1樓：芸吞吞吞吞
這個必要與否看你的目的了。如果你是想藉此夯實一下專業知識，那我覺得作為在校生有時間的話完全可以考一考。如果你是功利地考慮有沒有用，人力相關證書不是求職人力工作的門檻，和司法考試和cpa這種差別比較大（前者是從事法律職業的門檻，後者是財會從業者公升職加薪的加分項），人力資源管理師屬於考了肯定比沒有好、但說多有用又談不上的那種，但話說回來如果不從事法律、財會工作，司考和cpa也沒什麼實際作用。
就我個人的觀念來說，考證就是為了學知識，學知識樸素點講永遠是好事，我還是鼓勵你參與的～如果凡事都要看有沒有用，那真的沒什麼事情是必須要做的了
2樓：鹿角小飛兔
看你未來發展方向。如果要做諮詢服務，證書是鍍金的，有乙個總是好聽的。
如果未來進企業，以考帶學是可以的，為考而考意義不大。
以後真要做了人力資源你就知道了，在專案經驗面前，證書毫無競爭力。
我估計你導師的意思，應當是要告訴你證書是乙個知識基本面的認證。你作為專業領域學生，你的學位就已經替代證書起到了認證作用。到時如果需要更高階的證明，作為專業人士，再考也不遲。
我也持這種觀點。再說，就是靠也不用找機構，科班出身的，用他們培訓麼…你真正缺乏的，他們也沒本事給你提公升。
3樓：
雖然我不是人資專業的，但是我覺得你應該把這個證書的全名說出來，大家才能給你提供參考建議，雖然都叫人力資源證書，可能有的花錢就能買到，有的得認真學習才能考下來，這其中就有含金量的差別。就比如說我們學校每年都舉行乙個關於市場營銷經理助理資格證、市場營銷策劃師等證書的考試，考試費乙個價，證書乙個價，作為學生會成員我也參與了監考，學校會在考試之前發答案，考試過程監考也不嚴，其實就是賣證，所以我覺得這個證書空有其表。如果你的導師已經明確的說不需要考這個證書，我覺得你被推薦的這個證書本身可能是沒什麼含金量的，如果你錢多又沒什麼事可做，想考個證書充充電你可以去，但是不是必要的。
不是說你考證這件事不必要，而是考的這個證可能不是必要的，需要你自己做決定了。
人力資源資料
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