1樓：Emotion
統計觀點來看，說女性在數學、理論物理等學科成就不如男性，是符合事實的。
任何人都無法否認這一現象的存在。
但是任何人也不能因為這個統計規律的存在去歧視每乙個同等競爭的女性，應該給予每乙個競爭者，無論性別，同等的機會。
此之謂「就事論事」也。
2樓：包子
If you are a man, people assume you are competent until you prove you are not.
If you are a woman, people assume you are not competent until you prove you are. 如果你是男性，別人會假定你是能勝任的，直到你證明你不勝任為止。
如果你是女性，別人會假定你是不能勝任的，直到你證明自己能行。
——吳秀蘭 (Sau Lan Wu)，著名物理學家，參與了Higgs Particle的發現。哈佛大學第一屆獲得Graduate Degree的女性，Wisconsin-Madison首位女性物理學教授。
3樓：Xeausescu
這些愚蠢的人類，面對物理學，只有一點皮毛的工作和理解，卻自以為是地把它因為研究方法的不同而分為高低兩類並給他們未來的潛在的年輕同行匯出了乙個「因性器官的不同而擁有的思維方式不同從而適合從事不同的分類」這樣滑稽可笑的結論。
4樓：
在國內絕對可以，但是這是性別歧視，政治不正確。
正確的做法就是一句評價的話也不說，直接留下想留的人好了。
你只能要求人家表面上不歧視，你沒法限制人家具體怎麼選人。
5樓：
如果我是邢老師，我會這麼寫：
....你好！很理解你的失落心情！
面試有很多隨機性，有時候就算你做了萬全的準備，現場也有可能馬失前蹄，請不要過於自責。你在工科院系學的四大力學可能稍淺，如果是這樣的話，那在面試競爭中是有點吃虧的。理論物理是很熬人的，說實話，這次落選你反而有機會再一次想一想：
是不是要讀這個專業。理論物理學習需要連續的、抽象的思維能力，需要消耗你兩三年時間做知識的預備和能力訓練，時間和精力投入多，產出率相對其他許多學科略小。我覺得「壞事」可以變成好事，你不妨嘗試轉向偏實驗一點的專業，這方面高能所有很多成功轉向的案例，也有不少苦熬理論物理的泥潭，過得並不算愉快。
你覺得呢？
利益相關：不可描述
6樓：高天
題主的題目是有誤導性的。
教授沒有把性別當作拒絕的「理由」，而是給這個面試者「面試失敗」的乙個台階。
也就是說，教授沒有因為她是女的拒絕她，而是首先因為她在面試桌上的表現拒絕了她，然後給她乙個台階，說或許因為你是女生，所以表現得不好。然後再以此作為引申，婉轉地告訴她女生或許不適合做這行。
因此從面試這件事本身的因果上說，性別並沒有成為女生被拒絕的原因，是女生自己水準不夠被拒了。
當然我相信這個教授確實是相信，「女生在理論物理這個行業沒有男生出色」的。這是否構成了性別歧視呢？
摘抄一段維基百科對歧視的定義——
歧視，是針對特定族群的成員，僅僅由於其身份或歸類，而非個人品質，給予不同的對待。歧視總是以某族群的利益為代價，提高另某族群的利益。 「汙名」是一種態度或信念，「歧視」則是基於這種態度或信念所產生的行為。
當個人或組織基於汙名而不正當奪取他人的權利和生存機會時，就是歧視。歧視可能會導致排擠或邊緣化，奪取權利，如獲得公平的居住條件、工作機會、教育及充分參與公民生活。注意到，每一句話的落腳點都要到行動上去。
所以這件事如果是因為教授認為她是女生，拒絕了她，則構成歧視。如果她自己沒麵好，教授拒絕了她，儘管教授認為女生不適合做這行，也構不成歧視。
就像乙個人討厭同性戀，但是願意給同性戀和其他人一樣的生活權利，不刁難他們，不排擠他們，不侮辱他們，就不構成歧視。
