非人力資源專業，有必要去參加人力資源的實習嗎，能學到什麼？

1樓：荔園管理評論

我認為是有必要的。人力資源是公司比較核心的職能部門，很多資訊是其它領域無法獲取的，通過它可以快速了解到乙個公司的運營、不僅僅是人力資源相關的，還包括業務領域的運作。

1、不管未來你從事什麼樣的職業，都無法避開人力資源這個職能。如果是業務部門，將來你帶團隊，HR會告訴你非人力資源的人力資源管理，要求你做很多人力資源相關的工作。

人力資源的職責比較多，在不同的企業可能不同，可以多了解了解。戴維·尤里奇的四角色模型可以做參考。

2、如果將來你有興趣做人力資源，那提前的實習對你的幫助則更大。可以提前知道這個工作崗位需要哪些知識、技能，了解這個行業的相關要求，為將來快速適應工作做鋪墊。

不管怎麼樣，有時間多去見識見識都是件不錯的事情。

你過去所做的每一件事，都將成為未來人生的伏筆。

加油，打工人！

2樓：李帆

第一：你不一定從事你專業對口的工作。

第二：這個就是乙個簡單的假期實習，重點就是去真實感知職場環境，了解公司運營，各部門職能關係，而人事部是連線多個部門的樞紐，可以接觸更多的人，做的事可能更多是大雜，招聘等，但是也可以樂在其中，加強與人溝通的能力建設。

3樓：奇豬的豬圈

1、首先你的專業是計算機，目前計算機行業相對傳統行業還是比較有優勢的，如果你不是特別討厭計算機的話，可以當成你的謀生手段。

2、人力資源是中國越來越重視的東西，最近爆發的拼多多事件，還有虎牙暴力裁員等，都是因為中國對人力資源方面的知識太缺失導致的。

3、你本身肯定是沒有必要去參加人力資源實習的，除非你特別閒，那可以去，因為從事計算機行業可能會與人交流較少，參加人力方面的工作可以鍛鍊你的對接能力和溝通能力等，是有幫助但是非必要，有空可以去還能賺點錢，一舉多得。

4樓：王雲霄

不是必要條件，但有用

人力資源部門，是支援全公司的，對接所有部門，也就有機會了解公司整體業務

可以學到：

部門結構、業務流程、崗位設定等

結合自身情況，如果現在對職場的了解僅限於別人的只言片語，甚至只來自於影視作品，那麼去公司實習，體驗一下工作環境，人際關係，也是極好的

記得之前帶過乙個實習生小妹兒，實習結束的時候跟我說：咱們公司也沒啥勾心鬥角啊，就咱們公司這樣兒，還是所有公司都這樣？

咋滴，沒勾心鬥角還不樂意是咋滴，你那略微遺憾的語氣是腫麼回事兒？

我跟她又絮叨了好一會兒：

1、電視劇集裡的撕X是加了料並且提純了的；

2、職場老闆是要賺錢的，員工首要任務是工作、賺錢；

3、人家拜頭來著，你只是沒被波及；

4、越穩定的組織越暗流湧動，流動性強的企業沒時間滋養暗流；

人力資源工作，是有機會放眼看的職位，我們寫文章的時候常用的結構是總-分-總，了解職場，也可以按照這個節奏來

當然，這只是一種路徑，並不是必要的路徑，更不是唯一的路徑

5樓：校招鄭峻楓

人資部門在寒假（過年前）一般做幾個事情：

忙年終總結報告、忙年度績效評價，同時年底往往也是員工流動的高峰時間，HR需要核對秋招中已簽約應屆生數，核對要求，制定春招補錄計畫。

肯定是能學會東西的，對組織架構會了解更深刻，找不到其他專業的實習，可以去的