1樓：吳老二
我化學碩士，27歲開始做hr，工資比其他同學低了一半，依然每天開心，並且相信我會比他們都好。好多事不是值不值的問題，，而是你喜不喜歡。
2樓：那些年奇葩的簡歷
本人男，是一名hr，從業三年的。說實話當年是誤打誤撞進入這行。這行對男生來說還是比較憋屈的，不是說我不喜歡hr，確實hr工作比較事務性比較雜，且薪資待遇不高，很明顯的熬資歷。
如果你家庭條件不是很好不要選擇hr這樣的崗位，會讓你生活壓力更大。目前的我正想跳出這個圈。
3樓：Wilson
本人22歲從事人力資源管理工作，到了24歲已經是部門經理，一方面自己很努力，專業技能很強。另一方面公司的企業文化也願意用年輕人，喜歡有朝氣的年輕人。
既然做人力資源管理了，我覺得就要相信自己，我24歲的時候換職業，當時有可能去一家大型的國企做人力資源，我也想過去的話也會從頭做起，工資會縮水一半，但是無所謂。私企的環境還是比較公平，只要自己有能力，機會都會有的。
4樓：周晨
話說你給的內容太少了，值不值得得看你之前的經歷如何（所在行業、經驗經歷、職位等級、能力所在），還有就是你的興趣愛好，比如轉行原因，為何選擇人力資源。要綜合比對的，不然沒法知道值不值，而且還有自己對自己的了解，不然還會再轉的。
5樓：
1、如果你想做一件事情，30歲一下，年齡不是最重要的考慮因素。
2、根據我的觀察，HR初中級職位（助理、專員、主管）男女比例3:7左右，高階職位（經理、總監）1：1。
6樓：羅駿飛
只要有目標，並且向著目標努力，任何時候都不算晚。HR是乙個需要經驗積累的行業，25歲還很年輕，一切皆有可能。是不是值得要看你要放棄什麼。
7樓：
這問題有點大了，沒有背景知識，很難說值得與否
在HR行業裡面男生相對少些，乙個是工作內容，初期瑣碎的東西比較多，男生在耐心上比女生弱一些，另乙個是收入，男生可能對收入的要求會比較高，一開始HR行業普遍收入不高，還有可能就是傳統，由於女生覺得HR比較穩定些，所以很多女生往這方面走，男生就顯得少了
做到總監級別的，沒有統計過具體比例，個人見過的HRD很多，男女大概五五開
想轉行做人力資源，有沒有相關課程推薦？
椰樹上的菠蘿 一是讀書，各種人力資源書單很多，多看幾個就能找到比較經典的代表書籍了。看幾本應該能有個入門級理解了。人力資源專業性沒那麼強，比較通俗易懂。二是考證，證書要求的學習內容就是人力資源的基礎知識，而且比較系統有邏輯。目前含金量最高的是經濟師的人力資源管理專業，能拿到人社部發的人力資源管理師證...
工作幾年後想要轉行做人力資源，該怎樣規劃？
才大師 你好，據善世了解，HR也有很多是從其他行業轉過來的，也有權威機構統計過70 的HR並非科班出身。所以你看，轉行做HR一點也不難！學歷 專業不重要，工作經驗 能力要求也不高，只要你真心想做HR，找些人力資源相關書籍看看，了解下基礎知識，然後積極一點去面試，總會有企業願意要你 培養你。但是！做基...
人力資源做招聘的好轉行業嗎？
雨意微晴 我測試出來也是ENFP公關型，而且性格也非常典型。目前我在一家400人左右的民營企業從事HR工作，不過已經跟領導約定4月份會轉行至品牌部。我個人認為任何乙個崗位 職業 行業的改變都要明確改變的目的是什麼。只有明確了改變的目的，並且明確了改變之後能否實現目的才能真正做到事過無悔。每一種改變既...