面試官是否有義務為求職者推薦更為合適的行業或崗位？

1樓：小燁子

義務當然是沒有的。面試官拿的是公司的薪水，職責裡不包含這一項。求職者來回答面試官問題也不是義務，只是做乙個「生意」，因為我對你提供的職位感興趣，和面試官本質上是在談乙個買賣，乙個合作。

不過好心的面試官可能會出於個人的好意，或者為公司雇主品牌給候選人留個好印象，多說兩句指點。如果推薦的是本公司其他崗位，那也算是職責所在，更好的資源配置。如果已經覺得這人不合適自己公司了，那麼多說兩句，真的是因為覺得候選人人很不錯，又感受到他可能需要某些建議，才會說的。

我通常會對那種剛出校門的，態度又很好的，看上去很迷茫的求職者說。工作經驗多那種一般不說，因為這種一般自己都有主意，面不上還廢話這麼多，容易給自己和公司惹事。對方未必覺得這種「指點」是好意。

我們也未必有能力去給這個建議。因為面試官並不一定比求職者資深或能力強，只不過現在這個職位他負責選人而已。

2樓：孟嘗

如果適合公司其他崗位的，一般肯定會推薦一下試試的。如果候選人優秀的，正好身邊又有同行hr朋友正在招這種的，只要不是友商關係出於人情關係也許也會推一下，但是這個概率很小。

但是面試官沒有義務為求職者推薦其他職位，且不說職業生涯規劃這個東西不是誰都能做的，就算能做人家憑什麼無償給你服務？職場上的來往，最討厭的就是巨嬰和伸手黨。

3樓：程墨Morgan

非要用「義務」這個詞的話……

如果要說是對當前公司的「義務」，那還說得過去，比如候選人申請的是程式設計師，但是感覺他更適合當專案經理，就該告訴HR這個事實，建議安排候選人去走面試專案經理的流程，讓人力去更合適的崗位，這樣更符合公司的利益。

如果要說是對候選人的「義務」的話，沒這義務，大家又不是很熟，扯什麼「義務」？

4樓：

面試官可不可以為求職者推薦崗位？

可以，很多hr都是這麼幹的，包括不同的公司之間的崗位推薦也是有的。

面試官應不應該給求職者推薦崗位？

應該，這主要是公司內部崗位的，出於對工資負責的態度，還是會推薦的。

面試官有沒有義務給求職者推薦崗位？

對不起，義務這個詞兒太扎眼了。你不能把好意施惠當做理所應當。

5樓：楊毅

我大概6年前曾經諮詢過的乙個客戶，一直在做HR。有一次她給我講了乙個她當面試官的經歷。應聘者各方面素質都不錯，經驗也匹配，面試者對於所應聘的職位也能夠勝任。

但最終，沒有錄用這個面試者。深入溝通交流之後，談到了職業規劃，發現了更為深層次的問題：這個面試者雖然能夠勝任所應聘的職位，但實際上，從他的個人特質、優勢、興趣等各方面來說，與目標職位都不存在太大的關聯性，他在這個崗位上存在明顯的職業倦怠，內在動力不足。

而應聘者確實也承認了這個問題的存在，並明確目前處於迷茫狀態，並不知道以後的路怎麼走，只是因為經驗問題，而不得不繼續以前走過的路，但實際上這條路並不是非常適合自己的。

面試官是否有義務為求職者推薦更為合適的崗位？如果是為本單位招聘，應聘者面試的是A職位，但面試之後發現他更適合B職位，我認為面試官是有義務為應聘者推薦更合適的職位的，因為面試官的職責就是知人善任，人盡其材，人崗匹配。假如公司內沒有適應應聘者的職位，面試官是否有義務從職業規劃的角度為其進行推薦呢？

沒有。這純粹取決於面試官的職業素養：他是否有能力給別人更合理的建議，以及他是否有責任心給別人更合理的建議。