1樓：林晨
題主大可不必擔心，這是面試過程中經常會被面試官問到的乙個問題，主要是想考察你的臨場反應，也許是在面試過程中對你有了初步好感，想進一步試試你的臨場應變能力，看你是如何應對突變的話題；另外，面試官想測試一下你的抗壓能力，職場環境複雜，每天會面對不同的變化，尤其是一線城市的公司及其業務，某些特定崗位對員工的抗壓能力要求很高；最後，問你這個問題，也許是面試官想試探你是否真的對其公司有興趣，有加入公司的誠意，畢竟現在公司招聘都想找忠誠、有創新、抗壓強且能長期穩定任職的員工。
所以，題主大可不必憂心，遇到此類情況，沉著應對，理性回答即可。
2樓：李白
你想的有點多，面試官這麼問，可能就是想看你對於突發狀況的處理怎麼樣，到底是什麼原因你可以回答完問題反問面試官，不要猜，猜是猜不出來的，問了該通過還是會通過，不通過問了也是不通過
3樓：吃炸雞塊還想可樂
這是壓力面的一種，主要考察的是求職者的應變能力。
壓力面真的難嗎？理解這三個問題就可輕鬆通關！
基本上來說，進入壓力面也算是跟hr談得比較深入，到了決定勝負的時刻。此時HR考察的主要是面試者的臨場反應能力和抗壓能力。一般來說公司都想要抗壓能力和反應能力都比較強的員工，如果在這個問題上能做出比較積極向上的回答，會讓HR比較有好感。
4樓：IT楓斗者
面試官問了這個問題，真的是要小心了。如果你自大的回答，我不可能會面試失敗，那面試官有可能會讓你夢想成真的。所以仔細想想面試官問了這個問題，如果失敗了，你會怎麼辦，他想看到的是，你怎麼面對失敗，以及一旦失敗你的措施是什麼？
可以這麼回答，現代社會是乙個競爭的環境，企業也好、個人也好，都是在這樣的追逐中生存，有成功的人就會有失敗的人。先要這樣的平常心去面對，把成功和失敗都當做生活的常態。第二，我需要反思這次面試失敗的經歷，尋找出失敗的原因，總結經驗，正確看待自己和這次面試存在的客觀問題。
最後是要針對性加強自己相關方面的能力，克服這次失敗經歷對自己在心理層面的打擊，然後努力學習，針對崗位針對行業，繼續深入學習。
5樓：職業僧
你可以回顧一下今天的表現，如果表現沒有太大的問題，那麼就是面試官對你的壓力面了，面試官會通過這樣的問題來考察以下幾個點：
第一，你的抗壓能力怎麼樣？臨場反應如何？在遇到負面問題時，是能夠快速反應解決問題還是大腦一片空白沒有思緒，如果你應變能力不強，那可能就會導致面試失敗。
第二，面試官想知道你想要進入這家企業的慾望有多強，所以在回答時可以表明一下自己的決心，如果這次面試失敗了，回去會好好加強提公升自己，等以後有機會會再次投遞該公司。
6樓：yaoyao
不是就是提問。看看你反應能力怎麼樣，或者看看你對這份工作的渴望程度怎麼樣。
一般回答正面積極Sunny，再表現出還想爭取下，很期待這個工作，會留下好印象。
哈哈哈哈哈哈，突然感覺自己腦洞很大。
7樓：晟之恆人力
只要聊天上沒有爭吵一類的特殊情況，那都是一種考驗，雖然這個考驗讓人不太舒服。
現在做HR的都知道，在面試中不涉及到後續結果。
也就是不會表現出你通過與否，給公司留好迴旋的餘地。
所有能問出來的，那肯定很大程度是考驗。
題主自信一點，真的沒興趣的話，態度和這不一樣。
這種才是真的對你沒興趣。
尷尬，本來我也想寫具體怎麼說的話術，可是發現下面有個位元組跳動面試官說的已經很完善了，具體的話，可以移步他的回答看看。
8樓：WaveView
不排除像上面有人回覆的，看看你臨場應變；但根據我的經驗，有很大的概率是沒有太多意向，起碼不是特別匹配。
不過有很多人面試的時候很隨意，並不是每乙個問題都是經過深思熟慮的，還往往有點居高臨下的樣子，問一些他自己都不知道要達到什麼目的的問題。真正強大的公司或面試人員，往往表現的求賢若渴、把自己放的很低很謙卑的樣子。面試也是展示乙個公司很好的視窗。
所以，面試很多時候是有一定隨機性的；既然已經面試完了，也不用太糾結這個，準備下一家或下一次面試就好；關鍵還是看自己專業實力。
9樓：
首先，本人非常高興，也非常榮幸參加這次的面試。
我們到目前為止都交流都還挺愉快，我對自己的發揮也挺有信心，當然如果因為一些原因導致無法順利入職，那麼我希望可以跟您溝通下，看看自己是哪方面的不足而錯過機會。
