1樓：Yolanda
一切把優點包裝成缺點的回答都是紙老虎！
記得當年畢業找工作的時候，看面經準備面試，也會看到類似教你如何回答優缺點的問題，推薦答案是把優點當作缺點來說，比如「我是乙個完美主義者，每件事情都要做到極致，因此有時候會很耽誤時間「等等諸如此類。
現在自己做面試官，聽到類似的回答就想「呵呵」！壞人變老了哦，不要再用同樣的套路啦！
人無完人，有缺點很正常。相比有缺點，無法正確的認知到自己的缺點才是讓面試官覺得更可怕的事，所以不要迴避和過度包裝。但我們可以樹立乙個對標物，那就是相對於應聘的崗位來談優缺點。
套用冰山模型的分類——知識技能、能力和價值觀、性格和動機，知識和技能是最容易通過努力而獲得的，所以如果想避重就輕的回答，可以對比這個崗位對於知識技能的要求，來講講自己欠缺的部分。另外，高於這個崗位要求的軟能力也可能會是自己還需要去彌補的不足。
然而，我始終認為認知自己很重要，如果自身對於這個崗位是有硬傷的，哪怕通過技巧過了面試，終歸是長久不了的。
2樓：詩遠老王HR
不要避重就輕，不要避重就輕，不要避重就輕，
重要的事情說三遍。
對於這個問題，老王發現很多人有乙個誤區，當情況發生時，他們往往支支吾吾，或者敷衍了事，這種是不好的。
根據老王多年的金融行業獵頭經驗，這個問題面試官主要想考察你是否真心想做這個工作（而不是當跳板或者聽說高薪體面而來），和你性格與文化是否相符。
所以所有答案都應該圍繞這兩點組織（即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什麼該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什麼樣的個人風格）。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：
1）避免避重就輕，不要談乙個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。
2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。
3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什麼最好呢？老王認為要點有三：
1）談已經在改正的缺點／有明確計畫來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2）談乙個利用你的優點改正的缺點，順便帶出乙個優點。
3）很關鍵的是，談乙個真實的缺點。
老王這裡有幾個比較好的具體答案：
1）喜歡追求細節導致專案／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；
2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多工處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其乙個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
3樓：前仔
1
為什麼說弱點
要從最安全的「弱點」說起？
關於HR問你「有什麼弱點」這個問題，明眼人一聽就明白：
這看上去是問你有什麼弱點，實際上是在試探你的弱勢區域和不足之處。
可能會有很多小夥伴真的不明就裡，什麼都一股腦的往外說了，其實倒也不必如此。
其實，說弱點也有很多步驟，首先你可以挑選乙個相對安全的弱點。
什麼叫做安全的弱點？
就是這個弱點帶來的結果，和應聘職位所要求的核心能力與品質沒有必然聯絡。
比如我要應聘研發崗的測試工程師，那「說話太直、容易得罪人」這樣的弱點就是安全的。
為什麼？
因為這個弱點和研發職位所要求的能力和品質，並不產生直接的聯絡。
我做好測試並反饋出測試結果和問題就行了，其實我的工作和「說話太直」影響不大。
再比如，如果我應聘會計這個職位，「不懂拒絕、習慣按程式辦事」就是乙個安全的弱點，因為，這個弱點和會計職位所要求的能力和品質，也不產生直接的聯絡。
反而，你「不懂拒絕、按程式辦事」恰恰是會計這個崗位的乙個職業素養需求，無形中將「弱點」轉化為優點了。
同樣的要注意，這裡的「安全」是打引號的，其實它真正指的是：
這個弱點帶來的結果，和應聘職位所要求的核心能力與品質，不能有明顯的矛盾。
簡而言之，就是你的弱點不能和崗位要求的能力有正面衝突。
比如，在應聘銷售職位的時候，如果我說我「不善於溝通、一緊張就說話結巴」，那自然不會讓HR滿意。
這個弱點就是不安全的，因為溝通能力是每乙個銷售必備的核心能力，沒有哪個HR會找乙個說話不順暢的員工進來吧？
同樣的，比如在應聘專案經理的時候，「統籌協調能力較弱」「做事沒有計畫」「邏輯能力差」這樣的弱點簡直就是自己把自己往火坑裡推，HR聽完估計也不會滿意這個回答。
因為，它們都是和專案經理這個職位所要求的核心能力相矛盾。
每個人都有自己的弱點，但並不代表每個弱點都需要說出來。
有針對性的選擇相對「安全」的弱點，在求職過程中不失為一種自我保護的最佳方式。
2
學會換個角度表達
讓弱點成為另一種優勢
很多求職者都特別害怕遇到這個問題，畢竟誰願意當著陌生人的面前主動示弱？
但不要忽略乙個問題：
每乙個弱點都不是無時無刻發生的，弱點的發生都是有條件的。
所以，在說到自己弱點的時候，要告訴HR，你的弱點在什麼情況下會發生。
比如我之前就遇到過這樣的問題，當HR問我的弱點是什麼，我的回答是：
我比較容易關注到細節，特別容易陷入流程和執行中的各項細節，但是這個是對工作而言，平時職場生活中，我還是很注意的，而且您放心，我也沒有因為這個問題耽誤過工作。
當我們表述弱點的時候，記得加上具體的情景和細節案例，不然對方會理解有誤。
比如我之前就面試過乙個畢業生，他說：
我的弱點就是太衝動，很多事說著說著就容易得罪人。
