1樓：上元教育職業考證輔導
人力資源專業最對口的就是企業和事業單位中的人力資源部或者叫人事部。
一般的工作有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關係管理和社會保障。一般是乙個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的HR。
另外，也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有從事本職業工作，有從事行政、銷售的都有。
建議選擇這個專業要從喜好出發，並且接收這個工作的性質。這個工作的性質決定了這是乙個要與人打交道的工作和專業，要願意接收繁瑣的工作，並不是所有工作都具有挑戰性。
這個工作一般工作穩定，不是非常繁忙，在企業中地位一般但又不可或缺。這個職業的工作者除了在一些人力資源管理高度發達的外企或大型企業，一般可替代性強而且薪酬水平一般。
但是如果你從興趣出發，鍛鍊綜合素質再輔助以心理學知識，會感受到工作的快樂和成就感。
2樓：新蕊淡淡香
參考下我以前的回答
3樓：藏色逸塵
個人覺得專業沒那麼重要，本人國貿專業從沒做過國貿，畢業就開始做人資。
人資專業建議從事人力資源，品牌宣傳，管理助理，採購，銷售。
4樓：xuxl168
你喜歡做什麼，你能做什麼，你適合（社會需要）做什麼，三者的交集就是職業目標。人力專業只是乙個學科專業，職業發展因人而異。
港大ICB的人力資源管理專業適合什麼樣的人學？
皇上告辭了 其實職場很容易本位思想，拿招聘這事來說，你覺得是什麼影響一流人才對公司的選擇，在港大ICB的人力課上，我們有可能挑出原來的HR思維框架 人才選擇公司的理由其實有乙個很關鍵的要素 雇主品牌。雇主品牌，首先先解決 我們是誰 再解決 別人眼裡的怎麼看我們 所以雇主品牌首先是 我是 一家怎樣的公...
人力資源一天工作是什麼樣的？
慧人力智慧型薪酬核算 1.根據企業用人需求，招聘人才 2.人才入職後的培訓學習 3.人事管理，入轉離調.4.薪資核算 5.績效考核 6.員工關懷 7.自我提公升 小燚博士 分不同的崗位吧。人力資源管理的工作從幾個大的方面來說，包含以下幾點 人員的招聘和配置。招聘需求的評估，招聘渠道的選擇，面試的安排...
人力資源專業的學生考人力資源證書有必要嗎？
芸吞吞吞吞 這個必要與否看你的目的了。如果你是想藉此夯實一下專業知識，那我覺得作為在校生有時間的話完全可以考一考。如果你是功利地考慮有沒有用，人力相關證書不是求職人力工作的門檻，和司法考試和cpa這種差別比較大 前者是從事法律職業的門檻，後者是財會從業者公升職加薪的加分項 人力資源管理師屬於考了肯定...