1樓：魯涵子
1、如果你是剛畢業的職場小白，被問到這個問題，你可以很坦然的回答：我認為人力資源顧名思義就是管人的，就是對人的管理。
2、如果你是已經工作了1-3年的新人，你可以謙虛的回答：我認為人力資源就是對人才的整合，對人才潛力的發掘並充分利用，從而為公司創造更大的價值。
3、如果你是已經工作了3-5年以上的老人，你可以胸有成竹的回答：我認為人力資源就是對人性的管理，通過對人才的充分認識，知道他們的內心訴求，然後給與足夠的動力，讓其發揮最大的潛能，讓人與公司一起成長。
4、如果你是已經工作了五年以上的職場精英，你可以說：我認為人力資源的最高境界就是形成一種有社會責任的價值觀，讓人才能夠自己展現自己的內驅動力，提公升工作帶來的榮譽感和成就感。讓工作與企業文化與社會價值觀相融合。
然後跟進應聘公司的實際從事的行業，舉例說明。
2樓：愛友飛
我覺得這個問題非常具有回答得意義，在自己做人力資源崗位不同的階段，在不同的認知理解階段下，都可以思考回答這個問題，以梳理我們對事，對人，對組織的理解。
大家所熟悉的人力資源6大模組，人力資源規劃，招聘與配置，培訓，薪酬績效，企業文化，員工關係。也有人簡單地說，人力資源就是進行人才的選用育留。因為傳統6大模組的單獨管理，導致人力資源閉門造車，遠離了業務，所以目前很多企業採用的是三支柱（HRBP，COE，SSC），其目的是為了使專業的人力資源服務走近業務，更好的推動業務目標的達成，甚至能夠通過對人力資源有力的組織應用和整合，推動組織目標的實現，甚至能夠引領業務。
人力資源，早期國家負責工作分配，很多人一輩子都不會換工作的時候，人力資源存在的作用基本就是排一下上班表，做做考勤，算算工資，安排一下學習，日復一日的重複。
如今市場經濟，對個人而言，個人在幾十年的職業生涯裡，會換很多份工作，在換工作的時候面臨很多的行業企業。而對企業而言，面對著知識水平越來越高，個人意識思想越來越強烈的全體國民，企業經歷初創，成長壯大的過程中，其人力資源的能力起著至關重要的作用，人員的吸引，選拔，培育，任用，人才沉澱留任，事關企業生存發展的根本。
網際網路企業裡都有運營崗位，運營崗位就是在做著拉新，促活，留存，轉化，裂變，通過運營不斷吸納平台的使用者，壯大平台的影響力，從而推動平台的盈利。人力資源部門實際是企業的運營部門。通過規劃，招聘，培訓，薪酬績效，企業文化，勞動關係等的處理，推動企業戰略目標的實現，實現企業的價值和意義。
3樓：雷森兒
你以為他們真想讓你談你對人力資源的認識，別扯了， 頂尖的大公司暫且不論，就目前而言這種問題簡直送分題，怎麼回答？先吹噓這個工作的重要性，再捧一下領導的作用，案例加實際理解最有說服力，先準備準備
人力資源崗位面試中對哪個模組感興趣該如何回答？
調皮的我 今天被問到那個模組最感興趣。我很直白，雖然有點尷尬但是！我回答了 規劃然後氣氛頓時尷尬 彷彿覺得你就乙個應聘專員的你居然敢和我說最top的部分小子好高騖遠你涼了. 否極泰來 滑頭一點就應聘的哪個崗位說對哪個方向感興趣。原因就說自己看好這個方向，再說一說市場行業情況，還有當前主流的理論，展現...
面試人力資源崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
呆叔 這個問題大概是我見過的擁有最多一本正經的瞎扯淡答案的問題了。很多回答這就跟面碼農問CS專業一共有幾種語言啊？面銷售的問4c有幾種說法一樣，這不扯淡呢麼。如果真的是專業人力資源問專業人力資源，能力和素質方面方面肯定是BEI和STAR，知識層面肯定直接進入典型case的細節部分。其他都不會多問。 ...
做人力資源工作的你，為什麼離開這個崗位？
萌萌噠 剛畢業那會兒一直做招聘，後邊由於各種原因改行了做了教育，不過內心還是很喜歡人力資源工作的。不過我覺著一些城市人力資源的發展不是那麼全面。人力資源工作其實也不好做上下得罪型的 趙樂趙小白 2008年本科畢業，之後輾轉和這個專業相關工作若干年，直至乾到某大型私企後援總，分管人力財務行政企劃四個部...