1樓：
有必要1、從就業環境來看，目前，就業市場供給大於需求，只有各方面均突出，才能進入到好的平台
2、從能力提公升來看，讀研可以進一步豐富自己的知識體系，尤其是企業管理方面的知識體系，能懂企業管理的人力資源才是好的人力資源，能現在企業的視角來做hr
3、從職業發展來看，職業發展越往上越需要學歷、素質等方面的支撐，有高學歷的往往更容易
2樓：上元教育職業考證輔導
然後，個人想說的是：人力資源管理在中國發展並不久，進入門檻很低!如果畢業後您想從事中層以上管理，本科學歷是需要很多年工作經驗的，但研究生學歷可以提高你的起點;另，從職業發展空間的角度來說：
人力資源管理對男生還是偏窄了些，所以，建議你可以考取企業管理專業研究生，到時候可以選擇人力資源管理方向。
如果本身是人力資源或相關專業在校學生，無論研究生還是本科畢業後都定位於人力資源方向求職。要盡量讀研。
1、無太大經濟壓力。
2、無太大婚姻壓力。
3、無太大家庭照顧壓力的前提下，繼續讀研絕對是明智的選擇。因為做管理包括做人力資源管理，是非常受所處企業環境影響的，或者說企業已有的平台水平，對個人的管理發展有至關重要的作用。又因為讀研能夠有更好的平台選擇機會，所以讀研非常有價值。
3樓：單行道
怎麼說現在考研競爭挺大尤其是很多211985人力方向招人少報人多，調劑不好調，建議是可以考，但是不管結果怎樣都不要二戰，不好的話還可以趕上招聘會找工作，然後以後想考工作後再考。
4樓：續航 Lin
其實考不考研主要還是根據自己的需求，無論是繼續上學還是本科畢業直接工作，都可以學到專業相關的知識，不同的地方可能在於上學時學到的大多是專業理論方面的知識，工作時學到的知識更偏向實際操作。如果覺得自己的專業知識還不足以應對工作中可能會出現的各種問題，那麼就可以選擇繼續讀研進修，但是如果想要早一點積累工作經驗，也可以先工作，積累一些個人資金，後期想讀研還可以減輕家庭負擔。但需要注意的是，很多人工作幾年以後就會失去繼續讀書進修的想法了。
同學如果想要讀研可以考慮來美國讀哈，美國的研究生比國內的要省時，只需要兩年的時間，提前多修學分的話一年半就可以畢業了。現在國內的外企也很多了，來美國留學可以使學生具備國際視角和國際化思維，更有利於日後多背景人才的管理。想要了解美中國人力資源管理專業的熱門課程和基本課程，未來發展趨勢，以及熱門職業薪資等問題，可以登入【商學】人力資源專業（Human Resources） – 美國大學熱門專業資料庫美國大學【人力資源】專業排名、申請及就業前景全解析 | 美國續航教育同學如果想要讀研可以考慮來美國讀哈，美國的研究生比國內的要省時，只需要兩年的時間，提前多修學分的話一年半就可以畢業了。
現在國內的外企也很多了，來美國留學可以使學生具備國際視角和國際化思維，更有利於日後多背景人才的管理。想要了解美中國人力資源管理專業的熱門課程和基本課程，未來發展趨勢，以及熱門職業薪資等問題，可以登入【商學】人力資源專業（Human Resources） – 美國大學熱門專業資料庫 檢視哈。
5樓：[已重置]
我所認識的很多人力同學，有能力的，大多數都選擇了工作，以人力、銷售、公務員居多;
另一部分同學，選擇了再戰兩年，也就是讀研。這其中，行政管理、企業管理居多(對都是管理學相關，連財務都沒有)
人力是那種很難在本科畢業後說自己學到了很多東西的專業，這種管理類的學科更多的還是靠實操。所以如果想學更多的管理類知識，以後想進高校當老師，那就讀研。如果想盡快走向社會，那就果斷本科實習，畢業工作。