然後，我希望可以通過與您這邊的溝通獲得您的一些建議，結合自我總結提公升自己。
10樓：和內諮詢
這其實只是乙個面試問題，每個面試問題的背後都會有它考察的點，比如抗壓能力，靈活應變處理問題的能力等，遇到這種問題的話，首先不要慌，冷靜組織語言以後才回答，回答的時候還是要有邏輯，類似的邏輯比如:
首先，我會先反覆檢查自己在這次面試中是否出現失誤或者準備上的不足，是能力問題還是其他問題等等
其次我會在什麼方面提高自己，等等
最後，自己對公司還是非常有意向的，即使這次失敗了，也沒有關係，後期我還是在加強自己能力的提高，希望後期有機會能加入
諸如此來的回答，可以做乙個參考
11樓：人行部
這個應該跟對你有無意思沒必然聯絡！不用糾結的。
第一，應該是看您的心態
第二，是看您的反應能力
第三，是看您的主觀能動性
第四，看下您的情商
不要糾結，無論如何都正常的！加油！
12樓：
首先，回答時表情要平和自信。向用人單位展現自己的沉著冷靜，此處可以延伸為日後遇到工作突發狀況時的成熟自信。
其次，表達自己對此份工作的熱情以及能力匹配。可以回答：「我真的不希望這次面試以失敗告終，因為貴公司與我應聘的崗位是我心目中理想的工作，為此我已經努力和準備許久，無論是專業背景還是問題解決能力我都自信與應聘崗位相匹配。」。
13樓：老馬是個蓉漂
並不是這樣的哦，面試官問這個問題其實是在考驗題主的抗壓能力以及你處理失敗的方法。畢竟日後工作，難免遇到失手，求職者日後處理失敗的態度，一定程度上也會反映在這個問題上
14樓：邢笑笑
先說結論：你的面試結果不一定會失敗。這個問題與結果沒有必然聯絡。
面試官問這個問題，有可能每個面試者可能都會問到，是乙個必問題，或者是他心目中的必問題。也有可能是一時想起。而面試中，面試官也常常會延著你的話往下問，比如，你說到以前的面試或者失敗，面試官就順口問出。
問這個問題的目的主要是以下：
考驗你的逆商或者臨場反應考驗你對此崗位或者專業的熱愛程度，是否一次失敗就會放棄
考驗你的自省和分析能力，是否能從失敗中分析原因，並加以改善
因此，你可以從整體判斷面試的結果，而不是某一句話
15樓：風雪夜歸人
有幾種可能。
第一種，也許只是隨便問問。
第二種，考察你的抗壓能力，
第三種分析你的答案，看你怎麼處理失敗
第四種，想知道你現在手裡是否有offer。
這個根據當時的情境以及面試官的專業程度判斷。
例如你和面試官談的很好，面試官相對又比較年輕或者經驗尚淺。他也許就是隨便問問。一邊滿足自己的好奇心，一邊是自己學習的過程。
如果你的面試官是個資歷深，你們的面試也是中規中矩的，有可能是第二種和第三種結合。
如果我參與面試我會回答：
面試是乙個學習的過程，我接受現實，但是會分析原因，找到自己的差距。我會努力的彌補差距，將來有機會在合作。如果沒有機會，我去了別的公司我也會感激貴公司讓我意識到自己的不足，讓自己能夠有成長的機會。
如果面試時被問到 你平時沒事喜歡幹嘛？你還有什麼問題想問我嗎？怎麼回答？
Tina沐蘭 興趣愛好往往代表這你的價值取向，有人喜歡運動有人喜歡讀書，真實表達自己不影響禁忌就好 你有什麼問題要問，一定要問。這是加分項，比如關於公司的戰略，公司的組織架構，部門的情況，面試的下一步安排，個人如何為加入公司做準備公司等等。切忌直接問薪水待遇補貼 想和你約看日出 這種問題一般貼近你生...
面試被問到自己缺點，要怎麼回答？
Yolanda 一切把優點包裝成缺點的回答都是紙老虎！記得當年畢業找工作的時候，看面經準備面試，也會看到類似教你如何回答優缺點的問題，推薦答案是把優點當作缺點來說，比如 我是乙個完美主義者，每件事情都要做到極致，因此有時候會很耽誤時間 等等諸如此類。現在自己做面試官，聽到類似的回答就想 呵呵 壞人變...
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
舊街場白咖啡Hr 這是HR想要看看你的反應，根據你的表情 回答來判斷你是不是乙個能夠接受失敗 承受挫折以及你的心裡抗擊打能力，綜合你的表現，判斷你是不是乙個可以有大方得體的形態，總之HR的問題肯定都是有深意的，一定要好好揣摩和表現。 小明 很簡單，繼續準備下一次面試。首先要擺正心態，覆盤一下面試過程...