1樓：沃的課堂
會計專業和人力資源專業兩個專業都屬於職場中的熱門專業，那麼，我就從兩個專業從業的晉公升機制來談談每個專業的優勢。
首先來說會計專業，會計從業人員一般分為四種型別：
1.會計事務所的職場晉公升一般為：審計助理-審計-經理-合夥人
2.企業會計職場晉公升規劃為：出納-會計-會計主管-財務經理-財務總監
3.行政事業單位會計晉公升途徑為：預算會計-預算主管-預算經理
4.金融行業會計職業晉級為：營業部門人員-財務分析人員-金融產品開發-專案評估專家
那麼再來說說人力資源專業的職業晉公升途徑。人力資源職業晉公升機制主要分為三種：
1.人力資源專員-人力資源主管-人力資源經理-人力資源總監-副總；
2.招聘專員-招聘主管-招聘經理-獵頭公司合夥人；
3.培訓專員-培訓主管-培訓經理-培訓公司合夥人。
晉公升途徑和晉公升機制來看，會計專業需要的是你自己的能力展現，大多數情況與自己的努力分不開，而且晉公升相對來說有盼頭。人力資源專業需要的是自己的全方位的學習，更多的還是人際關係和社會交往。
只要在自己的專業領域能夠一馬當先，那麼兩個專業都有較好的前途。但我更注重的還是會計的晉公升，畢竟這其中跟自身的學習，自身的努力關係很大。而人力資源管理就更注重的是你的人際。
兩者相比，你覺得你自己適合哪乙個？
2樓：
兩個崗位都算涉及過
之前畢業的時候在一家五百強企業做財務管培生，作為財務共享中心，每個人接觸的只是一小塊，而我也只是工作了不到三個月，並未有深入的接觸，但整體上初級的財務工作偏嚴謹，流程性工作較多，而且我真的很理解財務的脾氣，乙個簡單的貼票，反覆培訓都會有各種錯誤，所以對急性子來說不是太友好。
而目前在民企從事的是HRBP的工作，對接總部人力及分公司業務領導，相對來說溝通的工作佔比較大，相對於財務來說相對靈活，但不好的是很多任務作要對接財務，要承受財務的壞脾氣了哈哈。
兩個崗位並無優劣之分，只看哪種更加適合自己。而你作為計算機出身，如果進入大企業，如果遇到有財務或者人力系統的資訊化改革，相對於同崗位人員也是有很大的優勢的。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
人力資源管理系統哪個好呢？
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的 這類話題，真是不好回答！其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大 研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現 早期溝通的很...