1樓：棠心
我不是hr，不過有朋友是獵頭，所以可以給題主提供新思路作參考~
公司和hr真的會看臉，尤其是高薪資的人才面試，因為崗位有一定技術、專業性要求，基本能安排面試的都是篩選了很久、實力相當的人選，在這種情況下，長得好看就能加分，長得好看又會打扮穿搭通過率會高很多（根據朋友經驗之談，有問題找他，我只是搬運工哈哈哈）尤其是涉及到招商行政人事等門面崗位的，有人選實力不錯但是因為形象一般落選的，就是如此現實哎。
當然本人的實力、求職崗位領域經驗、手上的資源也很重要，至於學歷，沒過門檻的直接pass，能參加面試的沒有乙個學歷是不好看的，這一塊兒加分比較少~
不過普通崗位的面試，尤其屬於後勤、辦公文員、電商等不需要面對面接觸客戶的基本看重實力多一些，所以不用太過於擔心~
另外根據題主本身的情況，的確不適合化妝，建議可以在髮型和穿搭上下點功夫，簡潔大方、乾淨利落的形象面試也會加分，所以不用容貌焦慮，保持平常心~祝好
2樓：下雨的山
那要看你面試的工作性質和HR的專業程度，如果是要見客戶的，容貌會加以考慮，不會單純以美醜定義，公司主要考量你是否能代表公司的形象或有影響。除此之外，我覺得乙個專業的HR和不會以貌取人，要是發生這樣的事，這樣的公司不進也罷。
3樓：不愛吃綠菜
雖然說顏值在一些時候的確會初次給人留下不錯的印象，但是專業能力過關，夠硬才是他們真正在乎的。畢竟要為企業創造價值，單一張臉卻無法推進日常工作，要她何用，尤其是私企。
4樓：韓韓韓
我本人是普通二線城市一家千人企業總部的hr
單我個人的角度來說，還是更看重乙個人的能力，除非說這個人的人品或者態度不端正。不可否認對於一些外貌優秀或者長相舒服的人會有一點傾向性，但這絕對不是決定性因素。所以可以不用化妝遮痘印，但是要保持整個人行為舉止的端莊以及穿著打扮的乾淨整潔。
穿著建議休閒舒適，讓人看起來就比較舒服。
如果你是面試官，你會怎麼面試前端開發人員？
前端361 一般首先要面試基礎知識，但是又不能鑽牛角尖，這個環節要看應聘者是否掌握某一門技術的思想或者原理，其次要考察其邏輯思維能力，常見的可以問一些演算法，再次要考察其學習能力和態度，最後看應聘者做過的專案以及對技術和業務之間關係的思考。如果乙個應聘者有著良好的基礎，邏輯思維能力，學習能力，又有不...
如果這個面試官（產品經理）是你，你會怎麼做？
黃珂 首先 視覺障礙不一定是盲人吧。如果是我的話，首先確認他是否可以看見。如果可以看見，只是看不清，或者有感光之類的問題，那就把車的重心放低，輪子放小，考慮安全性的問題。如果完全看不見，那就問這車是不是用來代步的，健身的就隨便，代步的話，雙人車 可以讓聾啞人在前面把方向，視覺障礙者在後面蹬 自由自在...
學生在面試是如果面試官問如果你沒有被錄取應該怎麼說？
楊昊明Tim 壓力面了解一下。1 面試官問沒有被錄取怎麼辦的問題，你要先明確 這並不代表面試你已經失敗 2 考察面試者的心態，遭通過此問題，了解你在工作遇到失敗，你會怎麼解決，側面考察面試者的心態，以及如何去面對失敗的做法等 3 測試臨場應變能力，因為這是乙個很不好回答的問題，看面試者接到這個問題後...