1樓：木文車
你以為面試你的HR什麼業務都不懂嗎？尤其是優秀的招聘專員，他可能不精通業務部門的具體工作，但是他一定很了解相關的業務知識。
2樓：
人力初試的時候，會問一些臨場反應題，如果簡歷內容作假，並且沒有提前預想就容易被看出來，比較簡單的就是薪資構成這塊，有的人會對上家薪資虛構，這時會讓其對薪資每一項構成的數額及發放標準簡述一下，看分項數額與到場登記表上寫的收入金額是否存在較大差距。
另外，所有的面試登記表上，都會讓面試者簽字，確認是否同意接受背景調查。
工作經歷較短的人，基本通過人力和部門領導兩輪面試就能基本判定工作經驗及能力情況，一般不會安排進行背景調查。
管理崗位，一般是要做背景調研的，這塊很難作假。
3樓：Lynn
突然失眠了，來逛逛吧，也不說什麼長篇大論了，直接給大家乙個實用主義，乙個好的面試HR必須有能力甄別簡歷，手機答不是很方便，直接上圖，給思路，暫時不解釋，大家可以自己去補充，不僅適用於HR,也適用於任何職能的line manager,要是有需要細節可以以後再補充
無工作經驗面試如何自我介紹？
convertermotters 說點不一樣的，我在gap一年後找工作，結果踩坑無數 自我介紹真的沒那麼重要！面試通過後，請題主一定一定跟HR確認這些事！切勿大意，有些問題一定要問清楚，以防入職後才發現處處是坑，浪費的都是自己的時間，後悔也來不及，我就是個很典型的例子。之前大餅畫圓了，我感覺不好意思...
畢業在家閒一年沒工作經驗HR不給面試機會怎麼辦？
樓主跟我好像，19年畢業生，當時18年考研，報的學校是本省最好的大學，跨考，然後失敗了，我好像突然就不知道未來該怎麼走了，19年上半年去找了份實習，沒做多久就走了，然後又去參加了本省的公考和事業單位考試，也失敗了，畢業之後，回了小縣城，父母不在，我自己住，面試了一些小公司，我沒去，當時覺得工資太低，...
網上虛報2年工作經驗，然後面試的時候坦白，面試官會怎麼看？
知無不答 第一 既然選擇了造假，同時也知道公司不會去查 就不能說出來 說出來可能影響自己整個職業生涯 你認為你坦誠 就會錄取你嗎 不會的 即使在面試的時候覺你能力不錯，符合他們公司的要求，然後你自己說出自己是造假 他們肯定毫不猶豫的摒棄 第 二 既然對造假承受不了心裡壓力，一開始就選擇不要造假 腳踏...