1樓：智嵐
隨時這又不尊重的體驗感，我也很討厭。
但是，（凡事就怕個但是）從效率上來說，如果上乙個候選人臨陣脫逃，那麼找原本沒那麼合適的候選人再聊聊似乎也是不錯的。（hr別去做渣男。。。）
2樓：
更煩的是那種HR信誓旦旦跟你說週幾前給答覆，或者x天內給答覆，結果等來等去，依然沒有下文。好不容易鼓起勇氣給HR發了封郵件，結果也不回，要不就是說領導外出出差了，讓再耐心等侯…
3樓：
通常是兩種：
1、業務部門會說，先別回覆，再看看，到正式招聘的候選人入職之前，他們都擔心如果人不來，這個再拒了，沒有備崗，但是拖著拖著，就時間太久了，太久你也不好意思回覆拒信了；
2、校園招聘，收到的簡歷太多了，而且很多人是海投，實在應接不暇。
4樓：小風景
乙個秋招季下來，也見識了不少形形色色的公司的HR了，被拒了很多次，大大小小的套路也走了有幾遭了。在這點名表揚一家公司，「中國出口信用保險公司」，雖然掛在了筆試上，（23333）但雖敗猶榮，總部人力超級溫柔體貼，整個校招流程都很讚會認真的寫感謝函(ω`)已被圈粉
5樓：Esther
記得趕實習找工作那會兒，面試了一家很不錯的（環境好、員工和善特端莊禮貌）公司，都過完複試，但是遲遲沒有回覆，而其他幾家相對不是很好offer已經來了，最後只好去上班，但是！但是！剛上班不到乙個月，頭家公司來了offer！
哼！當時怎麼想都想不到為什麼他們效率為何如此之低，於是，依然堅持在已上班的公司。
後來，對，後來，做了HR相關之後才明白，
跟在超市買菜一樣，你在超市買菜，可以把所有覺得好的都裝在籃子裡，否則就被人挑走了，最後再吧不要的拿出來，然後去結賬。你可能選到了自己喜歡的菜，可是卻讓其他呆過你籃子的菜錯過了被別（好）人帶走的機會。
存在即是合理。其實扔掉和拿起乙份簡歷也是很難的，簡歷看不出性格，超市也不能保證綠色環保啊。
6樓：豆芽菜菜綠
7樓：
不合理。
如果不錄用我至少通知我一聲。
難道我的心理承受能力有那些個HR想象中的那麼差？？？
還有就是不尊重求職者。
我既然都來面試了，連給個反饋都不肯，什麼玩意兒，這年頭這種素質的公司多了去了。
8樓：王大唔
很少遇到HR主動給面試回覆，但是正因為如此，有面試回覆心目中絕對會加分。我覺得這是做雇主形象價效比最高的方法，沒有之一。
9樓：小傲嬌
不給面試回覆算什麼，還有發了offer然後告訴你offer要作廢的hr呢。還是上海的一家網際網路公司，這年頭不靠譜的公司就是這麼多
10樓：默默
儲備？我們公司也許名頭小吧從不存在儲備的概念上頭老大的要求就是四個字不要勉強看上了就要看不上就不要模凌兩可覺得好像挺好又拿不定主意的那其實還是不夠好與其以後後悔不如斬釘截鐵不要浪費彼此時間與資源
一般面試結束我們都會說如果錄取會在一周內答覆但其實遇到人才我們也很急的好嗎生怕被別的公司拉走好嗎一般最遲第二天就會通知的所以如果非大型企業（ 500強之類 ）3天沒給你回覆你就可以預設自己out了至於大公司不了解聽說2個月才下offer也是有的
11樓：tu6ge
其實站在求職者的角度來看，有的公司會說三天給通知，有的公司立馬給通知，尤其是前者公司更嚮往，你讓求職者怎麼辦，大家都換位思考下
12樓：李仁
身為HR的我認為無關乎合理不合理，但是大部分可能都不會回覆你，可以給出幾點理由（藉口）：
1，因為懶
2，職業傳統不回覆（回覆），此處要看公司
3，回覆需要成本（時間，金錢，精力），面對形形色色的應聘者，情況遠比你想想的複雜
4，確定錄用人選的過程和時間跨度不受HR的控制（我曾為乙個職位面試了數不清的人，跨度接近6個月）
5，為了防止極端情況下，還有二號聘用人選（實際工作中有遇到一號聘用人選在辦理入職手續中逃跑的）
13樓：派坤沙
是合理的，沒選上的都是備胎。前面的人拒了offer或者有人離職可能就輪到你了。
連備胎也沒資格的才會拒，但是這種人一般根本不給面試機會。
14樓：勤勞的小蜜蜂
不關乎合理不合理，要匹配到實際情況，但如果候選人單憑HR來判斷公司好壞，我只能說候選人不夠成熟了！
1.有些公司的hr確實很忙，不得不省略這些看似無關緊要的事情2.面試週期較長，待主管有空看完所有的候選人，時間不知不覺過去兩周了3.
