1樓：
層次不同，指的是你的學校及學歷情況。你想想看，國內top5的學校和排不上名的學校哪個更有競爭力？顯而易見吧。
其實不僅僅是人資，應屆生在找工作時名牌大學總是有優勢的對吧，就業前景總是比後面的光明些吧。就我了解，人大勞人院人資專業的學生基本畢業都去了各種央企國企、知名公司等的hr崗，「全國最大的高階hr培養基地」稱號不是白來的啊，走上工作崗位後當然要看自己造化，也就是下面要說到的能力問題，但是入行門檻一下子變easy許多呢，所以不知題主現在是什麼情況，但是把書讀好，盡量進入好大學總沒錯的，氛圍、平台、人脈都不一樣，你對這個專業領域的看法也不一樣。
能力不同，大概就是乙個人辦事的成效、情商等，你們懂的。能力對從事人力資源管理的人來說太重要了，搞管理嘛，沒點腦子和能力肯定是不行滴，人資更不要說了，管人，想想看，憑藉乙個人資部門要讓整個集體運轉良態，協調好各部門間利益，最大限度的做到人盡其事、才盡其用，當然絕非易事，這就要看人資管理者的智慧型。扯遠了，所以我的意思是，如果你能力夠格，這將是乙份你可以游刃有餘，做得快樂，並且關鍵還是蠻有成就感的乙份工作。
你的職業道路會比較寬，而且越老越吃香，基本不會有金融行業碰到危機、製造業邁入衰落、個別行業進入寒冬這樣的危險，總體上還是蠻平穩的職業。也要看你的個性啦，平心而論有些性格的人從事人資真的是不錯的選擇。
地域不同，其實主要想表達對人資重要性認知的不同。人力資源以及人力資源管理的概念在中國興起較晚，國內對這個的認識也呈現差異化：東部、沿海、大城市等地區的公司對人力資源管理的重視程度比中西部、二三線城市、村縣等要好，這與經濟社會發展水平是一致的。
在前者，不說人力資源部門真的可以起到多大貢獻，但絕大多數單位都會設有人資崗位、人事部門，對就業者是很好的對口專業。而在後者地域，很多單位人資部門要麼沒有要麼形同虛設，員工工作、晉公升大權只掌握在老闆一人手中，如此無疑是低效率的。其實每個單位從科學上講，是必須配備人力資源部門的，薪酬發放、績效考評、員工關係、企業文化、招聘培訓等等方面都需要人資專業和部門的人才完成，作為整個集體效率、穩定、凝聚力的中軸保障，人資必要且重要。
在社會向前發展的過程中，越來越多的公司會有這個意識，人力資源就業前景肯定也會越來越好。
單位不同，我大致分兩種吧，機制完善的大公司、大企業和尚不健全的小公司、創業公司。在大公司，體制完整，人力資源工作內容、模式、套數相對固定、沉澱化，好處在於實際實際操作起來有規範、成熟的制度可循，其他部門認可度高，工作困難度相對降低；缺點，有時候吧固化的東西往往也意味著呆板，因為它不可變嘛，乙個被制定、遵守了多年的制度肯定在跟進時代發展方面有缺陷，想改革阻力也會不小。在這樣的背景下進行人力資源管理，想創新和幹點別的恐怕也是不太行的= =小公司就相反啦，恩。
總之，題主可以綜合考慮好自己的興趣、潛能和匹配度之後再選擇這個行業，也可以先找相關實習試試看。很多時候，你適合這行，並且你認為它是好的，做著做著就更會發現它真的是好的~
2樓：完美一擊
是否學了這個專業不是最重要，最關鍵的是你怎樣計畫你的人生？想成為什麼樣的人？你是否有成就和引導他人向更美好的方向的主動意願？不然，人力資源會和其他所有工作一樣走向乏味和平淡。
人力資源管理的就業前景怎麼樣？
劉氏驚雷 我是乙個從業十多年的人力資源管理人員。我覺得這個得分開來看問題，但但從單一方面來統論是否有前景是過於片面的。不置可否的是，在目前來看國內對於人力資源的重視程度是很低的，甚至於某些上市公司也是如此，對於人力資源的工作僅僅限於人事管理，從人力資源的前沿來看，這個早就過時了。但是在大型跨國集團或...
做人力資源管理怎麼樣？
人力資源管理人員 人力資源管理人員在企業內部主要從事員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設三個職業等級，分別為助理人力...
人力資源管理怎麼樣啊
金鱗職業培訓 某酒店人力資源部副總監分享 上班時間為早上8 00到晚上7 00,一天的工作安排如下 1 5 00起床,從XX區驅車來到XX區的酒店上班 2 7 30來到酒店,在筆記本上梳理一整天需要工作的內容,並寫上新的工作任務,回顧和整理前一天準備的報表 資料等 3 8 30參加酒店早會。早會是酒...