最後，如果這件事本身不是性別歧視（當然現在的職場和學術界是一定有性別歧視存在的），那教授的想法是否正確呢？這是另乙個話題，因為即使教授沒有歧視，教授的這種觀念也可能是錯誤的。
這就要涉及另乙個話題，男女平等是否意味著男女相同。現在大部分認為「男人在某個方面比女人做得好」的想法，都被女權主義者當做是對女權的踐踏；而認為「女人在某些方面比男人做得好的」的想法甚至也被女權主義者當做是對女權的踐踏。
比如我個人認為，男性的邏輯思維能力在平均意義上是超出女性的。（如果這時候你說我媽邏輯比我爸好，或者居里夫人比她老公邏輯強，那你就已經犯了邏輯錯誤）。我不敢說我的想法一定是正確的，但是一定會有女權主義者抨擊我。
同樣我認為女性在對人情緒的感知和處理上是優於男性的，這個結論竟然也會被抨擊！會有女權主義者說我「把好的給了男性，把沒用的給了女性做彌補」。
我覺得這很瘋狂。
我認為，男女既然是兩個不同的性別，就一定在某些領域各有千秋。一定不是在所有的方向上都「完全一致」的。所以「男人比女人好」是乙個愚蠢而且瘋狂的想法，但是「男人在理論物理上比女人更容易成功」和「男人的連續的、抽象的思維能力比女人好」並不是。
一見到「男人在XX上比女人好」就炸毛的女權主義者，才是真正的「納粹」。
看到和自己觀點不一致的觀點就覺得弱智，大概是弱智者的註解。
7樓：地鐵風
有個回答裡提到了邢老師的兩篇文章
科學網—招個女生有多難
科學網—招不到女生有多慘
我只是想說，儘管有些人努力讓自己看起來像是政治正確的，但還是不小心說出了自己心中根深蒂固的刻板印象。
但是我們也不能過多的責怪邢老師，畢竟這個年齡的很多人還停留在「女孩沒事上什麼學」的水平。
8樓：李飛
他只是安慰這個女生而已，這個女生之前是工科生，沒受過系統的訓練而且明顯面試現場發揮也很差，這樣不給你過和你是女生沒關係。
但是他用來安慰人的理由錯了，他把女性放到了乙個受保護的位置上。
另外，真的，弱雞就別去搞理論物理了，卵用啊。別人給你推薦做實驗物理，是很好的選擇啊。何況你考個高能所都沒過，做理論物理=？
9樓：楊個毛
不適合。
雖然說，其實看起來面試官只是試圖安慰對方……邏輯鏈是這樣的：對方確實水平不符合要求 -> 覺得直接說太傷人了 -> 拉上所有女生給對方墊背。
感覺把所有「女生」直接換成「你」，就是乙個很正常而不帶歧視的拒絕方式：
「....你好！很理解你的失落心情！
面試有很多隨機性，你的應變能力往往稍差，是正常的，請不要自責。你在工科院系學的四大力學可能稍淺，也是有點吃虧。理論物理是很熬人的，說實話，你在這個專業勝出是很難的，因為需要連續的、抽象的思維能力。
我覺得「壞事」可以變成好事，你不妨轉向偏實驗一點的專業，這方面高能所有很多成功的案例。你覺得呢？」
10樓：含章
我不是很懂物理的事情。
但是我在生活中感覺到普通人並沒有那麼多惡意：
當我把一件事做的很好並要繼續奮進的時候，周圍並沒有潑冷水說女孩子沒有潛力的；
當我沒考好或者沒做好什麼事很難過很失望的時候，才會有人勸我說，女孩子嘛，不用這麼要強，放輕鬆。女孩子嘛，沒關係的。
這是一種安慰，「不是你不行，是性別原因，不要沮喪。」 用性別這個大旗就是為了沖淡乙個人的挫敗感罷了。
而我心裡明白的很，那就是我自己不行，不關性別的事。
這件事上，如果遇到乙個很好的苗子，作為乙個教授應該是很期待的吧，如果放棄優秀的女學生就只為了成全他心中的性別刻板印象也不值得。至少從這段話上看他的本意不是歧視，只想安慰乙個資質不達要求的學生。但是到了這個年代，他給出的理由不高明。
11樓：
女性適合幹什麼學什麼一堆所謂常識。。。。。
奧斯卡剪輯裡女性佔優勢，攝影導演幾乎清一色是男性。
常識=真理
