人力資源和人力資本有什麼不同？

1樓：Jane

首先這是兩個不同的概念，網上搜尋會有很多專業的解釋。我就從相對比較實操的角度來跟大家分享一下。例如，很多企業都會有人力資源部門，他們的工作會根據企業的規模涵蓋人力資源六大模組，具體包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬和績效、員工關係。

那麼人力資源部門就是圍繞著這六大模組開展工作的。我們會發現，所有模組都與企業的員工有關。那麼這裡人力資源就是員工在企業中通過各個模組的運作產生對企業的價值貢獻。

再例如，HR經常會參加一些業內的交流活動，國內最大的人力資源機構前程無憂在前些年就會經常做一些人力資本論壇，這裡就提到了」人力資本「。很多企業探索將人力化為資本，怎樣發揮價值最大化。因此資本有投入產出的含義。

2樓：商道隱

人力資源不是說的HR的工作麼，將人當做一種有限的可壓榨的廉價的資源來使用。

人力資本說的是在整個生產製造過程中人員本身作為一種有價資本，和資金資本，裝置資本等區分開。

人力資本在生產製造的過程中對生產率影響很大，比如墨西哥的工人和美國的工人的效率就差幾倍。這也是為何國家要興辦教育的原因。

3樓：呂霖

最早叫人事，後來改叫人力資源，最潮的叫人力資本——

工作範圍和內容上指代的範圍是一樣的，叫法的不同反映出對於團隊的管理理念在發生變化。

其實人事這個詞是中性的，但那時候基本都是國營企業才叫人事，給人的感覺人事這個詞理念太老，跟不上形勢，就連國家人事部都改名叫人力資源和社會保障部了。

人力資源是從英文直譯過來的，在中國改革開放過程中，外資企業體現著先進的管理理念和制度流程，國內公司紛紛效仿。但人力資源根本上將人視作資源，跟原材料歸為一類，骨子裡是要榨取剩餘價值的。我個人認為人力資源的叫法還不如人事的叫法。

人事，與人相關的事務，多好啊。人力資源，你就是個資源，你的下場就是被開發，趕緊幹活貢獻利潤去吧。

人力資本，將人作為資本，有兩層含義：

1、將人投到那個地方需要考慮投資收益

2、資本需要保值增值，因此需要培養提公升。就此點而言，人力資本比人力資源的提法好多了，也有人性多了。

最後，強烈呼籲，國家部委不要再叫人力資源什麼的了，味道很不好。

4樓：伯特諮詢Nathan

人力資本與人力資源的不同之處：

（1）理論視角不同

人力資本主要研究存在於人體中的能力和知識的資本形式。人力資源將人力作為財富（包括物質的和精神的）的源泉來看待。它從人的潛能（包括體力的和智力的）與財富之間的關係角度來研究問題，是更廣泛意義上的人力問題研究。

（2）內容側重不同

人力資本強調投資付出的代價及其收回，研究人力的價值和增值的速度和幅度。人力資源除人力資本涉及內容外，還要分析人力資源的形成、開發、使用、配置、管理等多種規律和形式，揭示人力資源在社會經濟生活中的基本作用。

（3）量的規定性不同

與一般資本和資源相似，人力資本兼有流量和存量概念特點，人力資源則是乙個存量概念。

（4）內容廣泛性和外延不同

人力資本揭示了對人力投資所形成的資本的再生、增值能力，進行人力開發的經濟分析和人力投入產出研究，它的經濟核算意義十分明確。人力資源作為對「一定範圍人口勞動能力或具有創造財富能力的人們」的生產要素資源的研究，它的經濟學內容更為廣泛而豐富多彩。一般來看，人力資源的外延要大於人力資本。