1樓：獵生
瀉藥。整個行業的話涉及面太廣，不好綜合評價（我也說不上來- -）。僅以我作為獵頭的角度來說，獵頭工作門檻不高，但是能走多快走多遠真的很看努力和天賦，28定律比較明顯。
前景還不錯：從收入來看我工作6年去年年收入38萬左右（成都），也認識很多人速度比我快；職業通道有資深專業顧問以及團隊管理兩個方向，資深專業顧問一般是一些高產值顧問，團隊管理最高可做到合夥人（部分公司），當然公司如果有靈活用工、招聘流程外包等其他業務也有機會可以接觸和轉型，另外自己創業也是完全OK的（現在不流行了）。
獵頭工作的特點是沒有循序漸進的論資排輩，完全靠自己的努力加正確的方式加上一些天賦，2年經驗的百萬顧問也不是神話，10年經驗的低產值混子也不是沒有。簡而言之，多勞多得。
2樓：八方錦程僱傭風險管理
這個每個行業有每個行業的分析，但是一定要看自己是否適合人力資源行業。
根據智聯招聘《人力資源專業就業前景分析報告》，人力資源專業的就業前景在所有專業中排行第277位，並且在所有人力資源專業畢業的同學中經過智聯招聘的資料分析得知，其月平均工資約6986元，最低工資約2832元，最高工資為37000元以上，其中33.0%的同學選擇在北京發展。
人力資源專業就業趨勢
做人力資源，包括從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等
人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源管理的就業前景怎麼樣？
劉氏驚雷 我是乙個從業十多年的人力資源管理人員。我覺得這個得分開來看問題，但但從單一方面來統論是否有前景是過於片面的。不置可否的是，在目前來看國內對於人力資源的重視程度是很低的，甚至於某些上市公司也是如此，對於人力資源的工作僅僅限於人事管理，從人力資源的前沿來看，這個早就過時了。但是在大型跨國集團或...
人力資源管理的就業前景怎麼樣，學了有什麼用呢？
層次不同，指的是你的學校及學歷情況。你想想看，國內top5的學校和排不上名的學校哪個更有競爭力？顯而易見吧。其實不僅僅是人資，應屆生在找工作時名牌大學總是有優勢的對吧，就業前景總是比後面的光明些吧。就我了解，人大勞人院人資專業的學生基本畢業都去了各種央企國企 知名公司等的hr崗，全國最大的高階hr培...
做人力資源管理怎麼樣？
人力資源管理人員 人力資源管理人員在企業內部主要從事員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設三個職業等級，分別為助理人力...