1樓：HR圈友會
其實任何一項工作都不會枯燥無味
這個要看自己如何做好乙份工作
人力資源包括六大板塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
每一項工作其實都是乙個挑戰。當然當下很多企業都是板塊不分家，也即是HR可能兼顧好幾個板塊內容。等到你理解了全部的板塊內容，其實才算是真正的成長。
2樓：下巴
說個題外話，關於在網上了解的資訊是否客觀的判斷。
有一種邏輯謬誤叫「倖存者偏差」，或者叫死人不會說話，簡單來說就是真正致命的原因你從倖存者口中是了解不到的。
回到網上了解的資訊，一般都是遇到困難的人才會上網吐槽或者求助（混得好的一般也就偶爾上網撩撩妹子），so，可想而知你了解的資訊，大部分都會是負面的。
3樓：Michael 蘇
本人基本觀點是：人力資源工作雖然辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。
人力工作是乙個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規範規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。
對組織而言，再好的戰略需要人才支援，對的人能讓業績有力提公升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在乙個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
一點點心得，分享出來供參考。如有不妥的，也請原諒。
4樓：
比起更累更枯燥的工作差遠了，有些hr天天裝逼搞事，為了體現自己所謂的專業性，總是不斷搞事，完全不食人間煙火，說實話，沒有經歷過每乙個部門每乙個崗位的人我認為沒資格做hr。
這些人全是站著說話不腰疼
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上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
人力資源管理真的學不到什麼嗎？
喵喵Cat 人力資源管理學不到什麼嗎？對於這個問題的提出，我想是出於當下人們對HR就業的普遍印象對你的引導和影響 人力資源管理入行門檻低 人人不經系統學習就可以著手處理，人力資源管理專業知識簡單又玄虛，人力資源管理理論沒有什麼實際用途 等等。所以你會對於這門專業感到迷茫 甚至產生質疑 人力資源管理專...