1樓：木木熊
分兩種情況
1. 應屆生：問一些大學裡必然會學到的東西，比如作業系統的記憶體置換如果你去設計，會用什麼樣的資料結構啊，給乙個接近實際的用例，用軟體工程課上學到的內容會怎麼設計啊之類的。
不會要求你要做過多少專案有多少實際的經驗。相反，一些大學期間大部分時間都去追逐熱門領域去積累經驗的，反而沒有把該掌握的理論學紮實的人，我認為是不合格的。
2. 做過幾個專案工作過若干年的：看是不是在幾年的時間裡都在用同樣的方法做著同樣的事情，這一點就能過濾掉很多的，剩下的圍繞具體的經歷去談。
我熟悉的領域就多交流一些，我不熟悉的領域就請教一下。
2樓：
上週當一面的技術面試官，面試了幾個人
對於剛畢業的和培訓出來的，我就問基礎一點的東西。
對於經驗和我差不多的，我就問一些技術應用的問題和工作當中可能會遇到的問題（可能是我暫時還沒解決的，哈哈哈）。
對於經驗比我高的，就在拿到簡歷後，從簡歷的專案經驗一欄中入手，準備幾個問題，主要就是看他是不是真正地做了這些事。
3樓：
初級程式設計師主要看基礎是否紮實，看以後是否有培養價值。
資深程式設計師主要看架構設計的能力和對各種技術研究深度，以及對技術的積累程度。
學生在面試是如果面試官問如果你沒有被錄取應該怎麼說？
楊昊明Tim 壓力面了解一下。1 面試官問沒有被錄取怎麼辦的問題，你要先明確 這並不代表面試你已經失敗 2 考察面試者的心態，遭通過此問題，了解你在工作遇到失敗，你會怎麼解決，側面考察面試者的心態，以及如何去面對失敗的做法等 3 測試臨場應變能力，因為這是乙個很不好回答的問題，看面試者接到這個問題後...
如果你是面試官，你會怎麼面試前端開發人員？
前端361 一般首先要面試基礎知識，但是又不能鑽牛角尖，這個環節要看應聘者是否掌握某一門技術的思想或者原理，其次要考察其邏輯思維能力，常見的可以問一些演算法，再次要考察其學習能力和態度，最後看應聘者做過的專案以及對技術和業務之間關係的思考。如果乙個應聘者有著良好的基礎，邏輯思維能力，學習能力，又有不...
作為程式設計師面試官或主管，你能容忍你面試者或下屬不會盲打甚至二指禪嗎？
Kada Liao 倒不是不是說打字速度快慢。連敲鍵盤都不按照標準來？是以前沒條件呢？還是不願意啊？是不是正經上過學啊？其它事情願不願意遵守規範啊？ 十四 生產力和能力的問題就像你們班第一名上課睡覺一樣只要他一直是第一名那麼老師基本不會管，再者說打字只要練就會的東西並不是那麼的稀奇。 gg9096 ...