人力資源外包發展前景如何？

1樓：金柚網

隨著中國資訊科技和稅收制度的不斷改革和完善推進，「薪酬外包」服務產品將會被越來越多的企業所需求，也將得到更多人力資源服務機構重視，以及技術和資本公司的看好。

未來業務單一的人力資源外包服務商可能一定程度上被認為更能確保服務的質量、效率和成本的控制;更好地對外包服務內容進行管理和操作，更能夠體現規模效應，同時在花費、服務質量等方面都更有保障，達到企業想要的效果，這將在某種程度上倒逼人力資源外包服務商專業化程度不斷提高。

2樓：Victor

人力資源外包分幾類：

1、人事外包，比如Fesco，各省市的人才機構等等，主要負責檔案管理、臨時落戶等業務；

2、人力外派（在岸），大部分的外包公司都有一定比例的外派業務，從本公司協調或者市場上招聘合適的候選人推薦到甲方公司，日常跟甲方公司團隊一起由甲方公司負責管理；

3、業務承接（離岸），由外包公司在自己的場地完成的對甲方公司需求的交付模式，外包公司有更多的對團隊和人員的管控和自由度；

4、諮詢和其他專業合作，一般包括諮詢、廣告、法務、審計等業務，也有甲乙雙方以合資公司的方式進行的合作；

1->4專業性要求越來越高；所以，不同業務模式的外包應該都往第4類發展，會更好的避開低水平的同業競爭，不斷積累在行業的話語權。

3樓：霧靈水陌

應該會越來越差。原因是人力資源外包行業的興起源於人力資源配置的市場化程度較低以及農民進城、勞動合同法對多數企業嚴苛的適應性等多種因素。隨著時代發展，進入後工業化時代，這些問題會改善或消失，因此人力資源外包的發展前景是不看好的。