1樓：ERZONG
說句實話要不咱換個實用點的專業好嗎，學不了理工至少學個商科金融，不行學個英語也好。
人力資源崗位真的不介意是否人力資源專業出身的，幹的好的多是實踐出真知，理論知識學四年都是紙上談兵，畢業後想從事人力崗建議大二開始找大廠人力部門實習，絕對比專業出身有用的多也招招聘HR喜歡。
初級人力崗位最忌空談，最重實操，高階HR需要理論支援和昇華但那是建立在大量實操之上的。當代西方管理理論直接放到沒有任何實踐經驗的本科生身上，再加上沒有多年職場薰陶的講師照本宣科實在是浪費生命。
人大的勞人院應該是國內這塊做的特別好的了，裡面出來的學生我也只見過個別特別靈光的，而且這種靈光和優秀是建立在她們優秀的外語能力和個人表達能力上的，換句話說她們學別的專業也會一樣優秀。人大本科的勞人院小學妹大學期間一直在努力實習，研究生自己考上了復旦的金融專業研究生，這麼優秀的小妹妹作為年紀第二名，不保人大本校的研而選擇金融是因為什麼，當然是實習後開闊了眼界，知道了再學下去也沒法讓她更進一步了呀。
2樓：壹人事
巴菲特說：我不會投資蘋果，不會投資每一天都必須在技術創新上勝過對手的公司，但願意投資吉列剃鬚刀。因為他在睡覺前想到全世界的男人睡夢中鬍鬚都在繩子，他就睡得很安穩。
同樣，幾乎每家企業都會設定人力資源管理崗位，工作的位置有了，如何發展就要看個人的努力了。
我們【壹人事】做的是人力資源管理SaaS軟體，因此與許多HR都保持良好的關係，據他們反映，如今在SaaS軟體的幫助下，他們對自身的發展方向有了更明確的想法，工作內容的減少帶來的結果是工作質量的增進。
3樓：朝財貓
每個公司都有HR，所以從就業方面來說就業面很寬。
但從崗位職責來說面試和篩簡歷確實是HR來做的，但最後拍板的永遠是老闆喲。在公司內是否有前景，要看公司老闆對HR這個崗位的認知。
4樓：Jason張
身邊大部分HR同事都不是人力專業出身，包括我自己。很多同事有文學、社會工作、歷史、金融，甚至化學、物理等等學科的背景。同時企業招應屆人力資源崗位也不是太看重專業是否對口，而是更加關注領導力、溝通能力等軟性技能。
若想從事人力資源行業，在大學本科階段的專業，選擇更為底層和基礎的學科會更合適，比如工商管理、財務管理等等。
大一的時候，學院也開設了人力資源課程，安排的老師是一位在企業身經百戰又回歸校園的博導。老師卻很不滿意課程的設計，她認為人力資源課程至少在大三，或者碩士階段開更為合適，因為需要在其他工商管理課程學習的基礎上，才能夠了解人力資源的內容。最後一學期下來，老師改變了教學策略，通過公司運營模擬案例，來幫助我們了解一家公司是如何運作的。
另外乙個角度，如果往人力資源方向發展，HR碩士會是不錯的選擇。碩士階段會對某些模組有更為深入而全面的學習，同時人力資源諮詢公司基本都會設立碩士的門檻。若畢業能夠進入人力諮詢公司，也是人力資源道路非常棒的起點。
5樓：上元教育職業考證輔導
中國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於中國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是中國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣乙個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。
「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
6樓：
人力資源管理人員：
人力資源管理人員在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設三個職業等級，分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師。
做人力資源管理怎麼樣？
職業定義：含有六個模組,是企業發展的重要推動力,主要是和人打交道,利用人力資源的專業知識解決公司中的人力資源問題,助力企業發展。
個性定義：利用人力資源管理專業知識,解決企業及員工遇到的各類人力資源問題,調動員工積極性,實現企業與員工共同發展。
相關職業：獵頭顧問/助理
職業其他名稱：招聘專員,績效專員
工作內容：
1、主要包括六大模組:規劃、績效、薪酬、招聘、培訓、勞動關係。每個專員負責的具體內容是不一樣的。如負責為公司招聘員工,對已招聘進入公司的員工進行性格測評、工作培訓等。
2、對在職員工進行管理、協調員工關係、與員工定期進行談話溝通,考核員工績效表現。參與建立企業文化等工作,兼顧為企業進行人力資源分析等工作。
工作考核要求：
專員這一部分是有相應的考核標準,如招聘考核:招到的員工以及成本等;績效考核:及時性,準確性等。
還有的負責專案的HR在每個專案結束後會由客戶方填寫滿意度調查表,反饋回公司從而影響績效考評。但是較高階別的崗位往往是沒有硬性考核指標的。
學歷要求：本科以上
行業知識背景：不同的行業要求不同,但是在乙個行業就要了解乙個行業的業務,所以就需要具備業務知識,了解專案,了解業務的流程和邏輯(主要是行業的一些特點),還有財務知識,運營知識等;另外還需要了解其他行業的人力資源管理及運作模式。
