1樓：you
我建議你讀個人力資源自考大專或者本科，再學一門實用技能！因為如果你沒有學歷的話，考啥也沒用！大公司不要你，小公司也不要學歷低的！ 除非你自己開公司，你自己開公司你啥也不用考了！
如果不想提公升學歷，就技能學學烹飪，甜點，會計，月嫂，保潔，啥的，準比你浪費時間考人力資源強
2樓：子0
2、坦白說，30歲初中學歷才轉做人力資源，其實真的沒有什麼優勢。但如果決定嘗試，可以從小公司的人事行政做起，現在很多小公司人事行政都是合併一起的，你可以去嘗試一下，看這份工作是不是你喜歡的，你做的開不開心，因為工作你看著別人很輕鬆，而實際上的困難也只有自己知道。
說到最後，也很讚賞你想改變的心，所以如果你想，而又沒有其他更想做的，那就放手去嘗試一下吧！
3樓：
別折騰了。真正的人力資源，AHP和SPSS什麼的都是入門技能，這是研究生階段的常用工具。而且很多研究生也就是空會這些基本工具和方法而已，離真正把活兒幹好還差好幾年的毒打。
你或許就可以幹些雜活兒，但就目前的社會經濟發展方向看，本專業乃至商科的二把刀職位會越來越少，環境必然催動組織的變化，以後只需要專業化管理人才。而你取得基礎門票都好幾年後了，前提還是成教沒有大改，怕是跟不上發展變化。建議考慮下其他發展方向。
4樓：魯魯
首先想說的是女人30歲做什麼都不晚，只要你敢於嘗試，然後說一說關於人力資源管理的就業前景。
在HR領域工作近7年了，本科專業就是學的人力資源管理專業，學習專業知識的時候，也像大都數畢業生一樣，覺得好高大上，招人、用人、等都需要的是專業方法，認為這個門檻一定是很高的，只有專業人員才可以做，但工作之後發現，HR的門檻並不是很高，為什麼這麼說呢？從題目出發，一般的企業的HR的分工相對比較簡單，簡單來說就是招聘、培訓、勞動關係、績效、和薪酬。而若你是非HR專業畢業的，那麼建議可以考乙個人力資源管理師證書，也算乙個入門磚。
在有了入門磚之後，可以嘗試先進入招聘領域，為什麼這麼說，因為，招聘領域是需要一些技巧，但更多的是你的交際能力，對職位的把控，經過培訓經常面，還是很快的可以鍛鍊出來的，為部門選到合適的人才，入門相對來說比較快，更加的鍛鍊人，通過接觸HR領域，不斷的學習相關法律，學習相關制度設計，在邊工作中邊學習，還是會很快的融入到HR領域的，當然前提是一般的企業，若是大公司和相對正規的公司要求入門可能會高一些，先進入一家公司熟悉HR工作後，慢慢在實踐中探索，不斷學習，還是很容易的。而且，每一家公司現在都會需要HR，小公司多偏向行政事務型比較多，但是沒關係，接觸的也會更加的廣泛，對你的鍛鍊和成長也會更快的。加油。
人力資源管理就業前景還是很好的，範圍比較廣，入門檻不算高，不像純技術類，它更偏向於人際的溝通協作，只要努力，會有更廣闊的空間的。
5樓：麥子
我就是從前人力資源工作的，從畢業之後一直從事這一行業！說實話我們行業的門檻其實不高，但是要後期發展的好專業性還是挺強的。
你打算30歲開始考人力資源管理，這個就要從幾個方面來考量了。
你是否有相關的從業經驗。
有經驗的
如果你已經有了幾年人力資源相關的工作經驗，只是為了讓自己更加專業的話，那麼什麼時候考試都不晚的！有乙個人力資源高階管理師的證書，對你的職業生涯是會有一定加分的。但是這個證書也只是乙個加分項，不是必須的東西，因為我們這行更看重的還是你的實操經驗。
無相關工作經驗的
如果你之前從事的是其他崗位，只是想要換個職業從新開始，30歲說實話，也不是說很晚，但確實是個比較晚的開端。你也可以去考個證作為進入這一行的敲門磚，但是後期的發展會要乙個過程的。畢竟你的實操為零，很多東西你可能只是知道這麼乙個概念，卻完全不知道從何下手。
那你可能會說，我可以從頭開始學的，但是現在的就業前景就是這麼的殘酷，大企業一般招聘實習生或者是人資專員一般年齡要求都比較低，你已經30歲了，已經很難入大企業HR的法眼了。如果你打算進小公司的話，乙個蘿蔔乙個坑，可能整個單位就沒幾個人資崗位，想要在工作中學習的話也都是半拉子的人傳授給你半拉子的經驗了。
