1樓：成為富一代
這個問題那麼具有針對性想必題主肯定給拒絕了，如果真的被拒絕了的話，建議把公司爆出來，不用覺得會不會太過了或者會不會被報復，別做沉默者，這樣才能維護自己的權益
2樓：冰淇淋熱了
其實會存在一定的歧視，但是也要看崗位性質以及你的能力。
如其他答主所說，如果是偏行政類的，需要對外交流之類的，可能會考慮這一項；但如果是只需要專業能力的，就另當別論了。
前段時間上課的時候老師有提到這類案例，如果因為這樣的問題被用人單位明顯的拒絕（書面的、招聘廣告上印的），是可以起訴的。只是大多數人不會較真兒。
當然啦，如果我是hr，在同等條件下我會優先錄用，因為會珍惜。
個人觀點，勿擾。
3樓：Arianna
之前在招聘中也遇到乙個女孩子，面試人事崗，外形倒是沒什麼明顯的問題，但是形象不是很好，有點胖，因為考慮到這個職位需要對外同時也要對內，領導挺猶豫的，但最終還是發了offer，主要考慮到兩個因素：
1.她面試時表現確實不錯，過往的經歷也能彌補我們目前欠缺的東西。
2.我們這個職位當時是急招狀態。
綜上，主要得看你們目前的情況以及這位候選人本身實力，如果確實無明顯突出能力，那沒什麼好猶豫的，除非這個職位基本不需要面對外人。
我們必須承認，長得好看的人不管做什麼都是加分的，雖然我也希望這個世界可以更公平。
4樓：終不似 少年遊
偶然看到這個問題，不請自來。
大概幾年前，在之前的公司招聘一名行政經理，正常程式約面，是位男士。
到面的時候，前台接待已經在會議室了，面試效果還行，算不上特別優秀，也不算特別差。
面試完才我一般都回送出公司，才發現腿上有很明顯的殘疾。到門口，他要求見經理，被我以經理在開會為由拒絕了。
其實，自打發現殘疾的時候，我就確定他過不了面試了。他沒有足夠優秀，更何況行政這個崗位要經常接待外訪的。我沒辦法因為同情就讓他過了面試。
所以，專業還是很重要的，如果你只是在眾多的求職者中很平庸的乙個，那在現在會計如此多的候選人的情況下，我為什麼不選擇乙個沒有胎記的呢。
5樓：首席核保人
有的會有的不會。這完全取決於企業用工人的定位我如果注重形象氣質方面，可能是會因為這一點，候選人失去這份工作會議如果候選人專業能力很強，請也領導很看重這個人的能力，會選擇錄用公務員畢竟這不是靠臉吃飯的崗位。
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