疑惑？
zone5075 軍師是漢末魏晉時期軍中的高階監軍職。擔任此職的荀攸鍾繇張昭諸葛亮朱然等人盡皆為人主重臣。地位都非常高，比如曹魏表文中軍師官是領銜的，又比如蜀漢的軍師將軍諸葛亮排名是在九卿之首的太常賴恭之上的。但是軍師是漢代軍中所置的常員，並非府屬的屬吏。軍師祭酒是曹操任司空時，新闢的屬吏。職能記載...