1樓：燦燦燦燦燦兒
首先，調整好心情，雖然我很喜歡貴XX，可能由於我自身實力問題沒有被錄用，但是我不會沉溺於失敗當中
其次，審視自己，自我反省沒有被錄用的原因，將之克服改正
最後，繼續努力，我會讓自己變得更優秀，和貴XX匹配，期待將來有一天能夠進入
2樓：劉華
針對題主問題本身，回答時體現一定邏輯性、一定深度，臨場不慌就行。
例如：首先我會根據招聘要求及自身條件結合思考，尋找之間是否有差距，是自己以後可以提高的方向；其次，我會回顧我的整個面試過程，反思自己在面試過程中做的不到位的地方，在今後進行改進，或者做的好的地方，以後繼續加強；最後，我會鼓勵自己，一次的失敗並不意味著總是失敗，這次失敗讓我認識到自身不足與提高方向，是之後成功的必經之路。
面試的問題，都是經過設計的，一般有三類，上圖：
題主的問題，一般不會是暖場及禮節性的問題，那麼就是設計出來考察候選人素質的。
具體到這個問題，可以評估為考察這幾方面，上圖：
所以針對這幾個維度，做好回答即可。
3樓：橘生淮南其名為鯤
通過這次接觸，雙方發現不合適，這不叫失敗，這恰恰是成功。
相反，貴公司招進來乙個不合適的人，或者我入職後發現不如預期，這才叫失敗，而且，這是公司與候選人的雙重失敗。
我們都不希望遇到前者，同時也應該盡量避免後者。
合作的基礎是信任和坦誠，想必，我們可以聊的更加深入一些。
4樓：白質
首先這是面試中的乙個開放性問題，你只需要把它當作乙個問題來回答就好了。
我們應該怎麼來回答這個問題呢？我就來試著答一下。
首先，我是懷著必勝的信心和對貴公司的嚮往來參加本次面試的，但是也不代表我沒有做好失敗的準備。面試的結果有時候也取決於一些我個人無法控制的客觀原因，但是我會總結我個人的問題，面試不僅僅是回答面試官的問題，我更願意把它當作乙個交流學習的機會，非常感謝有這次學習的機會。人生有夢，未來可期。
Ps：舉乙個在面某為三面時，面試官問的乙個問題的例子。面試官問：我們現在可能會面臨比較多的加班情況，你能接受嗎？你怎麼看待。
我當時就很不機智，我就說我還年輕，我可以奮鬥。
我當時和乙個朋友一塊參加面試，我先面完出來，在外面看他跟面試官聊的特別嗨皮，最後面試官還起身跟他握手（我能看到是因為都在乙個大廳裡面試，我在外面能夠看到部分）。然後我就問他怎麼回答這個問題，他回答說：如果加班能夠讓我成長，學到很多東西，這樣我會感到很快樂，我可能感覺不到時間加班就過去了。
但是如果加班讓我得不到任何東西，我也不能有任何成長，那麼我會覺得很痛苦，這種加班我就不太能接受。
所以，面試時還是要有自己的想法，不要一味地去舔，還是要有思想。大家都是年輕人，大有可為！
5樓：
怎麼回答取決於你需不需要委屈求全。
當然，能問出這個問題的面試官，格局是有問題的，沒有認識到面試是雙向的，候選人也會通過面試官來判斷這個團隊值不值得加入。很多時候面試失敗也並不是候選人能力問題，可能只是兩邊氣場不合。
如果你並不急於找到工作，或者已經有很好的選擇，這個問題讓你否定了這家公司，那你怎麼回答都可以，虛偽陪笑也可以，懟回去也可以，隨你。
如果你必須馬上找到工作，也沒有其他更好選擇，那就順著面試官的思路來吧，說說反思自己不足啊，提高自己啊什麼的。
畢竟，人是要恰飯的嘛。
6樓：鄭大招
「有決心為每一次機會付出最大的努力，有耐心為每一次努力迎接最壞的結果，總結經驗與不足，下一次的自己會更好。」
誰都知道你失敗後就回家點份外賣繼續投下一家，這個問題主要考量面試者的情商和應變表達，盡可能的積極向上正能量就好了。
7樓：領帶大叔
顯然是一道考察你情商的題目，從更高的層次看，是體現你價值觀的，所以，與其遮遮掩掩的，不如我們直接把自己的價值觀說出來吧，比如：
第一，平常心看待。勝敗乃兵家常事，面試只是人生旅途中的乙個節點，成功固然可喜，失敗也是正常，並不會因此有什麼特別的想法。
第二，責任心對待。既然失敗了，說明必然有不足之處，回去後，會認真梳理此次面試流程，是知識欠缺，還是能力不足，或者是技巧方面有待提公升。
第三，上進心完善。這裡說說你下一步的改進計畫就可以了。
相信這樣的回答，能夠讓你的答案令人眼前一亮。
8樓：我懷疑你在開車
1.面試失敗無外乎兩個原因，能力不過硬，發揮不正常
2.面試結束後，總結本次面試中的成功與過失，檢查自己能力上的短板
3.在能力和發揮上再接再厲，希望下次面試能夠取得理想的結果
9樓：hsmcomputer
公認的回答，就說，我會繼續努力，爭取達到貴公司的標準。
不過如果面試的是家小公司，我會有想法，畢竟面試官把自己公司看得太高大上，可能有些小公司的面試官比大公司還會來事情。
而且，被問到這個問題，也是一種警示，說明自身能力不夠，面試官能肆無忌憚地問這類問題，相反如果我能力強，這種公司想去就去，不去有更好的，而公司認為你這種人才不能缺，面試官絕對不會問這類問題。
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