其實，人力資源管理的證書，意義沒有想象的那麼大，更重要的還是自己的實操經驗！有很多的人資總監他也不一定是高階人力資源管理師，可能人家也就考了個二級或者初級也不一定。
當然如果想要讓自己的知識體系更完善，想要以後的職業發展走更專業的路線，還是要多看書，多學習，考乙個證書給自己的職業加加分也是不錯的選擇。
6樓：孟界同
1，如果你已30歲了，而且你僅是初中學歷，如果你想從事人力資源專業方面的工作，你以為有了人力資源管理師的證書，就可以拿到敲門磚了，那你就想錯了。所以我不建議你考取人力資源管理師這個證書。
2，目前，大部分企業招聘求職者，第一關基本就看兩點，其它的根本就不看。一是看你是否有關係，即是否有熟人介紹，或領導介紹。二是看你的學歷。
假如你僅是初中學歷，如果你沒有相關人介紹，那麼大部分企業都不會收你的簡歷，你根本就沒有面試的機會。這就是現實。現在求職，學歷基本上是第一敲門磚，沒有學歷，則幾乎寸步難行。
除非工廠招聘操作工，而且只能是普工。車、銑、刨、磨、電焊、木工，等，這需要多年的從業經驗，而且多半需要專業等級證書。當然，還有不看學歷的，比如，保姆、月嫂、清潔工、廚師、助理廚師（洗盤子的、或配菜的等）、護工、綠化工、司機、理髮師、搓背工、修腳師、普通營業員、保安、加油站加油工、外賣小哥（有的也看學歷的）、種植工、搬運工、技工、義工，等等。
還有一種特殊的不看學歷的，那就是自己當老闆。
3，人力資源管理師就業的前景是廣闊的。但你要想學精，那是不容易的。正如打桌球的，那是從兒童時期開始培養的。
中國改革開放時，向國外學習的主要是企業管理經驗和技術，再就是引入資金。人力資源管理這個專業，大約是2023年中國人民大學從國外引入的，這三十多年過去了，全國絕大部分高校，陸續都設有這個專業或者相關專業。現在這個專業都氾濫了。
在實際工作中，人力資源管理崗位，除了人力資源管理這個專業之外，還需要在心理學、法律、經濟學等這些領域有所涉獵，才可能在這個崗位站穩腳跟。比如，你若招聘人，你不懂點心理學，你是不能很快發現問題的；你若給別人簽訂勞動關係，你不懂點法律，你是沒有辦法維護企業利益的；你如果不懂點經濟學，即企業要賺錢，怎樣才能賺錢？如果你不懂點這個，人力資源是沒有辦法為企業整體或其它部門服務的？
而這些領域，多半都是讀書積累的，然後再在實際工作中實踐後漸漸掌握的。如果乙個人想在公司的人力資源管理這個崗位上成為乙個了不起的角色，那麼除了人力資源專業之外，基本上應該具備心理學、法律、經濟學領域的理論知識。
以上我所說的，僅僅是應該會的。但是在實際工作中，還有另外一種現象，人力資源管理崗位，有一些並不是學習人力資源這個專業的，為什麼？因為這是一些關係戶，這是一些和老闆有私交的人。
儘管他們不懂專業，但是老闆允許他們這麼做。有一點，他們至少是有學歷的。這些非專業的員工取代了專業的員工，老闆給了他們在崗位上學習和實踐的機會，把專業員工實踐的機會給剝奪了。
你生氣也沒有用，這就是社會現實。
4，乙個初中學歷30歲的女人，需要擇業就業，怎麼辦？如何面對生活？
據說古希臘哲學家蘇格拉底說過著名的一句話：認識你自己。
我以為你可以抽出一段時間，什麼事情也不做，靜靜地仔細地發現一下自己。你既然是初中學歷，那麼就說明你很早就離開校園了,你很早就開始接觸社會了，你很早就開始分擔家裡的責任了，你很早就感覺到人情冷暖了，你很早就懂事了。那就說明你一定是有很多社會經驗了。
你可以回想一下，你二十歲的時候，如果你見到你的初中同學，也許你的初中同學，正在大學校園裡，你那時見到他們，你可能覺得他們就是生瓜蛋子，他們就是呆子。這就是你的優勢。你的短板是你讀書少。
但你的社會經驗比較豐富。實踐出真知。你需要把你的實踐的經驗轉化為指導你未來行動的理念。
你這麼多年，可能走南闖北，見多識廣。這些都是你的寶貴財富。孫子兵法說：