6樓：孔維巨集
人力資源管理是服務於企業戰略的，也是服務於企業業務的。個人認為HR最好能去業務部門呆一段時間，HR並不是乙個知識性很強的行業，而是乙個實踐性很強的行業。據研究，大多數頂級的HR是半路出家，從其他方向轉過來的。
考研可能對於做深入的研究有好處，但是兩三年的課程知識學習，其機會成本可能會比較高。你自己判斷付出這樣的機會成本是否划算。
7樓：悠悠
我從事HR工作已經5年了，自大學畢業開始，先是做了培訓專員，而後現在做人事全部模組，最近我也在考慮要報讀在職研究生，一方面想提公升一下專業能力，一方面也利用空餘時間提公升學歷。目前在一家上市公司做人事類工作，工作大都是比較事務性，流程比較明確清晰。兩年前就有朋友邀約我去讀人民大學的在職研究生，但因各方面原因沒有去讀，現在想想反而會有點遺憾，沒有早點花時間去獲得更多的知識。
當時大學畢業的時候，我根本沒有考慮過讀研方面的問題，很多時候社會實踐不足，讀書往往很難真正的去理解這些問題，特別是人力資源工作者，我認為是乙個為提供員工服務，為企業提供價值的職業，經過五年時間的歷練，我還是覺得自身存在很多不足，所以想讀在職研究生或者向更多有豐富經驗的前輩學習，更加完善自身在這個崗位上。
8樓：黃彬彬Margaret
一次問乙個工作了3年的招聘專員，做人力資源需要什麼素質？
她說：「性格，最好性格外向，喜歡並且擅長與人打交道；能力，組織協調能力、靈活應變能力等，知道如何策劃一場活動……」
「如果兩個人年齡、能力相當，乙個剛讀研出來，乙個本科畢業工作了3年，我肯定要那個本科生。人力資源是需要經驗積累的，而研究生本就定位更高、要求更高的薪資……」
個人認為：如果只是為了一紙文憑、因為不敢這麼快走進社會、本科的學校或學習太爛，那麼沒有必要，特別是當你不喜歡做研究的情況下，很多企業都不需要他們的人力資源專員是研究生。
9樓：
過來人的身份回答，這個問題不應該是個問題。
為什麼這麼說！
第一:沒有什麼專業不能考研，關鍵是你想考研的目的。是就業還是學術自己想清楚。
第二:研究生和本科雖然在研究方向上有細分，但然並卵（工科醫學類除外），畢業找工作對口的和本科一樣少！現在很多人都是往BAT等網際網路公司跑，所以樓主自己考慮到底考研是為了什麼。
第三:個人不建議本科是人力資源的同學讀研繼續考人力資源管理的研究生，hr不是你在學校讀個書就能精通的，靠啥？實踐和時間。當然你想搞學術可以！
第四:老實交代研究生文憑就是個敲門磚，本科生一掃帚可以掃幾百個，但是確實是個看文憑的社會，而且985.211思維依然存在。
樓主好好思考。
10樓：zzia-hr靜
如果僅僅看人力資源專業這一點，它可能的確是偏向實踐，考研的贊成數偏多點，但是，乙個學生，選擇考研還是不考研，是受很多因素影響的，你要問哪乙個因素影響最大，這個是因人而異的，專業是什麼僅僅是一方面的因素，每個專業，都存在考研的利與弊，最主要的還是要看自己內心的想法和客觀的環境，客觀的環境包括很多，是那些你無法改變，必須面對的，比如樓上也有人為你總結到的，你自己的家庭經濟條件什麼的，還有父母的身體狀況一類的，等等，這是一方面，企業還有很多，還需要題主根據自己的實際情況，真實想法，來考慮你這個問題
11樓：若水
先說我的個人結論：除非題主打算走學術研究之路，僅就人力資源管理專業來講，沒必要考研。
