1樓：LLOVE
決定因素很多，城市水平，企業規模，行業等等。中等城市物質消費水平不夠高，企業對人事並不重視，人事主管薪資在4k-6k,人事助理薪資在2k-4k。大城市大企業的話，人事主管薪資大概在1w左右。
當然，你做人事的哪個模組也很重要，像做人事招聘的話，有的企業會選擇底薪加提成的方式（招聘的數量及質量決定你的薪資）。
行業發展水平的的話，公升職很難，加薪很難，因為人事工作相對而言比較穩定，也要看資質。基本人事主管或總監的話，肯定是從企業內部提拔，也就是說，你得願意與企業一起成長。
2樓：小明
人力資源從業兩年多，在職能部門裡的薪資水平也是偏下的，比如說財務和會計。
這個工作需要時間熬出來，當然它很鍛鍊個人的能力，不管是溝通還是處理問題和解決問題的能力。
另外，北上廣深確實有很多發展的機會，畢竟有很多公司，但是對你的能力和學歷要求也是很高的，尤其是英語水平，加緊學英語吧，永遠不要放棄這門外語。
還有一點，工資確實很低啊……我好多同學都準備轉行了。
以上純屬個人意見，不喜勿噴哦。
3樓：小強
客觀說，人力資源薪酬水平大概是中等或者中等偏下的水平，因為在一般的企業裡面，人力資源都屬於成本中心，地位不如市場、銷售、技術等直接產生利潤的崗位，大約和財務、質量控制、安全管理在同一檔次，略高於行政後勤。
4樓：
我是HR專業應屆生，說實話，除了北上廣深，其他地方我個人認為重視人力資源的企業很少，就我來說，不去北上廣深，是很不好找工作的（我想要的hr工作）。
前景，也就那樣，在中國中小企業偏多，也就是前面說的重視人力資源的公司不多，很多公司當做人事來做，而且沒有人怎麼做人力資源，小公司七八個十來個人沒必要做人力資源。
薪資，在公司內屬於中等偏上，當然不是和銷售比。
具體情況看地區和具體職位，有需要了解請追問。
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