人力資源管理專業如何？

1樓：yuan yuan

人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。

人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其現在很多大公司都開始實行人力資源三支柱，都開始流行HRBP崗位，作為業務夥伴，反而還需要對業務有一定的認識和理解。

總之，感覺最後學什麼專業還是看興趣吧，畢竟後續真正的就業有很多因素影響的，也要看機遇的，但是年輕的好處是可以有多嘗試的資本。

2樓：梓焱圭來

這個專業的學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力；課程挺多的，學問也不小。

中國的人力資源專業知識人才其實是稀缺的，以往用人很不規範，各個單位通常是從內部職員中由領導調派做類似的工作。

目前，中中國人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生與市場需求相差很大。不過，很多大城市的大型企事業單位都在逐步走入正軌，這類人員可以參加國家統一的資格考試，也可以按照管理系列提級晉公升。

這個專業的本科生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，人力資源、培訓和勞資關係專職，行政秘書和行政助理，文職人員等；就業後所在處室多為院辦所辦、人事管理部門、科研教學管理部門、財務或績效管理部門以及人員培訓與開發部門。據說，從事這些職業的本科生半年後的平均月收入在5000-6000人民幣左右。