人力資源之後的考證事宜發展方向怎麼選擇，求大神指導

1樓：逍遙說

本人在央企、民企、外企都工作過。

一、人力資源管理師證書背後的學習內容是人力資源的一些基礎知識和常用案例，對現實有幫助，但很多內容都已經跟不上時代的發展，有些陳舊了；較少企業要求應聘者具備這個證書，可以作為錦上添花，不是必備條件。

二、經濟師是一種職稱，人力資源可以考，其他的崗位例如說行政等也可以考，學習的內容主要為經濟相關的一些基礎知識和案例，內容也相對陳舊了。這種證書一般國有企業或者對於資質評級有要求的企業才會有需求。同樣在國企或特別企業中也是錦上添花，不是必要條件。

所以總的來說，

1、如果在國企從事人力資源工作，建議兩個都考，有備無患而已；

2、如果在非國企從事人力資源工作，建議可以考人力資源師，更多的是乙個系統性梳理自己知識的乙個過程，而非通過乙個證件去證明自己什麼。

隨著國內經濟管理的發展，建議更多的時間和精力投入到自己的工作中，我身邊的很多人力資源大咖，人力資源師和經濟師的證件乙個都沒有，但是他們在公司內部，甚至業內，是得到公認的專業大牛。

乙個有前途的崗位，看的更多的是你具備了哪些能力和經驗，是否具有潛力和學習能力，而並非僵硬的通過一兩個證件證明什麼。加油！

2樓：文小姐

企業人力資源管理師和經濟師是兩個職業，人力資源管理學經濟學對該職業也是有幫助的，知識的所有運用都是在這些裡面去來回運用和切換的，沒必要糾結於這個點，學了就知道怎麼選擇了。認知決定選擇，選擇決定方向，方向決定未來，加油吧。

3樓：張李合併就是牛

目前來說人力資源的考證如果進國企的話可能有些價值，但是民營企業肯定是不會認可的。

民營企業肯定更注重的不是證書，而是你的能力，是你有沒有相應的能力和潛力。

我在網際網路企業，上市企業，國企都待過，一般來說對人力資源證書好像都沒有任何的要求，也沒有提到過這個證書。你更多的看中的還是個人解決問題的能力。

4樓：李其霖

這是兩個概念。人力資源管理師是職業資格，經濟師人力資源是職稱。

形式上不同，所適用的場景也不同。但是相同的是通過了考試一會我們是否具備了相對應的能力和知識儲備。

畢竟能力的變現能力比較強，而證件的對應能力就較弱。