1樓：aiyou
我認為有兩種可能吧！第一是和你面試同期的其他人能力可能比你強，你淪為了備胎，在他或者她不合適的時候你才有機會；第二就是你被OUT了！
2樓：luna
其實就是拒絕的委婉做法啦，還是總結經驗以後再戰吧～遇到這種情況可以主動問一下你的面試官，你存在哪些問題，為自己以後的面試總結經驗教訓，或者根據他們的招聘需要去完善自己的經歷。
搬運一點自己碼的求職攻略以供參考哈～
地產求職那些事兒
3樓：職位盡量快
我留乙個不那麼主流的答案。面試官可能想自己創業，覺得這個公司現在的活，不適合你幹，但覺得你並不是個能力差的人。留個緣由，將來聯絡不尷尬。
4樓：愛思益求職
說明你被拒絕了，和發「好人卡」乙個意思。
一般企業說你能力不錯，各方面都挺好的，讓你回去等通知也沒有說具體的時間，基本在這個工作已經涼了，因為這也的面試官比較含蓄，沒有直接說你不合適，有些面試官會比較直接，會在面試後說，你和我們的招聘崗位不符合，祝你早日找到工作什麼的。
遇到這種情況就不要留戀了，要繼續前行，再次進行求職就行了，怎麼判定這家公司要錄用你，就看這家面試官，面試結束後會不會給你確定是時間發offer，一般時間在1-3天的比較靠譜，而且基本上第二天你就會收到offer，這樣的企業是可以入職的，如果，到了約定的時間還沒有收到offer，可以主動諮詢一下面試官，看一下是什麼原因，但總體上可以說，能發offer的肯定會給你offer，不能發的也是在拖時間。
5樓：曉曉
委婉的說法，實際已經認定與崗位不夠匹配不予錄用。
簡歷進入人才庫有可能很快會有相關的需求出來，HR也許會重新啟用你的簡歷，但很多情況下都需要重新準備面試。
大概率情況下，簡歷進入人才庫在一段時間內都不會有合適的機會，因此放進人才庫的簡歷如果HR部門有相應的盤活機制，週期性維護更新，就會發揮很大的作用，否則將形同虛設。
6樓：拾遺
有兩種情況，要麼就是hr認為你與職位匹配度不高的一種婉拒說辭；要麼就是和你競爭職位的候選人中有更附和要求，更加合適的，當第一候選人拒絕這個offer時，會往後順延考慮接下來的候選人。
7樓：想睡覺的熬夜龜
這說明你不符合這個崗位的要求，然後你要做的呢，就是問問他具體不合適的原因是什麼，看他能不能給你乙個反饋。後面再去找其他工作的時候，針對這個點去做一些改善，或者說做一些提公升。
8樓：
就是乙個正常的沒有被錄取的通知呀。
委婉的方式來進行人才的交流和儲備，類似於一張好人卡吧，「你特別好，但我們不合適」的意思。
找工作是雙向的，要找乙個它適合你，且你適合它的。所以呢，雖然這次沒有應聘成功，但並不要難過哦，它只是不適合，不代表你不優秀。乙個清華畢業的去應聘小公司的行政，大概率也會被拒絕，不是不優秀，只是不適合。
你也是的哈，加油~會有更好的等你
9樓：向前奔跑的HR
在面試結束後，如果面試不通過，HR會給候選人反饋的，一般是「感謝參加面試，經過慎重考慮和評估，認為您與在招崗位不合適，已經把您的簡歷放入公司人才庫，期望後面有合作的機會」，
你這種情況類似，就是當前面試不通過，可能是能力與崗位有差距，或者有其他的候選人更合適，你遇到的面試官更委婉一些。不過也會有這次面試不通過，過段時間後面公司又來詢問你對公司意向的，因為公司的規劃和人力需求是在不斷調整的，如果後面公司真的再次聯絡你，你也不要驚訝，可能是招聘需求調整了~
面試官不會告訴你的真正的錄用原因有哪些？
JackyHu 樓上各位前輩說的都是關於薪酬 備胎 用人緊急程度的維度，那我說說一些另類的吧 去過一些公司，面試了一些企業，我曾經以為能力是第一.有能力居之，所以一直想方設法放大自己優點，適當地美化簡歷，展示自己的能力，事實上.實際並不是這樣.最重要是，面試官的偏好，包括性別 地域 相貌 與面試官文...
Java 崗位面試，面試官最後說，你還有什麼要問的嗎？
四猿外 我，面試了500 程式設計師的乙個技術總監，必須回答一下這個問題！首先恭喜你，如果被問到這個問題，你這輪面試基本有戲了。沒有想問的了 這種回答，差評！面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司。之前別人把你都了解透了，你還不借這個機會趕緊問問公司的情況，省的你將來入職之後再後悔。怎麼問也...
面試官說你很有想法是什麼意思？
Zzzzz 這個你要根據前後情境以及面試官的個性來判斷了，無外乎以下幾種可能 1 嗯，這人確實有點想法，很創新，不錯，安排在乙個需要這個特質的崗位。2 那麼多事，可能以後會給上級挑戰，會給上級帶來不少麻煩。3 沒見過世面，太幼稚。4 就怕太有想法，把公司搞的一團糟 5.有想法，不好簡單服從公司命令，...