1樓：乖乖
論就業，人力資源專業畢業好就業，畢竟現在也有很多非人資專業的畢業做的是人資崗位
論學業，管理類課程，難度不高，專業性應用強在於你是否懂人，一切是圍繞人來開展的。懂了人，其實你在每個崗位都能做到優秀。
論考研，作為過來人來說，讀研是一件有價值的事情，價值並不會體現在你一畢業。細水長流，學歷在工作中本身就是一種競爭力，當然不是絕對的。而且各地對學歷的獎勵補貼也是不少。
考研這題太大，你先看看自己能考的專業？考不考數學？家人支援否？
戀人支援否？歸根結底還是你想通過考研獲得什麼
過來人本科讀了人資，後面讀了研，感覺對自己提公升還是挺大的，在工作中也有很多的幫助，當然也會有這樣的嘲諷「你是研究生還來做這個人力資源的工作？」工作千千萬，不看當下看未來。在工作能力一定的基礎上，學歷就是你的加分項。
2樓：火火
通訊工程專業研究生，多年HR從業經驗，來回答一下這個問題吧。
前面的回答裡，對於人力資源是幹什麼的說的已經很全面了，就不再贅述，主要想回答一下選專業的思路（倒推型）：
1、我個人性格如何？以後想要從事的工作是哪一類的？
2、基於我想從事的工作型別，有哪些專業是合適的？
3、在合適的這些專業裡，哪些專業的可拓展性（想象空間）是更大的？
把這個思路帶回到你的問題，這樣答案或許就出現在了你的腦子裡，至於可擴充套件性，我舉個例子，比如人力資源專業和心理學專業都可以從事人力資源管理的工作，但是心理學專業的可拓展性和想象空間要大很多，適合從事的工作型別更加豐富（當然心理學可能不屬於你的可選專業範圍，我只是舉個例子）。
至於要不要考研，因人而異吧，這是乙個公說公有理，婆說婆有理的問題，大一孩子還早，可以慢慢考慮。祝好。
3樓：常雪松
1－人力資源管理專業不錯，只要是公司存在，就會有人力資源管理部門，是乙個不錯的職業，讀研是好事，如果年齡不大，我本人是鼓勵繼續讀研的，因為起點不一樣，學歷可以提公升，且可以學到一些知識。
2－但是人力資源管理實操能力與讀研關係不大，人力資源管理是乙個實踐能力較強的工作，也就是說你讀完研究生，你的實踐能力仍然不一定可以提公升，且並不一定可以得到提公升的比例達到95%以上，除非是思考力超級聰明的同學。
3－如果你考研，若還是管理學，建議學企業管理或者工商管理。原因為，只懂人力資源管理肯定不行，而且只學人力資源管理也學不好，除非你將來不願意繼續提公升，只願意做基礎工作。而企業管理中，有戰略管理（組織機構，流程）、商業模式、人力資源管理（薪酬是起點）、財務、股權設計、投融資一系列的知識。
所以，如果讀研，建議你讀企業管理或者工商管理。（企業管理包含人力，企業文化，財會，品牌，戰略，營銷，投融資等等），這樣考慮事情會比較全面，而不是狹隘的只理解人力資源部門的人事管理，最少開部門管理會議的時候你可以從全域性看自己部門的工作和公司整體事業。從事人力經理工作，人力資源管理要學精點的同時研究了解其他管理。
而在讀工商管理過程中，專門把日子一塊研究透，比如人力資源管理，或者財務管理。如果研究生學人力資源管理，財務管理你最少得知道財務是錢、帳、稅、費幾大塊。
4－人力資源管理從業者需要具備的能力，強大的溝通的能力，或者說是通情達理的能力，或者說是通曉人性的能力。為什麼有的HR做人力資源總監的時候，可以寫出好的方案，得到賞識，卻無法與其他部門高管很好的溝通，就是大家說的所謂情商吧。強大的學習能力。
如企業經營規劃知識，可以將公司的戰略規劃記錄並執行。人力資源管理中的六大能力。可以招聘，也可培訓，還可以設計薪酬績效方案，還可以處理勞動爭議。
下邊我再拓展說一下國內人力資源管理的學習，以及本人的人力資源管理學習路勁，供參考。
現有國內人力資源管理教材大都國外翻譯過來的，全部大同小異，想要學好人力資源管理，除了師資外，說實話，課本上學到的東西太少，建議從大一開始，每年去圖書館採購30本以上的人力資源管理書籍學習，比如單獨的薪酬設計書籍、績效考核書籍，保證你畢業後在理論方面直接成為專家，在實習後變成實戰派。
我的成長學習路勁:
1－我是這樣學習一門東西的，比如最開始學的是管理學中的人力資源管理，後來我發現薪酬比較核心，我就去圖書館選書，把我"認為"不錯的薪酬的書全部買下。
2－我發現戰略和商業模式比較重要，可以站在頂層看企業管理，我就把戰略商業模式的書都買下來學習。
3－最後，我發現，原來研究透一本好書就夠了，特別是明白之後，發現同類別的大部分書都大同小異，但都可以學點新東西，可是如果不全買回來對比學習，我又怎麼知道哪本好，哪本不好呢？可能有一些書就那2頁有用，可是那2頁就是可以解答你的疑惑，這樣我就會毫不猶豫的把它買回來。我覺得要在人生中、生活中取得出色的成果，人的思維方式、人的心性起著決定性作用。
而愛、真誠、和諧之心中所產生的思想，就是引導人們走向成功的基礎。
人力資源管理核心是培訓、薪酬、企業文化。想要學好，得從戰略管理開始。
1-戰略管理學習.
2-組織機構學習.
3－薪酬設計學習.(為什麼先學習薪酬，是因為薪酬企業必須發放且合理，招聘也很重要，但只要敢大聲說話的都可以招聘來人到企業工作，而薪酬設計卻是有技術含量的)
4-培訓相關學習.
5–企業文化學習.
提供我寫的人力資源管理薪酬部分如下，你可以看看，感受一下：
924這篇文章持續有相關人力資源各層級的學習者認為特別不錯，持續收藏量好幾千，乾貨多多，也有我本人的職業生涯規劃路勁，如果你還是大學生，或者即將從事人力資源管理相關工作的，建議你列印出來。學習10遍以上，其乾貨量最少＝學習20本以上人力資源管理書籍。
一線城市二本，日語專業，輔修人力資源，要不要去日本留學？
工薪階層日語系國企hr 魔都 樓上很多答主說的很中肯。1.如果有較高的職業理想，還是別想日企了，一定是空降的。人事這麼大的權利怎麼可能交給外人，你自己開公司都不會交給外人。2.日本回來的文科生沒什麼優勢 是真的。光鍍金沒用，本來就是金子的人才，是錦上添花。石頭鍍金，只比石頭強。3.至於逆襲中產階級。...
做人力資源管理怎麼樣？
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人力資源管理怎麼樣啊
金鱗職業培訓 某酒店人力資源部副總監分享 上班時間為早上8 00到晚上7 00,一天的工作安排如下 1 5 00起床,從XX區驅車來到XX區的酒店上班 2 7 30來到酒店,在筆記本上梳理一整天需要工作的內容,並寫上新的工作任務,回顧和整理前一天準備的報表 資料等 3 8 30參加酒店早會。早會是酒...