1樓：
工薪階層日語系國企hr 魔都
樓上很多答主說的很中肯。
1.如果有較高的職業理想，還是別想日企了，一定是空降的。
人事這麼大的權利怎麼可能交給外人，你自己開公司都不會交給外人。
2.日本回來的文科生沒什麼優勢
是真的。光鍍金沒用，本來就是金子的人才，是錦上添花。石頭鍍金，只比石頭強。
3.至於逆襲中產階級。
這是乙個綿長的過程，若是結了婚，需要一整個家庭一起奮鬥。共勉
2樓：豆爸
別傻了！孩子！
你可以本科畢業去日資企業做hr。（但是用到日語很少。）
你說了你是乙個屌絲，去日本修人力資源有啥用？
不是所有專業都能掙錢的，比如人力資源，對人性的了解比專業知識重要太多了。
我現在真搞不清為啥那麼多啥孩子放著好好的前程不做，非要攪人力資源這趟渾水。
我可以很負責的說，除了傳統製造業，批發零售業，建築業這些。大多數行業hr的薪酬水平都是最低的。
同樣是本科碩士畢業，hr的社會平均薪酬水平，也是最低的。
很多人是學歷低（比如專科），技能差（畢竟hr好上手）等硬傷，轉hr，他們是提公升了。
而你本身起點還不錯，為了掙錢選做人力資源，你是完全達到不了目的啊！
學營銷啊，做文案啊，都比hr掙得多。
補充，我說的是平等比較的情況，比如hr經理和市場經理比較。你hr總監和技術總監比較。
3樓：阿靳
抱歉，無法回答。
話說我們公司的人力資源總監和經理好多都是本科畢業的，可能我所在企業的層次不夠高？
講講我朋友，跟你差不多情況，重本畢業，工商管理專業，偏人力資源方向，日語二級。
畢業後在下沙一家日企上班，薪資一直三四千的樣子。社保公積金全交，過年過節福利不錯，每年還有暑假。每年穩定加薪中。
之後跳槽去了一家台企，薪資四到五浮動，每年穩定加薪，目前五千。
目前已婚已育，又繼續謀劃著跳槽。已有獵頭跟她聯絡，薪資可以上六千。
她畢業五年。
六千薪資，在當地這個行業工資不算低了。
僅供你參考。
4樓：排骨
抱歉，我能回答的問題是去日本的留學和進學問題。而該不該去日本這樣的問題我是沒法回答的，希望你考慮好了，決定去日本留學以後再來問我。
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