當時我追問了一兩句，問了一些具體場景，後來他才解釋說：
你看，如果不是了解清楚，很可能就對乙個求職者產生了誤判和片面的理解，這對求職者而言非常不公平，對面試官而言同樣非常不專業。
弱點情境和行為的具體化，而不是弱點標籤化。
展開來說，這樣的好處是，讓面試官相信，你的弱點並不是根深蒂固不可改變的，而是可以通過努力改變的，而且同樣是有具體原因的，而不是與生俱來的。
事實上，任何事情都是有兩面性的，乙個人的弱點和優勢往往是硬幣的兩面。
有時，弱點也是優勢的另外一種表達。
所以接下來，你要藉機告訴面試官，你弱點的積極一面是什麼。
什麼是弱點的積極一面？
比如，「說話太直、容易得罪人」的另一面往往是「真實、坦誠」的一種表現；而「不懂拒絕、按流程辦事」往往是「做事嚴謹、不徇私」的一種表現。
當你建立了一種優勢的視角之後，你就會發現，所有弱點的背後都有其積極的一面，而這種視角就是你面對困難和挫折、面對自身弱點的積極態度。
所以，再當你遇到別人問你「弱點」問題的時候，事先想下：
我的「弱點」，如何表述成另一種「優點」？
當你想好這個問題之後，你才能保證自己的回答不被誤解，至少不被誤解太多。
3
弱點很正常
重要的是你如何去解決弱點？
金無足赤，人無完人。
有弱點很正常，說明你還有改進和上公升的空間，所以你要考慮如何卻解決弱點，讓HR看到你的想法和思路。
HR不僅要看到你面對弱點的態度，也要看到你面對弱點所採取的行動。
所以，最後一步，你要告訴HR：
當然，針對這個問題，我自己也採取了一些行動，這樣的行動可以避免什麼樣的情況發生。
如果你還不知道怎麼做，不如按照這個公式來進行總結：
我知道我有弱點A，所以在情況B的時候，我會採取行動C，這樣就避免了後果D。
還是拿「說話太直、容易得罪人」舉例，你可以這樣告訴面試官：
總結一下，為了更好地應對「你有什麼弱點」這樣的面試問題，可以採取以下四個步驟進行準備和陳述：
1.選擇「安全的弱點」，並確保弱點和應聘職位要求的核心能力沒有直接聯絡；
2.描述一下弱點在什麼情況下才會發生，不讓對方有誤解；
3.總結你弱點的積極一面，轉化成自己的優勢；
4.為了改善弱點，坦誠說出你採取了什麼行動。
通過這四個步驟，讓面試官清楚和明白你的想法：
首先，你對你的弱點有正確客觀的認識；其次，弱點並不是不可改變的，面對你的弱點，你的態度是積極的；第三，為了改善你的弱點，你採取了積極的行動進行應對，從而讓自己更好地應對挑戰，成為更好的人。
這一套具體而清晰的組合拳打下來，基本上HR都能在你的回答中，看到你的態度和觀點。
最後，我想分享我的乙個觀點：
在很多人都習慣偽裝強大的時候，學會主動示弱其實並不虧。
有弱點即便面試的時候瞞過去了，將來職場上還是會抖出來，倒不如大大方方展示出來，並客觀做出判斷和自評，相信我，
有時候，往往真誠比套路更得人心。
4樓：豆豆子的求職驛站
方法歸根結底就那麼幾個，我先說說在我幫助過的幾千名大學生中常聽到的花樣百出的案例吧～
錯誤案例（均為真實案例）
1.我的缺點是長得太帥了，太漂亮了……
2.缺點是我太認真了，太愛學習了，太負責了
3.缺點是我太內向了，脾氣暴躁，愛哭，拖延症，強迫症
4.缺點是我有狐臭，很邋遢，腳臭，不愛洗澡
5.缺點是我沒有缺點，太完美了
以上問題，當事人後來做面試總結的時候都被自己蠢哭了，都說自己太緊張了，把原來準備的給忘了。
其實，忘掉的幾大原因還是自我認知不清晰，加上準備不充分，實踐不夠。
所以大家在看完麵經後別在心裡默念，要演練啊！或者多找幾家公司，面試多了，自然不覺得難啦～其實面試就是聊天，當你基本能力符合，人事面試真的不難。
下面說說應對此問題的一般思路
其實，問優缺點，這兩個問題是相生的。我們一一來看。
優點在這個問題上， 面試官關注的問題有兩點。
第一， 申請人沒有撒謊， 而是真實地闡述了自己的優點。
第二， 他所闡述的優點， 恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候， 對於乙個崗位而言的優點， 會成為另乙個崗位的缺點。
比如說， 如果你具備很強的領導能力， 往往不適合從事秘書、 助理、 客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。
所以， 在回答這個問題的時候， 要遵從以下步驟：
（1） 找出自己的三至五個優點；
（2） 每個優點找出N多個例子， 舉例最好來自學習、 工作和生活等三個方面， 而不是僅僅來自乙個方面（舉例參考模型為STAR模型）；
（3） 在這三到五個優點之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
缺點 其實，能認識自己的缺點是乙個巨大的優點。
當HR問到你缺點的時候， 你的機會來了，快展示你的自知之明吧！
你想把優點故意包裝成缺點？比方說把"對工作負責"這個優點偽裝成"對自己和他人要求過高？" 面試官會不屑一顧地批註： 這是我五年前玩剩下的把戲， 套路。
你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？
面試官會無限惋惜地批註： 此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作！
對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可，不是原則性問題。而且說完之後，立刻表明自己接下來的態度。
例如應聘銷售的，可以適當說自己技術上的弱點
應聘售後類崗位（如安全工程師，安全服務工程師，滲透測試工程師，遠端技術支援，技術支援等），不能說自己技術不行，但是可以適當說下素質方面的弱點，比如考慮問題的時候有時比較容易太認真，較真，酒量可能一般等
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