為什麼製造業的HR不喜歡表現好的面試者？

1樓：

因為製造業有自知之明，表現好的應聘者說明優秀的，製造業現在的工作環境、工作地點、工作待遇福利留不住優秀的人。

像我們企業，每年去985招聘，只能招下面一坨人；去211招聘，招中間一坨人；去一般本科招聘，可以招上面一坨人；優秀的人可供選擇的就業機會太多了，別人是做選擇題而不是填空題。

優秀的人不傻，如果不是逼不得已或者自己樂意，很少有去製造業的，即使去了也是頂部製造業企業，比如華為這種。

製造業企業也不傻，知道即使把優秀的人招來了，也留不住；就如談戀愛一樣，付出了，投入了，最後沒有結婚，成本太高了；不如找乙個合適的，水到渠成。

2樓：瘦長鬼影

我想起以前高中的時候，學的一幅圖。

大致是，乙個老闆在面試，問應聘者

老闆：懂勞動法嘛？

應聘者：俺不懂

老闆：嗯，這個人能用。

3樓：AliceDiana

因為製造業不需要表現好的面試者。

這句話乍一看是廢話，但是並不是在扯犢子。

我在校招的時候面試過一家很典型的製造業公司，同行七個人要了六個，我沒要，一度成為同學的笑柄。

但我很慶幸，如果我真的進去了，就真的要成為全班的笑柄了。

面試中，對於HR的問題對答如流，剩下六個哥們只回答了一半，對於發展、規劃、未來等開放性話題我依舊對答如流，剩下六個哥們支支吾吾，最後HR問我們「還有什麼要說的嗎？」六個哥們搖搖頭，我這時候問「請問公司的哪一方面讓您覺得，在這家公司當HR是正確的，以至於讓您一直留在這家單位？」

當時哥們對我刮目相看，但當他們都收到了來自公司的郵件，而我訊息空空時，我基本心裡有個數，這家公司不能去。當時哥們幾個當然不會懂這些，笑話我是沒班上在那酸。

為啥我斷定這家公司不行？

因為從表現上來講，我是最好的，這是從應聘者的角度去看待的，在公司的眼裡，這個人思想太活躍，思維太發達，容易造次。

哪個老師不希望自己學生成績優異？

哪個家長不希望自己孩子功成名就？

同樣的，哪個公司不希望自己員工給自己帶來更多的價值？

但是問題就來了，這個「更多價值」是沒有具體定義的。

你可以說對於網際網路公司，碩士海龜是人才；你可以說對於高新技術科技公司，985211是人才，而對於這類製造業公司而言呢？

老實本分，做牛做馬，就是「更多價值」。

他最不希望你思維活躍，意識超前，今天想著要上五休二，明天想著要五險一金，後天就想著加班費勞動合同了。對於製造業公司，員工要便宜，材料要便宜，什麼都要便宜，所謂最便宜的員工，就是牛馬員工。

公司最希望你乙個月007幹活不要錢，不要五險一金，不要上五休二，更不要什麼加班費，每天對老闆感恩戴德，那麼這個時候，所謂「表現不好」的面試者大多是準備不足，臨陣慌了陣腳，或者是成績一般的應屆生，招進來之後，畫大餅很容易就能騙到這些人，做牛做馬穩住你再說，有很多人被PUA了都不知道。

而面試表現很好的面試者，不是思維縝密，就是準備充分，要麼就是天賦異稟，這種人招進去，畫大餅不吃，PUA不聽，跑路是小事，說不定偷偷收集證據來個勞動仲裁，對公司來說又多一件麻煩事。

所以在現在雙向選擇，如果你發現你表現還可以，甚至可以說對答如流，這家公司卻對你毫無想法，那麼恭喜你，你又可以避開乙個黑廠爛廠。

如果生活累了，那就摸個魚吧。

4樓：仰望蒼穹

表現好不好都是其次，你要說你是農村來的，父母都是務農的貧寒子弟，再談一談你的實業報國理想，展望一下行業的美好未來，和錦繡前程。最後在強調一下你吃苦耐勞的堅強品德。這面試不就直接拿下了麼

5樓：再回首我心依舊

因為製造業所需要的, 就是這樣的人.

這就是典型的通過逆向篩選, 獲得意向目標人群.

例如招聘流水線操作工, 要做智力測試 ,然後錄取測試結果較低的人員;

招機械專業的人, 問會不會程式設計, 然後錄取不會程式設計的;

機械公司校招, 看成績單 ,招成績較差的;

還有工廠工地招人, 問家庭條件, 要家境較差, 身體素質較好的.

記得校招時 ,輔導員說過一句振奮人心的話: "XX公司(中X集團旗下的), 真是太給面子了 ,把咱們系成績最差的三名同學給籤了!"