1樓：
實話實說。
找工作本身就是看運氣的，運氣到了，你心儀的offer就來了，運氣沒到，繼續面。
找藉口也要稍微找一些能上檯面的藉口，不要把所有責任都歸於公司，也要假意總結自己的問題。
1.大環境趨勢不好，行業動盪不安，公司業務走下坡路，大家已經做了最後的努力，仍然沒有挽回這個結局。
2.平台發展有限，想要去更好的平台發展，自古只有平台成就個人，從沒有過個人成就平台的說法的，只是想要變得更優秀一些。
就像阿里十幾年如一日堅持阿里雲一樣，與其說個人成就了平台，怎麼不說是平台成就了個人呢？
如果沒有錢投資給阿里雲，如果沒有個人的堅持和信仰，因為這些信仰和堅持，所以有了理想的結果，所以阿里雲成功了，平台成就了那群人。
3.初創團隊/創業公司/待遇方面和面試的時候說的不一樣，典型的被坑者，不知者不罪。
2樓：薇拉
可以大體的講一下以前離職的原因，原因說的客觀一點，不要詆毀之前的公司，也不要體現出自己不定性啊之類的。
其實如果換工作太頻繁的話，寫簡歷的時候可以把差不多的工作經歷合併一下的。
作為面試官，你有什麼想對面試者說的嗎
職點迷經 面試不是聊天，而是短兵相接的口試，是博弈，是戰場。兵法曰 以虞待不虞者勝 充分準備，方能有的放矢，一擊即中，方可金榜題名。 雙面亞當 真誠點，別老是把別人做的安自己身上。能面試你的都是從你們這時候過來的。你們自以為掩飾很好的履歷，編的很圓的謊，其實一眼就看得出來 韋恩筆記 本人現在做產品類...
當你面試的時候面試官說 以你現在的情況是找不到這方面的工作的時候你是如何用行動打他臉的？
小白懶洋洋 首先排除面試官沒有素養，惡意對候選人進行心理打擊這種偶發事件。害群之馬總是有的，送給這種渣渣乙個大白眼。然後，我們來分解一下這個問題。以你現在的情況是找不到這方面的工作 從表面來看，這是乙個不怎麼成熟的壓力測試，之所以不成熟，是因為它在設計的時候，沒有考慮到人格尊重這樣的細節。但是，如果...
面試的時候，面試官說，你的姓氏很少見呢。我該怎麼回應？
者也 我的姓氏也比較少 以前跟客戶套近乎他們說你這個姓氏很少見啊 我說 是啊，全國十大稀有姓氏之一，專家說每個中中國人平均碰見的機率是一生可以碰見兩個，前提是活80歲，40年乙個。這個買彩票中一等獎的機率是一樣一樣的。他如果是小於40歲呢，我就說 你看您現在還沒到40歲就碰見我了，說明您真的比一般人...