你可能是超過崗位要求的，是公司的職位不夠好，這種情況一般也很難說出口了
HR也不容易，每天都在拒絕與被拒絕，請相互理解，告訴大家乙個技巧，如果你特別想得到這個職位會可以發郵件問候一下HR，問問情況，這種情況下80%是會得到回覆的！以上
15樓：曾經的大鬍子先生
我個人對hr不回覆這件事還算能接受，畢竟每次面試之後成不成我心裡已經有個大概了。這裡想說一下我拒絕offer後公司的反應，確實有一些特別好的hr的。今年畢業拿到5個offer，拒絕的那四個hr裡有兩個回覆了我的拒絕信，還祝我能找到更適合的工作，我真是特別感動，現在總想著幫人家物色兩個合適的人推薦過去，總覺得對不起人家。
16樓：Lambo
其實根據我最近面試的經驗，你面試完後HR沒有當場要你，你通過面試的可能性就已經低於50%了。
如果乙個禮拜後沒有接到回覆，可能性已經低於10%了。
如果兩三個禮拜後接到回覆，那麼一般來說，可能是這個公司人事部門效率低，也可能是之前發出去的offer沒有收到回覆，你作為替補被補上了。
17樓：高奇
HR們啊，你們很忙，別的崗位也很忙，但是記得，你們做招聘的，是這家企業的臉面。
中中國人是很多，別忘了你們企業的競爭對手也不少。
我就不說什麼言出必行、基本禮貌之類的了。
什麼素質的企業招什麼素質的人
18樓：你吃飽了沒
投了很多很多，我知道你們是要備選的，但是尊重是雙方的。同意都投的dtz，香港那邊面試沒過就給了我回覆，北京這邊完全沒這回事情。講真，麥肯錫拒信都寫的讓你特別認同。。。
19樓：王某人
不合理。
應聘的時候很多公司不給我回應，反而那些外企都給了。發一張高盛的。
對於高盛，自己並沒有真想被錄用，畢竟還是有一定差距的，不過收到高盛的回覆也是很開心的，感覺收到了重視。
20樓：
開玩笑了，其實招聘的目標多半只會是個範圍，而每個求職者的資料是個確定值，理論上來講，面試之後會出現如下3種結果：
1，求職者的資料低於招聘範圍，這種沒話說，直接拒。
2，求職者資料在招聘範圍內，這種可以放入候選人筐。
3，求職者資料在招聘範圍之上，如果預算合適，這種應該優先錄用。
以上三種情況，除了1類會給予明確的拒絕答覆之外，2類和3類都無法給予明確的答覆。因為乙個招聘專案要直到入職者順利通過試用期方才算結束，在此之前一切皆有可能。而給出了答覆之後就等於蓋棺定論，就算是後續出現意外也無從調整。
因此沒收到拒信的各位，就不要生氣，這起碼說明了你不是1類人員，說不定哪天就約你去複試了呢。
至於說求職者如何應對，提公升自身核心競爭力是唯一途徑，爭取讓自己成為第3類人。
21樓：
找工作就像是找女朋友，如果她不想接受你的追求，也許是因為她已經找到了合適的男生，不忍心直接拒絕你，慢慢的不聯絡之後就越來越淡了。
或者是她想讓你當備胎
22樓：XX Zhao
前段時間去面實習生，去了一家不只是世界500強的某公司，機試面試花了兩天，隔天給我發簡訊，告訴我過面試了，讓我等待offer發放。然後，過了乙個月，我還沒有見到offer，周圍別的同學已經收到offer。在等待期間，我拒了另外兩個offer。
現在好了，暑假實習兩手空空，實習泡湯。發郵件去問，也沒有人鳥我。有些公司把別人當備胎，就不要怪別人也把你當備胎，從此對這樣的世界五百強無好感。
23樓：
看到這個我忍不住說幾句，在以往的面試過程中，我也是很少收到拒絕的回覆的，只有少數幾個比較大的公司會回覆告知，但是基本上也是系統自動發出的，而且發出的時候是面試完好久好久，我覺得這個可以歸結於以下幾個方面：
1. HR 很忙，一般乙個崗位要招人，有急招和慢招，急招比如某個重要的崗位突然提出離職，HR在以往的分析中(HR 一般會分析某些離職率，某些崗位也是有準備的)可能沒有意識到這個崗位的人要離職，所以臨時的任務過來很緊急，這樣的話，招人招的急，如果碰到合適的，立馬停止招聘，這種情況HR一般很忙，以往面試過的也就不記得了，所以就基本不會反饋面試結果
