1樓：子瑞
推薦個兩個證書第一職業技能等級證書人力資源管理師（從業必備），第二中級經濟師人力資源管理方向（職稱證書），懂得人自然懂，二者相輔相成
2樓：上輩子是個大兔精
乙個幹了五六年的HR，卻沒什麼提公升的老油條來回答本人15年拿到二級，今年剛到人力資源一級，說實話證書沒有用，目前來看，不知道2023年人事部和人事協會怎麼對證書和行業做管理，暫時不下結論。
僅針對之前，考的二級證書
一、對於企業需要來說，僅是人力資源相關公司註冊需要掛靠了兩次。每次是交社保掛靠三個月費用是700左右，不是每個月哦是三個月。
二、對於實際工作需要，也僅僅了勝於無，還不如看些其他人力資源書籍三、評職稱，這個是比較有用的。
如果你想提公升專業知識，還是躲在工作上和專業知識學習！
3樓：HR小王
首先要告訴你的是，企業人力資源管理師，也就是你說的人力資源管理師四級，已經在2023年退出了國家職業資格目錄。考試也不再是全國統考，目前是各地方省市及第三方機構自行組織。
雖然退出國家職業資格目錄並不代表取消這一證書，但從國考到省考，企業人力資源管理師的含金量還是大打折扣。
但同年9月，人社部也推出了新版證書——人力資源管理師職稱，也就是你所說的初級經濟師人力資源方向。通過考試，即可獲得由人社部統一頒發的人力資源管理師職稱證書，該證書全國通用，終身有效，而且享有國家職稱待遇。
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公升職加薪：一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位；
漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元~750元；
領取補貼：取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階補貼2000元；
積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。
高薪就業：人力資源行業前景廣闊，市場需求量大，幾乎所有公司都需要HR等。擁有人力資源管理師證書，可在企事業單位從事更高階的人力資源工作，如HRBP（人力資源業務夥伴）、HRM（人力資源經理）等，工作輕鬆穩定，屬於公司重要管理人員，受人尊敬，薪資可觀。
除此之外，人力資源管理師屬於經濟師下職稱，所以獲得人力資源管理師後，還可以直接報考高階經濟師，中級會計職稱，並且也可以用來免考銀行資格證書考試，報考監理工程師等，一證多用。
國家統考再加上職稱待遇，人力資源管理師職稱含金量可想而知。
雖然很多人，包括一些HR在內，都會說證書無用。但試問，在兩個情況條件相差無幾的應聘者中，你會不傾向於有證的那位嗎？
考取證書重要的是學習過程，何況大學時間充裕，豐富自己才是硬道理。如果你已經有考的想法，那就不要輕易放棄。不管路徑如何，最終的結果是提公升自己的核心競爭力，完善自我嘛。
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4樓：一直關人不煩嗎
作為乙個從事這一行15年的從業者，我可以告訴你在外企裡什麼人力資源管理師甭管你是幾級都沒什麼用如果你想去國企那整乙個倒也無妨
人力資源這行當入行門檻低的很很多沒有文憑的就都指望著這個什麼人力資源管理師的證書來為自己打個廣告
但是抱歉那種大外企壓根不會看這個在面試之前他們只會看你的工作經歷和教育背景
5樓：尼羅河世襲大祭司
家裡有條件的話建議送出國讀Msc HRM，或者自購Gary Dessler編寫的Human Resource Management，在學習管理理論的同時買本勞動法注釋版學習基本的法律法規。
順便找好的平台去實習打怪公升級為後續的正式就業做鋪墊。
6樓：李其霖
我是HR,我都不認可。
儘管證我都有很多。
考證應該當做是學習的一種方式，
而不是進入職場的唯一賭注，
否則你會很受傷。
拋開硬性的特殊從業資格證外
(當然這種證件在出事後是一種盔甲)
崗位要的是能力和實戰，而不是證，OK?
