1樓：mei yang
我和大家的答案剛好相反啊
男生在人力資源這個領域其實是有很大優勢的，無論男女，在任何崗位都是看核心競爭力，上述覺得吃虧的，應該是考慮了待人接物、溝通、影響力方面，有時候男性略弱，但是這都不是一定的。我身邊看到的男性HR如果具備同等的能力，往往比女性有更大的晉公升空間。
建議好好盤點一下自己的喜好和能力，強扭的瓜不甜
2樓：
人力資源行業細分很多，各細分之間，確實有天花板的存在，但是一般做到衣食無憂沒有問題。
雖然說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，但是如果發自內心的喜歡，也堅持做下去，前途都是順帶的。
3樓：Oliver
我以前做獵頭顧問的時候，也做過一些人力總監的case，我找的候選人裡，10個總監，至少8個男性。所以，現在覺得有前途麼？
現在覺得沒有前途，是因為現在職位低，工資低，上公升無望，周圍平級或上級的幾乎都是女性。
如何破局呢？看看那些做到HRD的候選人的履歷，就會發現他們在從業前段時間都是在這個行業深耕多年，把某一部分的工作做到專精，堅持下去，總能走到自己希望的台階上。
此外，我也是男生，共勉。
女生從事人力資源工作有前途嗎？
HR新邏輯 表達一下立場 從事人力資源工作，很有前途。有前途的前提是 不是一直在打雜，如果一直處於打雜的階段，肯定沒有前途。人力資源管理的工作非常有價值，管人 的工作非常難，也非常具有挑戰性。你可以通過設定各項人力資源管理的機制，來達到激發公司員工的積極性，讓員工在公司任職期間創造出最大的價值，是一...
男生選擇從事人力資源 HR 作為職業，有前途 錢途 嗎？請高人指點迷津，謝謝！？
悟空 這個具體看你怎麼理解前途 錢途 了，人的慾望永遠是無窮盡的，按前途來說，如果指的是Quattroporte級，HR公升至這個崗位的人員比例遠遠低於銷售與財務，人力基本VP就是天花板了 就錢途來說，在公司眾多職能部門 人力 法務 行政 財務.人力資源整體的收入水平屬於中游以上，當然跟研發類還是差...
要繼續做人力資源嗎？有發展前途嗎？
Lewis 如果心安理得不差錢 建議玩好SSC就OK了，其他事不管不問就行了如果有點追求 玩好六大模組，做好體系建設，也就差不多了 如果想專精，你要做到 1 全能力提公升 組織，策劃，溝通，協調，知識儲備，人性 2 組建你在公司的人脈關係 厚黑，貼合領導，對平級尊重，對下屬親和 3 了解其他所有崗位...