1樓：wangzc
我也不明白，大部分面試者都不會說真實原因，而是編造一些理由，問這個有意義嗎？比如很多求職者是因為上家不給漲工資跳槽的，但面試的時候肯定不會說，公司不給漲工資就走啊。真要這麼說了，下家是不是又要追問為啥不給漲呀？
我們以後不給你漲，你是不是也會跑呀？
2樓：肖連餘丨Shawn
不請自來！
換個角度或者換個場景看待這個問題，題主就明白了。比如：為何開始一段感情前，都比較關心對方跟前任分手的原因是什麼？
僱傭與被僱傭其實也是開始一段新的關係，公司當然很在意面試者離開上一家公司的原因。更何況面試者在回答這個問題時，很容易暴露一些品質或者性格方面的東西，當然有好有壞。以上！
3樓：肥仔麒
首先，離職原因切記。。。
不要說別人壞話(領導，同本部門同事)，不要說公司的壞話。
請從晉公升空間，薪資，個人理念的角度闡述。
4樓：Caroline
基於公司層面考慮，HR有必要且有職責問你的工作經歷及離職原因，這能讓HR更了解你的情況和面對什麼樣的問題導致辭職，以權衡你個人工作能力、工作態度及對前任公司的態度； 這是肯定有必要問的，不要一味說前任公司不好，如果實在不想費腦子想乙個萬全的回答，就實話實說吧，因為這樣直來直去的性格已經決定了很多任務作中的優勢和劣勢，HR也會獲取到資訊；
5樓：費mi
1.看你是不是正常離職，而不是自離、開除什麼的
2.看自己公司實際情況是否和你的離職原因衝突，比如因加班離職，然而公司996什麼的
6樓：言之有物
新企業招聘的不僅是能力者更是有機會帶動企業的新鮮力量，打破常規詢問上乙份工作的態度和結果，也是對你的品行進行打分。
優秀工作者明確自己在一家企業工作拿到怎樣結果。
7樓：Handsome Darren
一，看下你是主動離職的還是被炒的；
二、看下你與崗位的匹配度；
三、看下你上一家公司的離職原因是由於外部客觀原因造成的還是自身原因造成的；
四、如果是外部原因，考慮自己公司會不會出現相同情況；如果是個人因素，則更多考慮應聘者自身的質素；
五、面試官問這個問題，更多不是在乎答案是否真實，更多是想要聰明的應聘者，至於理由，合理、能解釋得過去即可。
8樓：沐小九
他們要知道你離開原來東家的原因，才好確定你和他們公司這個崗位的匹配度，如果你離職的原因在他們公司也存在，基本就不會要你了，因為就算是換了一家，也還是會離開的
9樓：兔子MCU
這個是檢驗人品的問題。一般有心機的都回答乙個非主觀答案，類如:身體不好，想換個環境發展。要是不明事理的就直接噴就基本上篩選掉了。
不明白活著的意義是什麼，不明白為什麼要好好過日子，不明白為什麼要想那麼多？
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