7樓：牛眼看人
作為乙個從業18年的HR，我可以負責任地告訴你：人力資源方面的證書幾乎沒有什麼用處，更談不上什麼含金量了。反正我是不會因為誰有個人力資源的什麼證書而高看他一眼的。
人力資源管理是乙個應用性極強的學科。所謂應用性極強，就是沒有什麼固定的套路可循，很多情況下都是因人、因時、因地而異。很多時候都是以領導的意志來辦事。
你拿到乙個證書，只能證明你了解一點點人力資源的皮毛而已。在沒有接受過系統人力資源管理訓練的領導面前，他的意志凌駕於你一堆模型和原理之上，在專業HR出身的領導面前，這點東西更是拿不上檯面。
如果真的想往HR方向發展，可以下功夫研讀一些關於人心、人性的書（如果感興趣，我可以推薦幾本）。因為，HR就是跟人打交道的藝術，了解人性，遠遠比你考個證書有價值。如果還有經歷，可以深鑽一下勞動法、勞動合同法，這是HR從業者的必備工具。
8樓：Wang
垂直發展，可以考人力資源管理師、經濟師。
財務、人力資源綜合發展，可以考薪稅師。
薪稅師是囊括了HR和財務崗位、同時具備人力資源管理知識及財稅知識、國家認可的新職業，將成為中中國人力資源和人力資本行業發展的重要力量。
而且薪稅師正在申請准入類職業資格目錄，那時含金量會大大提公升。人力資源管理師改為省機構發證，相比原來含金量大打折扣，可以說人力資源無證可考，薪稅師填補了空缺。
9樓：Eric Lee
本人外企傳統行業男HR，本科數學專業。
先說結論，這兩個都可以考，但是含金量都不高。可以作為系統學習HR知識的途徑。
你的目的是想從事HR工作，那麼最好的途徑是校招，證書其實不是那麼重要。
一般公司校招HR崗位的話，專業限制一般是管理類。
10樓：好好說好好做
你要先確定對人力哪個方向感興趣再決定考證或進修因為就算是要做綜合性較高的bp，至少初期也要有個切入板塊從職業適用度建議你選擇招聘與培訓作為切入板塊人力不建議考你說的證（去看看牛x公司招人力時的jd幾乎沒要求什麼幾級證書）
建議考財務的或專案管理的，決定了你的天花板哦（懂人又懂財，再懂務的話，不敢想...）
11樓：孫曉鳴
首先，最近國家出台政策，這兩個證書貌似要合併了；
其次，我認為多讀書和多實習，是踏進職場的基礎；
最後，希望題主能找到你自己喜歡的HR模組。
想往人力資源這條路發展但是學歷不夠怎麼辦？
緯易諮詢 自考是可以的，我們公司之前有個同事就是中專學歷，通過小自考考的人力資源本科專業，再加上考了乙個人力資源一級資格證書，從此以後就踏入這個行業，在甲方企業做了好多年的招聘經理。你最好先通過在職考試，考個人力資源專業的本科或者證書 職場擺渡人 從事人力資源工作從長期角度來說，學歷是個硬性要求，並...
人力資源之後的考證事宜發展方向怎麼選擇，求大神指導
逍遙說 本人在央企 民企 外企都工作過。一 人力資源管理師證書背後的學習內容是人力資源的一些基礎知識和常用案例，對現實有幫助，但很多內容都已經跟不上時代的發展，有些陳舊了 較少企業要求應聘者具備這個證書，可以作為錦上添花，不是必備條件。二 經濟師是一種職稱，人力資源可以考，其他的崗位例如說行政等也可...
人力資源管理員工關係方向發展前景大嗎？
愛炒股的人力小徐 首先，個人覺得招聘配置才是六大板塊裡面相對比較好的，因為招聘容易出成績，也鍛鍊人，部門領導比較看重，畢竟所有工作只有人到位了才能開展。其次，別給自己設限，HR是個綜合關聯性很強的領域。如果要長期致力於人力資源工作，六大板塊必須全熟悉，所以不必太糾結做哪個模組。結論，可以做，發展前景...