1樓：萌萌噠
剛畢業那會兒一直做招聘，後邊由於各種原因改行了做了教育，不過內心還是很喜歡人力資源工作的。。。不過我覺著一些城市人力資源的發展不是那麼全面。人力資源工作其實也不好做上下得罪型的
2樓：趙樂趙小白
2023年本科畢業，之後輾轉和這個專業相關工作若干年，直至乾到某大型私企後援總，分管人力財務行政企劃四個部門。然而卻發現，在中國現行大多數公司，人力資源並不能發揮應有的效果，這個部門所做的最多的事情，是招人……而我們當年專業所帶來的理想是，用專業的技術和制度給企業的發展助力，用合理的薪酬體系激發員工最大動力，用透明的公平的晉公升機制給企業培養和留下人才……
於是，離職，改行，跨專業讀了個研究生，從頭開始，做純技術……
3樓：追陽葵花
人力資源管理工作是系統性很強的工作，但涉及到人這一複雜的群體及個人，所以人力資源管理工作不是很容易做，可話又說回來，哪個工作容易呢？
言歸正傳。
之所以離開這個工作崗位——在這個圈子裡摸爬滾打了十幾年，是有很多原因的。
第一，公司理念和現代社會發展不同步。
第二，公司與員工之間難以逾越的鴻溝並不是那麼容易填平的，各自的利益都很重要。
第三，接觸面太窄，無論是從知識領域還是人脈關係。
第四，累心。
4樓：周小康
我今年三十歲，目前已經做到乙個集團的Hrd，但是我覺得作為乙個男人，公升職的空間已經不是特別大了，而且薪資水平有限，所以我決定轉型做銷售，目前是公司的專案經理，還在學習中，但有人力資源的經驗也算是給做銷售的乙個基礎
5樓：SunHao
人力資源管理崗位屬於乙個蘿蔔乙個坑，每個公司也只有乙個經理。如果上級不走那麼公升職很難。而且這個崗位薪資不高，中規中矩吧。而且年齡大的人經驗也就多，而年輕人很少有一顆幹長久的心。
6樓：小小金融
現在還是做人力資格的崗位，因為是學人力資源管理專業的，然後現在是大四實習，想先從事自己學的專業。如果未來要離職轉行，那應該會選擇去考教師招聘，去做一名老師，首先，因為我個人的性格我覺得很適合做教師，其次，是家人裡希望，再次，是覺得職場很辛苦，尤其是人力資源，在小城市可能就兼行政人員，很雜。
7樓：煲煲
贊同樓上：事多錢少背鍋王，論資排輩雜事忙。或許是怕轉崗發現不合適後無法回到人力資源這個雖然錢少但是相對穩定的崗位中。
或許也期望過非事務性崗位的薪資待遇及薪資彈性，但就是害怕自己掉進業績低潮的深淵，再也無法回頭
8樓：孫先生拔劍四顧心茫然
瀉藥在一家央企二級公司工作過，人力資源服務公司，就是大家口中的乙方。現在轉到乙個集團公司，甲方內部做員工關係
首先說一下為什麼離開。原因有三個，第乙個是因為做乙方其實就是無論前台還是後台，本質都是銷售。第二個是無法接觸到乙個企業的最核心的人力資源戰略。
第三個就是要轉變思維，從乙方思維轉變到甲方思維。
9樓：軒爺diedcat
當人力資源從買方市場走向賣方市場，而勞動相關的政策法律法規越來越完善的今天，人力資源的工作自然會越來越艱難，不論是基層一線的工人，還是職能技術崗位，都面臨著招不到合適的人現象，而大部分的企業老闆仍然抱著不愁找不到人的心態。這時候作為人力資源部門的同事就面臨雙重的壓力了，但是它與企業其他崗位不同的是，這份工作完全沒有爽點。人招來是你應該做的，招不到人就是你不夠努力。
而且你還必須面對本企業的人員流失，要做開除別人的劊子手。長時間下來的壓力累積導致很多人選擇了離開。當然，人力資源在中小企業中薪水偏低更是乙個重要原因。
工作幾年後想要轉行做人力資源，該怎樣規劃？
才大師 你好，據善世了解，HR也有很多是從其他行業轉過來的，也有權威機構統計過70 的HR並非科班出身。所以你看，轉行做HR一點也不難！學歷 專業不重要，工作經驗 能力要求也不高，只要你真心想做HR，找些人力資源相關書籍看看，了解下基礎知識，然後積極一點去面試，總會有企業願意要你 培養你。但是！做基...
為什麼人力資源要叫人力資源 為什麼要把人當資源看
得瑟 乙個企業為達到經營目標，創造經營業績需要將資源充分整合，合理利用才可以實現。而這一切的基礎便是人。但乙個企業僅僅把人作為簡單人來對待，而忽略因為人的特性而對經營產生的巨大影響，那這個企業只能是處於中國發展初期計畫經濟指導下的工廠。人之所以被稱為資源，最主要的是人所具備的能動性 創造性 靈活性以...
你為什麼會選擇人力資源行業？
椰樹上的菠蘿 1 專業使然。雖然當初選擇專業的時候也沒有很高的自主性哈哈。不過通過學習會覺得這是自己最熟悉的事務，所以想從這裡做起。2 累積經驗。有了開始就會有過程，在看到結果之前都要繼續下去，半途而廢才沒意思。3 與人鬥其樂無窮 不不不，我是說喜歡與人溝通交流。 人資管理師 瀟然 1.人力資源是個...