1樓：
人力資源管理人員：
人力資源管理人員在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設三個職業等級，分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師。
職業定義：含有六個模組,是企業發展的重要推動力,主要是和人打交道,利用人力資源的專業知識解決公司中的人力資源問題,助力企業發展。
個性定義：利用人力資源管理專業知識,解決企業及員工遇到的各類人力資源問題,調動員工積極性,實現企業與員工共同發展。
相關職業：獵頭顧問/助理
職業其他名稱：招聘專員,績效專員
工作內容：
1、主要包括六大模組:規劃、績效、薪酬、招聘、培訓、勞動關係。每個專員負責的具體內容是不一樣的。如負責為公司招聘員工,對已招聘進入公司的員工進行性格測評、工作培訓等。
2、對在職員工進行管理、協調員工關係、與員工定期進行談話溝通,考核員工績效表現。參與建立企業文化等工作,兼顧為企業進行人力資源分析等工作。
工作考核要求：
專員這一部分是有相應的考核標準,如招聘考核:招到的員工以及成本等;績效考核:及時性,準確性等。
還有的負責專案的HR在每個專案結束後會由客戶方填寫滿意度調查表,反饋回公司從而影響績效考評。但是較高階別的崗位往往是沒有硬性考核指標的。
學歷要求：本科以上
行業知識背景：不同的行業要求不同,但是在乙個行業就要了解乙個行業的業務,所以就需要具備業務知識,了解專案,了解業務的流程和邏輯(主要是行業的一些特點),還有財務知識,運營知識等;另外還需要了解其他行業的人力資源管理及運作模式。
專業知識背景：主要為人力資源管理專業知識,包括企業績效管理、薪酬策略與實施方案、企業培訓體系的建立與管理、企業培訓師培訓、勞動合同法、 員工關係管理、人力資源部的戰略重組等。這些都是基本的人力資源專業知識,同時也需要了解心理學、人力資源相關法規;但更重視人員的綜合素質和價值觀念。
現代社會有哪些職業？工作內容是什麼？
人力資源管理怎麼樣啊
金鱗職業培訓 某酒店人力資源部副總監分享 上班時間為早上8 00到晚上7 00,一天的工作安排如下 1 5 00起床,從XX區驅車來到XX區的酒店上班 2 7 30來到酒店,在筆記本上梳理一整天需要工作的內容,並寫上新的工作任務,回顧和整理前一天準備的報表 資料等 3 8 30參加酒店早會。早會是酒...
人力資源管理的就業前景怎麼樣？
劉氏驚雷 我是乙個從業十多年的人力資源管理人員。我覺得這個得分開來看問題，但但從單一方面來統論是否有前景是過於片面的。不置可否的是，在目前來看國內對於人力資源的重視程度是很低的，甚至於某些上市公司也是如此，對於人力資源的工作僅僅限於人事管理，從人力資源的前沿來看，這個早就過時了。但是在大型跨國集團或...
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...