2. 上面提到急招，還有一種是慢招（因為這個崗位可以多一人，也可以少一人，無所謂），這種情況下，HR 就是每天看幾個簡歷，如果合適預約你面試，這種情況下面試很挑，這種情況下，除非特別不合適，或者特別不合適，特別合適的話，那肯定就提供offer 了，特別不合適，那會回郵件或簡訊告知了，否則也是不回覆的，因為HR會把你錄入到人才庫，萬一以後碰到緊急的招牌，可以從裡面選，如果回覆你不合適，下次你還會過來嗎？
總結以上： 1.真的不合適這個公司的
2.HR忘記了
所以我在多次面試過後 ，總結出，在面試完一周沒有訊息也就是沒有希望了。後面我的一位同事和我說一句話，我覺得很有道理：沒有結果也是一種結果，是面試的人不把這個當成一種結果罷了。
24樓：曾濤
以我個人經歷（其實我都還沒正經去找工作…只是嘗試兼職罷了）……去面試後然後杳無音信都是很令人不悅的……我去之前對被拒絕是有充分的心理準備的…所以被拒並不會覺得怎麼樣……但是杳無音信實在不可理解……沒有收到回覆…要不要致信/致電問一下？…還是再等等看？…要不要去找下一家?
……萬一兩家都過了衝突怎麼辦？…………其實是舉手之勞不知道為啥他們不做……
25樓：ltily Cruice
關鍵在於如何理解「理」。
我是按照「常理」來理解，事實上並沒有這樣的常理，所以我就覺得是合理的。
如果理解為「道德」，可以說他不合理。至少要給人乙個準信兒嘛，沒準人家就在那眼巴巴地望著呢？
26樓：e不同
不合理。
理由如下：
但凡有點經驗的求職者在面試的時候，對公司的細節要求不高，關心的無非就是待遇、工作時間、福利、提公升空間幾大塊，更有甚者，待遇達到了，其他幾大塊都可以忽略。其他什麼辦公環境啊，前台接待啊、面試官遲到啊等等等等細節其實壓根不在意。
但是，但凡有點經驗的HR，在面對求職者得時候，對細節要求非常高，面試者談吐、穿著甚至表情、體態，都貌似分析得頭頭是道，乙個眼神不對，HR或許都覺得你丫沒有激情，沒有活力……
總結起來，求職者在乎錢，HR在乎細節。
既然HR是乙個在乎細節的人，你在乎別人的細節，也應該在乎下自己的細節吧！
不過題外說一下，作為求職者，永遠不要把希望寄託在一家公司，難道別人不給回覆，你就一直等下去？
為什麼HR不給落選的面試者回覆？
尋於享 沒有同理心，不懂尊重。就這麼簡單。職場經驗 越是好平台，大公司，錄用流程就越正規。例如，以前面過外資所，上午面試，下午就收到了措辭優雅的拒信，表明不合適。這多好，多痛快！越是小平台 不上道的小公司，越會裝死。 幸運的大白鵝出擊 根本不是所謂的 一種拒絕方式 要麼就是公司沒有完善的招聘系統導致...
HR 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
珞珈小冰 從我自身的從業經驗和公司需求來看，不是嫌棄，是不需要這樣的人。推薦離職頻繁的人，業務面試官也會吐槽我。有時候跟候選人聊天，會直接告訴他 她 您之前沒有特別穩定的經歷，建議您在現在的公司多呆一段，沉澱一下。 剛好前一段時間面試位元組跳動，五分鐘結束，正想吐槽這個問題。面試一開始，直入主題 我...
HR是怎樣對面試者進行背景調查？
一 背景調查途徑一般分兩種 HR自主調查 委託專業背調公司做 無論哪種形式，首先是要取得求職者的授權的 二 背景調查內容一般有兩項 學歷驗證 過往工作經歷注 背調的崗位不同，背調內容可以相應的增減，有個別崗位還需要調查徵信 是否有違法行為 是否是競爭對手公司股東等 二 背景調查流程 1.求職者授權 ...