1樓：雷森兒
簡單分析一下，例一你問的是乙個公司的管理層，例二你問的是乙個博士，大學老師，例三你問的是浙大老師，不妨你問問大公司的人力資源總監，答案可能又會不一樣了，我之前也給乙個朋友回答過問題我是學人力資源管理的，以後也想從事人力資源管理這一方向的工作，那我考研要考那一方向呢? - 雷森兒的回答 - 知乎 https://www.
zhihu.com/question/364490491/answer/962208746作為參考，建議你看看，其實任何乙個行業都不存在歧視不歧視的，你做的好自然會有人來找你，職場看的是你的能力，而不是專業，非本專業的做的好的也有很多，並不是你學的什麼就非得做什麼的，樓上關於這個回答已經很具體
2樓：
首先，人力資源專業是沒有被歧視的，不過受到誤解較多倒不假
你叔、會計老師、博士，不是歧視人力資源，只是他們可能確實不知道人力到底是幹嘛的
那誤解怎麼來的呢？
1、接觸少： 除了簽合同、發工資、交福利、請假，平時基本和人力不打交道
2、高校香餑餑，招聘不愁、福利好、工作一成不變、有點權力，可能還是個大家唾棄但不說破的「關係戶」，但此人力非通用型人力
即便是除去例子中的3類人，大多數人對人力也是存在誤解的。
「微微辣」這麼說：
招人的、搞培訓的、打雜的、算考勤的、發工資的、坐辦公室的、裁人的、端茶倒水的、搞員工活動的......
「超麻辣」這麼說：
「老闆狗腿子」、「剝削員工」、「兩面派」、「人力個個是人精」、「又TM算錯我工資」......
但實際上，人力資源發展這麼多年，始終是非常專業的一門管理學學科。
換言之，一切組織的連線都是人與人的連線，有人的地方存在，必然有人力資源存在的價值。
所以說，不是以上人群歧視人力，是不了解產生的誤解，進而忽略該專業的存在價值。
最後，說說前景
我大學也是工科，特別慶幸畢業有機會能入人力資源行業，始終對前景充滿期待。
學員作無知狀，片刻老師答：是人力資源！
我&￥%*&…
我始終相信，有人的地方存在，必然有人力資源存在
只是，未來的人力資源的核心價值一直在迭代變化
橫向HR的發展，根據麥肯錫的分析，未來HR有三類崗位非常吃香：
可以簡單理解為：
第一類OD類崗位，以組織變革為中心，能夠塑造更加靈活的組織；
第二類TD類人才崗位，以人才發展為中心，精準識別關鍵崗位與關鍵人才；
第三類AI類崗位，以HR大資料為中心，讓資料分析驅動人力資源發展。以上
3樓：秋竹影
主要是人力這行入門就沒有門檻，什麼專業都可以轉。並且社會對人力資源的第一印象就是招聘，還是很不好的印象。讀了這專業基本拼學校拼行業，個人成績足夠突出才行。
想往這方面深入發展，可以在本科階段考人力資源管理師四級，然後讀研究生，路就會寬很多
4樓：時代光華
可以換乙個角度去理解，人力資源這個行業如果想爬上頂層，需要更高的學歷去駕馭，畢竟這份職業很大程度上是管理人的，而人又是最複雜，難以管理的。
人力資源管理發展前景
1、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校裡學到的不僅是專業知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入乙個新的領域並適應這個新的領域。乙個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。
2、終身學習的理念開始深入到大學教育。畢業生在大學所學的東西並非僅限於專業知識，而是廣泛涉獵各類知識，在畢業後能較快進入其他專業領域的工作。
3、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重複原來工作，技能的發揮，而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。
由此看來，未來的人力資源管理正規化關注的已不再是招聘到對組織來說是「成熟」的人，而是極具創新能力的人。也就是說，人的經驗和專業要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。
在這種變化下，人力資源管理的正規化也應有所變化，應由原來的側重於招聘到什麼樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。
5樓：果果
我本人就是學人力資源管理專業的，從事人力資源也有10年了，你所提到的人力資源受歧視主要有以下幾方面原因：
第一，企業對人力資源管理不夠重視，人力資源管理行業的入門門檻不高，工作內容偏事務化，從業人員整天忙於雜亂的日常工作，無暇進行系統化的提公升，導致行業內人員素質、能力參次不齊，很多人對工作的認可度不夠。
第二，我所共事過的同事大多不是人力資源專業畢業的，行政、語言也有工科專業的，缺乏系統的人力資源專業知識學習。
給你的建議：人力資源工作強調的是與人溝通，對人的行為的分析，需要的是實踐，如果想要從這方面的工作建議畢業後在朝陽行業中找一家規模大、有一定管理沉澱的企業，考研不是必須的。
6樓：新疆泰勒茲獵頭公司
首先先說明一點，人力資源比沒有被歧視，只能說與人打交道，永遠是最複雜的。還有就是現在社會需要大量人力資源準也得人才。
人力資源需要掌握的東西很多，想專精一門，得到的工資少，想要專精6門，工資不少，但是也會很大。再者說專精6門，你有時間嗎?專精了？你會操作嗎？
學四年，還得從實習開始做，這樣就會給人一種誤解，人力資源會被人歧視。
以上都個人看法
7樓：冷羽銘
學的雜但是都不精通，本科出來沒有強硬的專業能力，說得好是管理專業，但是也不可能有個地方直接讓你去做管理，很多人也確實沒有能力直接接手乙個公司的管理，所以就有很多人力生出來幹基礎的工作，每天被雜七雜八填滿也沒有提公升自己的能力，久而久之大家可能覺得這個專業其實並不專業
8樓：張山石
人力資源專業沒有被歧視；
只是對於工科或者理科來說，人力資源的專業門檻不高；
在面臨就業的時候，沒有工科理科生容易那麼容易找到好的就業單位；
理工科更傾向於是技術知識能力，人力資源更傾向於綜合能力。
人力資源專業的學生考人力資源證書有必要嗎？
芸吞吞吞吞 這個必要與否看你的目的了。如果你是想藉此夯實一下專業知識，那我覺得作為在校生有時間的話完全可以考一考。如果你是功利地考慮有沒有用，人力相關證書不是求職人力工作的門檻，和司法考試和cpa這種差別比較大 前者是從事法律職業的門檻，後者是財會從業者公升職加薪的加分項 人力資源管理師屬於考了肯定...
非人力資源專業，有必要去參加人力資源的實習嗎，能學到什麼？
荔園管理評論 我認為是有必要的。人力資源是公司比較核心的職能部門，很多資訊是其它領域無法獲取的，通過它可以快速了解到乙個公司的運營 不僅僅是人力資源相關的，還包括業務領域的運作。1 不管未來你從事什麼樣的職業，都無法避開人力資源這個職能。如果是業務部門，將來你帶團隊，HR會告訴你非人力資源的人力資源...
為什麼人力資源要叫人力資源 為什麼要把人當資源看
得瑟 乙個企業為達到經營目標，創造經營業績需要將資源充分整合，合理利用才可以實現。而這一切的基礎便是人。但乙個企業僅僅把人作為簡單人來對待，而忽略因為人的特性而對經營產生的巨大影響，那這個企業只能是處於中國發展初期計畫經濟指導下的工廠。人之所以被稱為資源，最主要的是人所具備的能動性 創造性 靈活性以...