人力資源管理的就業前景怎麼樣？

1樓：劉氏驚雷

我是乙個從業十多年的人力資源管理人員。我覺得這個得分開來看問題，但但從單一方面來統論是否有前景是過於片面的。不置可否的是，在目前來看國內對於人力資源的重視程度是很低的，甚至於某些上市公司也是如此，對於人力資源的工作僅僅限於人事管理，從人力資源的前沿來看，這個早就過時了。

但是在大型跨國集團或者是國內五百強的頭部企業來說，人力資源的重視程度還是不錯的，最起碼都會配置比較齊全的職位。總體來看，就業前景還可以，但是比像財務審計這模擬較專業的東西還是差點的。

2樓：荔園管理評論

在實際工作中，我們也可以看到：幾乎在所有的公司都設有人力資源管理部門，當然，有些公司叫人事部門，也有些公司和行政部門合在一起。但不管形式怎麼樣，這個職能始終是存在的，財務、人力、資訊是公司職能部門三大扛把子，非常關鍵，非常重要!

3樓：阿桃

門檻低，但前景深遠

其實任何職能性的工作最開始都是低門檻打雜型，你哪怕去做個會計也一樣從小專員做起。HR的門檻就更是了，我們國家一直以來都有人事行政不分家的情況，但近些年的專業性要求更高了。

一般做HR的都挺斜槓的昂，最常見的就是去做做微商，或者做做專業相關的小副業（改簡歷、推候選人啥的，這個可能需要一點資源）。職業發展上的，內部做到更高的管理層，或者出去做培訓、做管理諮詢的，都有。

道阻且躋，喜歡，或者覺得這就是你要做的，有反思、有智慧型地堅持就好。

4樓：章躍龍

有人說hr這個行業門檻低，這是因為你覺得hr的工作就是招聘和員工管理，hr的崗位其實有很多細分。

我們對於各模組HR的薪酬做過統計，OD/TD/LD模組的平均工資能達到13083元，遠超六大模組的HR，甚至是基礎人事的2倍還要多。

HR的發展方向有著幾種可以參考：

從晉公升通道來說，

HR的發展方向可以參考從「」人事助理--人事專員--人事主管--人事經理--人事總監--副總--總經理「」等等，隨著經驗的累積專業能力慢慢沉澱，職業的成熟度也在不斷提公升。很多HR出色的個人特質和豐富的經驗、豐富的與人打交道的經驗，是很多公司的高管人員的候選人。

可以轉換到業務方向。

如果從自身的性格方面、興趣方面和能力方向不適合HR的，或者覺得工作發展出現「瓶頸」時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。當然，要具備一定的業務部門的相關知識，要對業務部門有相對的了解。

筆者有個朋友從事了5年的HR工作，機緣巧合下轉行進入了業務部門，沒有想到成績斐然被提公升為公司的業務總監。

職業方向的確定，還需要根據自己的自身情況、付出勇氣、付出努力來嘗試、驗證的。

精耕細作，成為某塊領域的專家。

人力資源管理涵蓋了很多領域，可以結合自己的特長與興趣，成為資深的專業人士。比如說有豐富招聘經驗的專業獵頭，資深薪酬管理經驗的薪酬福利專家、具備法律法規知識的勞動爭議處理專家、善於管理績效的績效經理等等。

可以做培訓師。

培訓職業前景廣闊，員工的能力需要不斷提公升，培訓需求真正不斷增加。彼德聖吉說：學習力才是持久競爭力。

想從事培訓行業HR需要對自己有個透徹的了解，你的性格特點、語言特點、學習專業、工作經驗、成為培訓師的優勢和問題是什麼等等，逐步確立自己培訓方向和培訓課程。

一般來說培訓師最好具有較高層次的學歷、大型企業的工作經歷、良好的溝通能力、在某一行業有著自己獨到的見解或是有效的處理方案。培訓師是個「金領」職業，這是HR朋友選擇方向道路上乙個可以考慮的方向。

HR職業發展說到底還是要根據自身的條件來選擇更合適的，很多人都從不同的經歷走到了HR這條道路上，找到更正確的發展方向才能讓自己的職業發展更進一步，更高一層。

5樓：南山四紀

低端的招聘環節中如篩簡歷這種會被ai替代，包括什麼薪資計算，沒多少水平的績效設計，我是說沒多少水平那種，不是說所有型別的績效設計那種。

但是高階的，有水平的，真正有含量的，我很看好，因為人會越來越少，尤其是有動力去努力工作的人會越來越少。

6樓：仁聯人力資源集團

隨著現代職場發展的需要，人事管理越來越專業化。人力資源的工作難度也越來越高。

HR再不是簡單的「後勤打雜」，更不僅僅是專門的招聘人員。而是乙個涉及招聘，離職處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、入職培訓、勞動法普及等一系列工作的負責人和調解員。

總結起來人力資源的工作主要包括六大模組，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理、員工關係。

7樓：尼尼

看分數吧，最好能去211，985。

這一行比較看重經驗，看人際能力和溝通能力邏輯思維等。本科學這個專業基本都是一些理論性的東西，對於初次步入工作的時候用不太上學的理論。

或者走學術路線，本科研究生一路念下來，擁有豐富的理論基礎，對以後的就業很有幫助。

坑的方面主要是這個專業就業門檻低，一開始工資有限，需要熬經驗熬資歷。不過人資專業看似門檻低實際上門檻都在入行以後，很多東西一般人是做不了的。