1樓：金柚網
人力資源外包：是將人力資源管理的某些功能外包給專業組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業化。
專案外包是：指企業將軟體專案的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業，以專注於核心競爭力業務，降低軟體專案成本的一種軟體需求活動。
管理責任主體的不同：屬於工程外包的，承包企業不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定;而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。
結算方式不同：專案外包是按約定單價和完成工作量結算，其合同目標為「工作量」;軟體外包是按派遣人數、約定工資和成本標準結算，其合同目標為「人」。
用工需求不同：工程外包需要產品或服務，承包人使用的勞務數量與承包人沒有實質性關係;人才外包需要勞務，發包人需要派遣公司按照約定數量提供派遣技術人員。
2樓：huajie-wu
人力資源外包
外包的是人的工作職能，崗位，通常指三個具體工作事項，旨在提公升企業運作的部分效率、專業性，降低人工成本
1，人力資源及人的外包
2，人事事務外包
3，人力資源管理職能外包
專案外包
外包的是工作專案，多指IT技術服務類，每個做法都是會有公司整體的考慮例如：1，企業暫無能力做整體的IT工作
2，公司技術人員手頭有工作，暫時沒有餘力做專案3，階段性技術人員的用工，偏向於臨時性，招聘技術在自己公司平時也用不著
諸如此類，等等等等，最終目的還是兩個，省錢，省事可能不是很專業，如有問題忘協助改正
3樓：才大師
你好，人力資源外包簡稱HRO。指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，可以分為三個模組:
人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。
業務外包簡稱BPO：所謂業務外包，指企業基於契約，將一些非核心的、輔助性的功能或業務外包給外部的專業化廠商，利用他們的專長和優勢來提高企業的整體效率和競爭力。通過實施業務外包，企業不僅可以降低經營成本，集中資源發揮自己的核心優勢，更好地滿足客戶需求，增強市場競爭力，而且可以充分利用外部資源，彌補自身能力的不足，同時，業務外包還能使企業保持管理與業務的靈活性和多樣性。
人力資源外包發展前景如何？
金柚網 隨著中國資訊科技和稅收制度的不斷改革和完善推進，薪酬外包 服務產品將會被越來越多的企業所需求，也將得到更多人力資源服務機構重視，以及技術和資本公司的看好。未來業務單一的人力資源外包服務商可能一定程度上被認為更能確保服務的質量 效率和成本的控制 更好地對外包服務內容進行管理和操作，更能夠體現規...
除了降低成本之外，請問人力資源外包到底是為了什麼？
才大師 幫助企業搭建或優化人事框架 對於初創企業 外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對於高速發展中的企業 擴張過程中碰到HR人手不夠 資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。對於發展到一定階段需正規化的企業 有些企業由於客觀環境倒逼必須正規化 如融資...
人力資源和人力資本有什麼不同？
Jane 首先這是兩個不同的概念，網上搜尋會有很多專業的解釋。我就從相對比較實操的角度來跟大家分享一下。例如，很多企業都會有人力資源部門，他們的工作會根據企業的規模涵蓋人力資源六大模組，具體包括人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪酬和績效 員工關係。那麼人力資源部門就是圍繞著這六大模組開展工作的...