大家都知道影響考研必要性的因素往往不只是專業一方面，稍微一展開就要扯到時間成本、經濟成本、就業需求等等各種因素——BUT，題主問的是人力資源管理專業考研的必要性，那麼回答往大而全的方面講反而就跑題了。所以如果不考慮其他因素，僅就人力專業而言，必要性不大。
背景相關：本科+碩士都是人力資源管理專業，畢業至今四年了，一直從事人力資源管理工作。
當時答主本科畢業的時候就特別想早點踏入職場的，雖然也是認認真真滿懷熱情地學了四年人力資源管理，但那個時候心裡模模糊糊總覺得人力這個專業花兩三年去獲得工作經驗肯定是比讀個研究生文憑要好的多。之所以接著讀了碩士，其實跟專業因素無關，主要是因為自己獲得了保研機會，一盤算又覺得時間和經濟成本都ok，所以就去了。儘管我的研究生生活十分美好、並且收穫良多，但僅就專業成長性方面來講，綜合價效比並不高。
尤其工作以後，不少見聞也讓我這一感受更突出。我的理由總結起來就兩點：
一，你從人力專業研究生生涯裡能夠獲得的東西，其它途徑也可獲得。
研究生的學習視角是更窄的，所以它更能鍛鍊的是人的思維模式和對人力資源管理的系統性思考。也就是說，我們學的人力資源管理，本科時會對各個模組都有所涉獵，但研究生時你可能更多地是挑選其中乙個模組，然後在這個模組裡面進行比較寬而深的學習，所以對思維模式的鍛鍊頗有益處、但對日後工作就不見得很有用處了。一來，思維模式的成長以及專業系統性的思考，這些東西並不是只能靠讀研獲得的，途徑很廣；二來，對HRM某一特定模組的深入研究，對實際工作中的幫助並不一定能用得到。
你本科學人力時還能對薪酬培訓招聘員工關係等各模組逐個學一學皮毛，到了研究生時大多數就得挑其中乙個模組（比如薪酬）的其中一種研究主題（比如薪酬差距、組織犬儒主義等）去琢磨了，而在工作中，這種小而深的研究主題很少有機會去應用到。
二，你從人力專業研究生生涯裡無法獲得的東西，可能是人力資源管理實踐中更為需要的。
以我這幾年的工作感受來舉例，如果你做員工關係，你可能有法律專業知識才更好，因為處理合同問題、進行員工談判、面對勞動糾紛時需要了解勞動法、社會保險法等各類法律法規內容；如果你做薪酬管理，你可能有財會專業知識才更好，因為你需要經常跟財務的同事一起處理各種各樣的賬務問題，而且往往需要將財務的語言體系跟人力的語言體系聯絡起來；如果你做招聘，你可能有心理學專業知識才更好，這樣可能對更好地面試候選人更有幫助、提高招聘的成功率……如此等等。所以如果說人力資源管理考研是有必要的，同樣的時間成本也許花在另外一種錦上添花的專業上更有必要。
以上更多是基於我個人的經歷與感受來談的，希望對題主有所參考哈。
12樓：小強
1、無太大經濟壓力
2、無太大婚姻壓力
3、無太大家庭照顧壓力
的前提下，繼續讀研絕對是明智的選擇。因為做管理包括做人力資源管理，是非常受所處企業環境影響的，或者說企業已有的平台水平，對個人的管理發展有至關重要的作用。又因為讀研能夠有更好的平台選擇機會，所以讀研非常有價值。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
有沒有讀人力資源管理專業的人啊？
圈圈圓圓 大一的時候是最有抱負的時候，希望題主能夠時時謹記這種想法，不要被周圍的環境所影響，磨滅了自己的心心之火！1.也是最基礎的，就是要認真學習專業課，同時要在英語下功夫，任何乙個科目考研都離不開英語，所以一開始就養成英語學習的好習慣，對後期備考的時候是很有幫助的。2學習之餘，也要在大學參加適當的...