1樓：放飛的搬運工
我也會關注假期這種細節問題，通過它們來判斷企業是否規範。
作為獵頭，如果求職者單獨問產假天數，如果是女性的話，我會了解下她目前的婚育狀況和計畫，甚至直接問為何特別關注產假這個問題。
從企業hr角度，我希望獵頭如實把求職者的想法告訴我，不要過多去粉飾求職者的動機。如果求職者是想找一家公司準備去生孩子休假，大概率是多數企業是不接受的，但是避免誤解別人的意圖，獵頭去深挖下比較好，而不是阻止，阻止什麼呢？不推薦還好，如果推薦，還是要本著對甲方和求職者負責的態度來獵人的。
2樓：XcareerX 職業規劃
如果求職者是很重要的（比如很有經驗） 可以告訴求職者，這些問題需要在於甲方接觸之後回答。 你如果求職者執意要求這些資訊，可以直接放棄，因為這個樣子的人很不專業，會讓甲方覺得你也很不專業
3樓：飛毛蟲
如果你是hr，有求職者問了這個問題，你內心的第一想法是什麼？這個人存在用工風險，並不是說歧視女性，而是這種入職就懷孕，休完產假就離職的案例太多了。
獵頭做的事乙個橋梁的工作，雙方資訊互通有無。有問題可以去解決。
4樓：錢多多
只說人話，說大家聽的懂的！
作為獵頭，求職者重要還是甲方重要？
作為獵頭，清晰的反饋雙方情況，雙方自會做選擇，為什麼要阻止呢？
說實話，我是想阻止你從事獵頭行業了！
祝你好運！
5樓：劉昊宇
從勞動者權益角度，這是合理的訴求應該予以解答，從勞動態度的角度，可以便宜提醒，任何企業都不希望女員工一入職就休產假，只是勞資雙方處理好乙個度就好了
6樓：冬瓜大寶貝
這求職者還有其他資訊可以參考嗎？
如果沒有其他參考資訊可以提供，還是先了解下對方的婚姻狀況，單身與否，然後問問她自己怎麼考慮。
至於產假不產假，這不是重點，這只是個提問的陷阱問題罷了。
面試官會嫌求職者表現平靜嗎？
白石溪 這個需要通過自己對面試整個過程的體驗來感受面試官的水平，有的時候面試官甚至也可能是個沒什麼經驗的新人，一般資深hr不會直接這樣說 侃小生 作為HR 我們總想比面試人員平靜，以展示自己博學的知識以及對於各種崗位專業知識的精通，但是有的時候很想問，您剛說的這個術語是什麼意思，各種聽不懂 剛從事招...
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求職者通過面試，已接受入職通知或拿到offer，不久即放棄入職，如何看待？
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