1樓：管理思考
人力資源的價值在於能夠和業務深度融合，真正助力業務的發展。現在很多企業的人力資源工作變成了機械的招聘考核激勵，所以往往工作比較被動，價值沒有被真正呈現，在公司的地位自然也不高（說的有點不客氣，可能很多HR人士也未必認同，但是如果對這個崗位有更高的目標要求的話估計會有些感受）。
所以我覺得這個問題第一層次是你有沒有仔細思考過如何助力業務發展？效果如何？成功經驗是什麼？
第二個層次才是回到跨行是否有影響上。如果你在第一層次做的比較好，我想一定程度上可以解決跨行的問題，當然應該對新的行業要怎麼做人力資源管理有乙個深度的思考，這可能也會成為面試中的亮點。
2樓：宋強
現在HR領域除了要求專業度外，對市場和業務的理解要求確實增加了不少。而且每個行業HR文化和職能都不太一樣，工作方法、工作內容、工作重點都有差異。
當然，也有可能是沒什麼更好地拒絕理由了，說是管理問題這個崗位不招了，顯得公司太混亂，說能力不過關太傷人。實話不能說的時候，對方看到上份工作行業不同突然感覺獲救了一樣，趕緊回覆說行業不合適，給雙方留足面子。
你自己也是HR的話應該很熟悉這個場景吧。
好想手動表情
你為什麼會選擇人力資源行業？
椰樹上的菠蘿 1 專業使然。雖然當初選擇專業的時候也沒有很高的自主性哈哈。不過通過學習會覺得這是自己最熟悉的事務，所以想從這裡做起。2 累積經驗。有了開始就會有過程，在看到結果之前都要繼續下去，半途而廢才沒意思。3 與人鬥其樂無窮 不不不，我是說喜歡與人溝通交流。 人資管理師 瀟然 1.人力資源是個...
人力資源做招聘的好轉行業嗎？
雨意微晴 我測試出來也是ENFP公關型，而且性格也非常典型。目前我在一家400人左右的民營企業從事HR工作，不過已經跟領導約定4月份會轉行至品牌部。我個人認為任何乙個崗位 職業 行業的改變都要明確改變的目的是什麼。只有明確了改變的目的，並且明確了改變之後能否實現目的才能真正做到事過無悔。每一種改變既...
我想做人力資源行業，該如何著手？
Parker 乙個企業想要持續發展，必然離不開人力資源。畢業以來一直從事招聘工作。和學校 人力資源公司合作招過普工，也和軟體公司合作搞過程式設計師。個人認為，勞務派遣是個蠻暴利的產業，搜刮 透支底層勞動者的血汗，它並不屬於人力資源管理，也與所謂的職介是有偏差的，算皮條客吧。如果題主想要真正學習人力資...