1樓：錢有多多
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係這是人力資源管理的6個模組，就業方向就是各個公司的人事部門，或成為人力資源師。或者企業的行政管理都可以做到
2樓：阿里嘎多
人力資源管理專業畢業後大多數都會進入企業的人事部門，至少我畢業的時候班上就業的同學大部分都進了企業的人力資源部。
在企業中，大中型企業的人力資源部屬於核心職能部門，在其他同事眼中的地位都比較高，也被認為薪水很高，其實職能部門的薪酬水平普遍是要低於一線生產部門的。這類企業對在本企業從事人力資源管理工作的新員工要求相對較高，基本上是211本科以上的學歷，一部分企業會直接要求985/211研究生學歷。但是在一些小企業中，人力資源部常常是乙個被忽視的部門，往往和行政掛在一起，因為各項人事任命都是老闆說了算，企業也沒有規範的管理手冊。
所以，要學人力資源管理，最好考乙個好學校，學校才是你的敲門磚，如果不是從事理工技術財經等專業性較強的工作，專業其實沒有那麼重要。人力資源管理的天花板現象很明顯，發展通道比較狹窄。而且，想要在人力資源管理這條路上走下去，甚至走到企業人力資源管理的頂端，就必須要對企業的一線生產經營情況熟悉，了解企業各個部門、各個崗位的工作職責。
現實情況是，很多企業人力資源部的老大都是從企業其他生產業務部門過來的。
人力資源管理的就業前景怎麼樣？
劉氏驚雷 我是乙個從業十多年的人力資源管理人員。我覺得這個得分開來看問題，但但從單一方面來統論是否有前景是過於片面的。不置可否的是，在目前來看國內對於人力資源的重視程度是很低的，甚至於某些上市公司也是如此，對於人力資源的工作僅僅限於人事管理，從人力資源的前沿來看，這個早就過時了。但是在大型跨國集團或...
女人30歲考人力資源管理就業前景如何？
you 我建議你讀個人力資源自考大專或者本科，再學一門實用技能！因為如果你沒有學歷的話，考啥也沒用！大公司不要你，小公司也不要學歷低的！除非你自己開公司，你自己開公司你啥也不用考了！如果不想提公升學歷，就技能學學烹飪，甜點，會計，月嫂，保潔，啥的，準比你浪費時間考人力資源強 子0 2 坦白說，30歲...
人力資源行業的就業前景怎麼樣？薪資待遇如何？
獵生 瀉藥。整個行業的話涉及面太廣，不好綜合評價 我也說不上來 僅以我作為獵頭的角度來說，獵頭工作門檻不高，但是能走多快走多遠真的很看努力和天賦，28定律比較明顯。前景還不錯 從收入來看我工作6年去年年收入38萬左右 成都 也認識很多人速度比我快 職業通道有資深專業顧問以及團隊管理兩個方向，資深專業...