1樓：雨意微晴
我測試出來也是ENFP公關型，而且性格也非常典型。
目前我在一家400人左右的民營企業從事HR工作，不過已經跟領導約定4月份會轉行至品牌部。
我個人認為任何乙個崗位、職業、行業的改變都要明確改變的目的是什麼。
只有明確了改變的目的，並且明確了改變之後能否實現目的才能真正做到事過無悔。
每一種改變既有挑戰也有風險，即便什麼都不變也有另外一種風險，在現有崗位上沒有任何成長和進步的風險。
因此，與其說做招聘是否好轉行，還不如問問自己為什麼而轉行。
2樓：冰洋
人力資源管理國外發展比國內早很多年，可以出國深造，換行業其實不難，在哪個行業裡面也得有對行業的洞察力和人力本身的執行力，出國深造鍛鍊下也是不錯的選擇
3樓：王智明
人力資源跳槽還算OK，無視行業之間的異同，
如果留學後回國，在學歷上肯定是乙個很大的提公升，但是至於業務技能的提公升，可能只是視野上的開拓！
4樓：李石
無論從事哪個行業，你都要和所有行業的HR競爭。
導致的結果也就是易入難精。
從事這個職能容易，換乙個行業也不難，但是如果你想在某個行業的HR領域走的更高，走的更遠，那麼絕對不能缺少的是對行業職能特質的深入理解。
這種理解可以源自工作經驗積累，也可以源自平時的學習，甚至是天賦的智慧型，但毫無疑問，最可衡量的還是工作經驗。
5樓：
作為人力資源專業的同仁表示轉行要趁早，我前後做過一年左右的HR工作，涵蓋招聘，薪酬多個模組，目前工作三年整，是某網際網路公司的專案經理，轉行不是問題，如果只是不同行業的相同HR崗位，初級崗位簡直不能更好跳，如果想做不同行業的不同職能，那麼問題就來了，挖…（笑
問題是你究竟有沒有目標公司目標職位，工作前兩年屬於應屆畢業生的探索階段，只要你對於想要跳轉的行業有足夠了解，針對性的了解目標公司及目標職位的相關背景知識，能夠接受從基礎崗位做起，英語夠牛，很多公司是願意培養你的。你可以說是個人的職業規劃和興趣驅動了你轉行，但與此同時要展現你對此作出的所有努力，和能夠直接上手幹活的氣勢和水平，做過招聘的人都知道，沒有公司在乎你內心的糾結，我們只是想為這個崗位招到合適的人，你如果說服了我，那麼履歷其實不是問題。
我剛工作的時候也是想先在外企工作再出國，理由幾乎和你一樣，後來認識到當時的心態其實帶著很大程度的逃避，因為不喜歡自己的工作，也不知道自己喜歡什麼，出國讀研這種選擇自然成了好出路，個人感覺做過招聘的經歷其實對於我後來的職業生涯幫助很大，視角的多元化提高了面試的效率，建議題主好好審視一下自己的技能構成和興趣點，能夠找到工作中的興趣所在，確定職業方向，對於出國讀書的專業選擇也是有指導意義的。加油哦~
從事人力資源行業的男生有前途嗎？
mei yang 我和大家的答案剛好相反啊 男生在人力資源這個領域其實是有很大優勢的，無論男女，在任何崗位都是看核心競爭力，上述覺得吃虧的，應該是考慮了待人接物 溝通 影響力方面，有時候男性略弱，但是這都不是一定的。我身邊看到的男性HR如果具備同等的能力，往往比女性有更大的晉公升空間。建議好好盤點一...
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