專業知識背景：主要為人力資源管理專業知識,包括企業績效管理、薪酬策略與實施方案、企業培訓體系的建立與管理、企業培訓師培訓、勞動合同法、 員工關係管理、人力資源部的戰略重組等。這些都是基本的人力資源專業知識,同時也需要了解心理學、人力資源相關法規;但更重視人員的綜合素質和價值觀念。
7樓：仲田曹異
做為一名人力資源工作從業者，個人對這個問題還是有比較深刻認識的，如果大家勵志於從事人力資源工作，務必要有坎坷的心裡準備。
1、人力資源是乙個很小眾職業，大家可以想一下即使是將人力資源提公升到戰略高度的公司，公司裡面人力資源部門能有多少人。（我現在工作的企業4000+人，人力資源部門也就20人左右）每年又會招聘多少應屆生，對於人力資源專業畢業的同學估計90%都沒有從事人力資源管理相關的工作。
2、在你報考人力資源管理的時候，請務必清楚一點，人力資源管理是乙個從業門檻非常、非常低的職業，目前企業裡從事人力資源管理的小夥伴什麼專業都有，有很多企業甚至人力資源部就是乙個專為領導親戚設立的部門。
3、就是關於公司管理的問題，在很多企業裡面人力資源部門還是屬於支援部門，主要工作無非是招聘（其實一年也招不了多少人）、工資計算、績效收集統計、員工檔案管理等，重複性較高，相對簡單。對於一些將人力資源提公升到戰略高度的公司（雖然許多公司宣稱，但實際並沒有），人力資源工作會複雜很多，但是這類企業非常非常少，國內知名的相信大家都清楚無非華為、BAT這些。
不過，選擇人力資源管理專業的小朋友也不用灰心，因為企業的發展最終因素還是人，隨著企業管理水平的進步，人會成為真真正正的資源，那時將人力資源提公升到戰略高度的企業會越來越多，這個專業的前景肯定就會越來越好。
8樓：
人力資源管理是將組織中的人力資源搞活，通過選取人才、培養人才、留住人才，發揮「人」在組織中的作用，是符合組織發展趨勢的乙個專業發展方向。
中國作為人力資源大國，具有很強的人力資源潛力，通過人力資源管理的綜合運用可以將中國的人力資源數量的優勢轉化為人力資源在質量上的優勢，從而在國際競爭中獲得優勢地位。
就個人而言，人力資源管理專業在中國開設歷史不算太長，但是全國高校都在積極申報，眾多名牌院校基本都有開設，就業情況乏袱催惶詘耗挫同旦括很好，且目前在人力資源崗位的工作人員多不是科班出身，專業水平較低，專業人員急需，因此前景也良好。希望可以幫到你。
9樓：大荔枝
從年薪百萬以上的高階HR來看，在其他行業有很多人才，而在HR領域卻往往35歲左右就可以衝刺了。真正專業的HR的數量遠遠滿足不了中國作為全球第二大經濟體、世界500強佔據1/3的需求。
10樓：king
給大家潑盆冷水，在大部分公司裡，HR都是賺著賣白菜的，操著賣白粉的心！說實話做這個行業很難賺到錢，所以必須得有情懷……另外這個行業從業門檻很低，大部分都不是人力資源專業畢業的，也加劇了行業水平的分化。所謂的人力資源服務企業戰略，成為戰略夥伴真的沒幾家企業能做到。
起點很重要，共勉吧。
11樓：
有！前景大大地，而且是越老越吃香、越久越值錢。
題主問這個問題，要麼是人力資源從業者，要麼是想進入人力資源行業。
人力資源業者，經常幫他人作職業規劃，也要懂得做好自己的職業規劃。只有經營好自己才有越老越吃香、越老越值錢的前景
要發展得好，專業知識要硬，還得兼具其他各項技能。有人說，HR要麼公升職，要麼平庸。而平庸者眾。所以這條路既好走，又難走。
好走在於：任何行業任何企業都需要人力資源人員
難走在於：不夠優秀、突出者，將會長時處於中、基層崗拿著不高的薪資等待被取締淘汰。
縱觀各大企業高層，人力資源出身的不多
美國的一項調查也顯示了hr經理的公升遷無門：在4000多個被調查企業的高階決策層中，擔任過營銷經理的佔18%，做過財務經理的為40%，而出身人力資源經理的僅有1位。
但以上是十年前的調查報告了，現在人力資源從業者都在根據市場及企業未來發展需求做轉變、公升級。
未完待續
12樓：慕木
我現在在做人力。
我不是學人力的。
個人覺得，這個職能有前途，但是，這個專業的前途，我說不好。
學校的教學和實際的工作，有一點脫節，這個職能如果想進入戰略層面，就要懂財務，懂資料，但是這些，不太是學校人力的重點。所以，人力專業的競爭力，體現不出來，會被別的專業的人搶飯碗。我們小組，幾個人，數學、統計、財務等背景，反而沒有人力的背景。
我聽過人大一位教授的講座，講的是這些角度，很有道理，但是很「新」，很「前沿」。
實際上，企業需要的往往是這些，但是這些在人大的人力專業都比較「新」，何況其他學校。。。
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上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
人力資源管理專業有用麼？
對於很多企業來說，想從事人力資源工作的門檻不高.工作繁瑣重複.但就職業發展來說，想做個優秀的人力資源工作者，真的挺難的.除了每個模板的工作內容，還需要懂人際關係，心理學，法律政策，管理學，會談判，會資源整合等等.但我覺得無法去判別哪個職業是有用沒用的。雖然銷售的收入很高，但我還是喜歡人力資源的工作。...