知己知彼百戰不殆。你不能拿你的短處和別人的長處比，你應該拿你的長處和別人的短處比，這樣你才有勝算。你的長處就是你社會經驗比較豐富，你的短處是你讀書少。
而人力資源管理這個崗位，是需要讀書多一點的；而其它的崗位，未必需要讀書多的。
去發現自己的長處、優點、興趣點、擅長哪一方面，同時也要發現自己的不足、短板、不喜歡哪一方面、不擅長的方面。簡單點說，你把它分成四個象限。你在紙上畫乙個十字，橫的那乙個筆畫，左邊是你不擅長的，右邊是你擅長的；豎的那一筆畫，上邊是你喜歡的，下邊是你不喜歡的。
你是初中學歷，「象限」這個名詞，你可能都不知道是什麼意思？這就是讀書少的壞處，別人給你說個什麼，你可能不懂。象限，你簡單理解為乙個「部分」。
即把你自己的情況分成四個部分。
第一部分，你擅長的，且是你喜歡的。你把所有的事情都羅列出來。
第二部分，你喜歡的，且是你不擅長的。你也把所有的事項都羅列出來。
第三部分，你不喜歡的，且你不擅長的。你也把所有的事項都羅列出來。
第四部分，你不喜歡的，且是你擅長的。你也把所有的事項都羅列出來。
仔細分析和挑選這些事情，羅列的越多越好，羅列的越詳細越好。
第一部分（第一象限）是你最優選擇，第四部分（第四象限）是第二選擇，第二部分（第二象限）是你第三選擇。
你在認識自己的時候，你也可以很坦誠地和你的父母或親人或非常好的朋友交流，他們看你看的比較清楚，你可以問一問他們，你的缺點是什麼，你的優點是什麼？你擅長什麼，你不擅長什麼？這很重要。
真正希望你好的人，一定是你的親人。
4，梳理自己的情感。試著去愛自己的親人。親人會給你無窮的力量，只要你去愛他們。
情感是個很細膩的「東西」，不是能用語言表達清楚的，它是生長在你內心的「東西」，你可以感覺到，但你說不出來。你慢慢地細細地梳理一下，不論是流眼淚也好，不論是默默無語也好，不論是心痛也好，不論是酸甜苦辣，還是什麼，總之，你需要梳理你的情感。當你把你的情感梳理順溜了，你就有底氣了。
一定要去愛你的親人，親人是你最可靠的港灣，當你能感覺到你的親人在愛你，且你也在愛你的親人的時候，你身上會有責任感，你會感覺到你的親人在給你力量，而且這種力量是無窮的，你會覺得你可以戰勝一切困難。當你有這個感覺的時候，你選擇什麼都無所謂了。試著去梳理自己的情感，試著去找到這種感覺。
5，多讀點書。讀點和自己能結合的書。
你既然社會經驗比較豐富，你可能比較擅長和人打交道。那麼你可以找一些關於說話的藝術之類的書，讓自己深入進去，進一步掌握並主動運用這種藝術。其實，和人打交道，在實際工作中，這個是最重要的，比你掌握所謂什麼專業更重要，更實用。
你也可以找一些心理學方面的書，也讓自己進一步深入進去，把握人的心理特徵，讓自己在這方面更有優勢。經驗是需要和理論結合的。你可能有很多經驗，但是這些經驗一旦和理論結合，那麼你就會有質的變化。
如果你不試著在這些方面讀點書，那麼你的經驗僅僅停留在經驗方面，隨著別人年齡和閱歷的增長，你的優勢也就漸漸消失了。試著找一些能和自己結合的書讀一讀。
6，路在腳下。
世上本沒有路，走的人多了，便成了路。路是人走出來，只要有人走，才可能有路。要相信自己，天無絕人之路。
保持良好的心態，鍛鍊身體，振奮精神，敢於並善於向別人請教和學習。關於人力資源管理師的證書，別人的說教，是別人的經驗，是別人經歷過點點滴滴的事件得出的結論，未必適合你。一雙鞋，只有穿到自己腳上試一試才知道合不合適，穿在別人腳上，這雙鞋不一定適合你。
走適合自己的路，不要跟風。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
人力資源管理的就業前景怎麼樣？
劉氏驚雷 我是乙個從業十多年的人力資源管理人員。我覺得這個得分開來看問題，但但從單一方面來統論是否有前景是過於片面的。不置可否的是，在目前來看國內對於人力資源的重視程度是很低的，甚至於某些上市公司也是如此，對於人力資源的工作僅僅限於人事管理，從人力資源的前沿來看，這個早就過時了。但是在大型跨國集團或...