HR面試時，近期考慮要孩子已婚女性被問到近期是否要小孩怎麼回答？

1樓：蘇夏寒

回答一：

我會在正式工作六個月之後決定要不要小孩或者說什麼時候要——如果這份工作確實像我現在理解的那樣，您和公司也確實像現在表現的這樣，我相信我會跟公司一起做出乙個合適的安排。

說到就要做到，假如這樣回答，那麼你確實必須在六個月後再決定。

回答二：

我暫時沒有考慮過這個問題，不過我明確地知道我遲早會要小孩。那麼，公司希望我永遠不要小孩，還是希望我什麼時候要呢？——或者說，公司一貫以來對於這種情況都是怎麼處理的？

以及，目前這個崗位對此有沒有要求？——也就是說，允許我什麼時候要小孩？

這樣回答，能幫你進一步了解對方，同時，如果對方有成熟的態度，相應的，你也要做好丟擲回答一的準備。

回答三：

我近期沒有要小孩的打算，不過不等於我近期就一定不會有小孩——事實上，我和我先生對於要小孩這件事的態度是：順其自然。

所以，我想知道，如果我入職第二天就懷孕了——不是我主觀意圖上的隱瞞，那麼公司願意跟我一起面對這種變化嗎？或者說，公司對於員工懷孕一事，是簡單地執行《勞動法》呢？還是會用一種發展的眼光來看待？

當然，相應地，我可以明確表態：假如我們雙方事先能夠明確乙個不能要小孩的時間段，那麼我願意嘗試去說服我先生。

實際上，回答一二三都不是孤立的，回答這種問題要抓主要矛盾：

公司對員工懷孕一事的態度，你對懷孕一事的態度。

跟對方確認態度，而不是確認事實——因為事實還沒有發生。

之所以「隱瞞懷孕」那麼令人反感，就是因為有些人把公司當成了「冤大頭」，想要消除這種事實帶來的偏見，就要求不論是公司還是員工，都不把懷孕看成單方面的既得利益且不假設那個既得利益者只願意滿足她的既得利益。

懷孕是不以人意志為轉移的變化，共同面對變化才能一起獲益。

2樓：Dibooyang

肯定是如實回答，因為這個是避免不了的問題。

如果如實回答，最起碼在面試的時候還會留下乙個好印象，證明你是乙個對生活有規劃的人，也是願意承擔責任的人。這樣公司也會充分考慮這個因素，如果公司在明知道你有近期懷孕的計畫之下仍然願意錄用你，那說明你確實是現在公司急需的人才，另一方面公司也做好了後面的準備。

如果在面試的時候沒有如實回答，但是在入職之後出現這種問題的話就會比較尷尬，首先會落下乙個不誠實的印象，其次大家對你的看法也會有變化，即使你正常享受假期了，那假期結束以後大概率是要被邊緣化的了。

所以與公司相處和與人相處一樣，真誠相待。

3樓：

實話實說啊，還能怎麼回答？

要知道「入職即懷孕」這類求職者坑的可是乙個群體，你想要的啥樣的回答？入職後領著工資休著產假享受著各種單位福利美滋滋麼？與其這樣我覺得你不如換個有錢的老公能養得起你！

再者，你以為你入職即懷孕這種行為去下一家公司就背調不出來你了麼？

4樓：輕風Sir

如果近期會要孩子，最好暫時不換工作。親身經歷身邊幾個剛到公司半年或者一年就生孩子去了，老闆嘴上肯定不會說什麼，看得出來心裡不高興的，畢竟職位被佔著，又沒法幹活，找新人來頂替又沒有名額，確實尷尬。