女性理科不行，女性不適合從政 。。。。。。
當乙個人說不行的時候，我不信當所有人否定你的時候你不得不相信。
男性證明自己的時候需要百分之100的時候，女性需要做到百分之200。
女性近代才有接受高等教育權利，女性才有機會走進屬於男性世界。
如果學術界是圈近代很少女性女性寫在教科書裡，數理就是學術圈，而女性一直學術圈外。
哪些厲害的人是師徒關係？ - 調查類問題
裡面提到人物宛如看到了政治清一色是男性，
女性連上學權利都沒有何談跟男性平起平坐？
導師：玻恩, 艾倫費斯特
再上一級：希爾伯特, 玻爾茲曼, 湯姆森, 拉莫, 龍格……再上一級：維爾斯特拉斯……
再上一級：克萊因, 德摩根……
再上一級：高斯, 雅可比……
再上一級：狄利克雷, Pfaff
數理圈基本上是壟斷業，師傅牛叉徒弟牛。
很少女性能夠競爭過男性，因為你還沒出發人家已經跑一半。
所以導致男性在理科、政治等領域有優越感。
有哪些女科學家由於她們的性別而遭遇過不公？ - 女性男博士 vs. 女博士
女性整體還是處於弱勢群體， 不公平待遇。
隱性歧視存在，如果她做的不好，請以其他方式去婉轉說 。而不是假借安慰之名，變相歧視。
請不要甩鍋給女性。
12樓：
這個勸人的邏輯不太對吧。
撇開女性的抽象思維是不是普遍比男性差這點不談，就算這個規律是真的，用統計學規律強制解釋個體水平也還是耍流氓。
更何況理論物理也只是乙個對智商/抽象思維比較有要求的職業方向，並不是乙個全人類智商/抽象思維排名。
不過題主「如果面試官以女性普遍抽象思維差，不適合搞理論物理拒絕了自己，該怎麼辦？」
這個題目短短一句話有嚴重語病也就算了，導向性也太強了吧？博文裡也說了這個考生自己也是水平有限。標題黨能給個差評麼？
13樓：xingming Zhenshi
拒絕的理由是你差，得到這個結論不是因為你是女的而推斷的，是根據你面試表現和簡歷資料。在回覆中說因為你是女生就怎麼樣，可能是教授出於好意想安慰你，但是你知道智商高的理科男情商都不怎麼樣（其實也是乙個有偏見的論斷），所以可能表達得反而傷害了你
14樓：
你們有沒有考慮到，有沒有可能刑志忠老師關於男女有別的評價(尤其對於理論物理方面的表現)是客觀事實呢？
有個客觀事實理論物理學家中的女性比例，是非常低的，遠遠低於絕大多數行業。當然對這個事實可以有很多解釋，我覺得最簡單最可信邏輯上最靠譜的解釋就是男性更適合現階段的理論物理研究。
如果面試官問你是否願意加班？
詩與遠方 首先我是作為乙個員工來回答的。我就職一家文化傳媒公司，行業屬於服務業，業務範疇我不細解釋，很常見那種。行業經驗12年，在目前公司就職已5年，比之前任何乙個前公司時間都長。每天基本工作時間超過10小時，12個小時以上是經常的事，早8到12點下午2點到6點，到6點基本沒走的，週日按情況決定調休...
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人？
無價 本人程式猿哥哥面試過別人。有幾點 1.面試者長相不猥瑣，近聞無異味。2.談得來，表達能力無問題。技能OK 3.薪資與職位待遇相接近 4.工作經驗不造假。是否有想法？愛學習愛動手，愛吃苦。 Regina0616 作為一名從業多年的HR，閱人無數，可以做到當這位候選人走進面試間那一刻，就可以肯定他...
面試沒通過是否應該發郵件給面試官問原因？會不會招致反感？
是阿漫吶 都被拒絕了還怕什麼問個問題讓別人反感的！大膽地問呀！死得不明不白的多憋屈吶！說不定人家大發慈悲或對你還有印象，就稍稍給你分析下，不是很好嗎？還可以漲漲經驗，避免下次踩坑。不過問的時候當然要注意點技巧，千萬不要問得跟人家沒要你就怎麼滴似的。先詳細說明一下自己姓名，面試時間和面試崗位 得讓人家...