1樓：和諾國際
人力資源管理的工作可大可小。往大了說，為企業輸送人才、規劃人事策略，為業務提供標準化、流程化服務標準。。。往小了說，是乙個有技巧的文職，需要良好的溝通和協調能力。。。
雖門檻不高，但想成為優秀的人力資源管理從業者，仍需要專業的基礎知識、具備前沿的管理能力，優秀的判斷能力。。。否則，一直是個初入門檻的小嘍囉
2樓：愛炒股的人力小徐
首先，如果有這樣的意識只能說你接觸到或者你在的公司都是小公司，覺得人力就是辦理五險一金、算工資、考勤、招聘等等，這只是傳統的人力資源，而很多小企業也的確是這樣的，沒有什麼技術含量，部門招聘也沒有要求。
但現在大企業都是走三支柱路線，貼近業務配備HR資源，一方面提供統一的服務介面，提供端到端的解決方案；另一方面「將指導員配到隊」，為公司核心價值觀的傳承和政策落地提供組織保障；建立HR專業能力，提公升公司人力資源政策、流程和方案的有效性，並為業務提供技術支援；為業務提供標準化、流程化的服務，使主管和HR從操作性事務中釋放出來，提公升整個公司的整體服務效率；
人力資源如果跟不上，是會阻礙公司的程序！甚至把公司搞跨掉。因為任何公司的發展都取決於人才。
乙個公司再有發展的潛力如果沒有得力的人員推動實施，也只能放任機會溜走。人力資源的重要作用就是招聘人才，培養人才，發現人才，留住人才，挖掘人才。有了人才公司才能加快發展，從大企業的人力部門就可以看出來；
時代在變，思維的意識也需改變。
3樓：呼呼呼呼
並沒有，人力資源管理師一直是中國人力資源與社會保障局發布的需要認證職業資格的職位之一，而且從一級到四級不等，說明不是任何人都能考的，只不過有的公司的入職門檻低罷了
4樓：奈何緣淺
不覺得，只做一些基本的東西，門檻是不高，但是要做得好，也是比較難的，做人力資源管理需要有較強的識人能力，屬於比較敏感型，能夠從簡單的面試中判斷出乙個人的方方面面，為公司篩選出優秀的值得培養的人才，也不是什麼人都能做的
5樓：渡口
世界上最難的技術，莫過於管理，其他技術軟體什麼的不會可以學習，但是人是善變的，是最難學習管理的。所以人力資源是乙個很有挑戰的專業
6樓：Tina Lau
主要是看做人力資源管理的什麼崗位以及哪個模組了。
如果單純是SSC崗位，入離調轉、社保福利等基礎操作性工作的話，確實是如此的。
如果涉及到OD、BP等專有領域的話，其實對崗位的要求還是比較高的，專業素養、技術能力都是需要一定高度的。小白是肯定入不了的。
7樓：向陽花
那要看你做的是哪些事情了，做的繁瑣基礎事務性事情肯定就覺得意義不大，沒有價值，人力資源更大的是管理人，資源的合理配置，事情高效運轉等等，沒有一定專業是無法判斷的
8樓：感性的無知者
人力資源這類崗位進來容易，做好難。既需要紮實的專業知識等硬性實力，又需要靈活多變的人際關係處理等軟性實力。所以對於基礎性人力資源你需要基本的智商，越往上走，對你的雙商要求會更高 。
9樓：歐羅巴的垃圾桶
任何職業和崗位都有門檻，包括人力資源相關崗位。理論是一方面，我個人更看重經驗積累，最重要的其實是具備職業道德。即責任心和耐心。
10樓：
如果說人力資源是乙個不需要專業知識的職業，那麼為什麼大學要開設這個科目，為什麼要有人力資源師資格證。沒有什麼不需要專業知識的職業的
11樓：時代座標
我從事人力資源管理工作已經10年，對這個行業深有感觸，我從來沒有感覺到人力資源管理是乙個沒有任何專業知識要求，技術含量較低或者無門檻的職業。每個單位都有乙個人力資源管理部門，有的叫勞資科，有的叫人事處，叫法不一樣，但行施的職能基本都是一樣的，可能這項工作涉及面廣，時時用到，從事這項工作的人也挺多，以至於給人造成什麼人都可以幹的假象。其實現實中不是這麼回事，幹人事的人很多，但真正幹好幹精的人很少！
比如，你提到的法條問題，就憑這一條很多人就勝任不了這份工作，因為法條講究連續性和實踐性，要對法條的前後歷史變革情況和實際應用要了解，跨度有的長達十幾年，二十幾年，如對這塊不熟悉怎麼能勝任這項工作。這我只是簡單的舉例子說明。我感覺要想成為乙個好的人力資源管理工作者，最起碼要具備以下條件：
1.強烈的責任心;
2.跨領域的社會科學知識;
3.精通各種法律的能力；
4.較好的口頭表達能力;
5.較強的寫作能力;
6.出色的業務能力;
7.良好的計算機操作技能；
8.溝通協調能力;
9.決策判斷能力;
10.吃苦受累能力;
另外，還需要家庭長期支援和持續付出。
看到這裡，你還會感覺到這個行業，是任何人都能從事的行業嗎？
12樓：sweet圖名
我大學學的是人力資源管理專業，找工作的時候也有你的疑惑，老師說人力資源管理最核心的部分是設計，等你有了設計的能力，那你就有了核心競爭力。你的工作也就不是簡單的瑣事。
13樓：九九出品
我建議各位人力資源從業者先去學習吧，人力資源管理師一級二級、能學習的還是都學習一下，理論是實踐的基礎。各種勞動法律制度、測評工具等等基礎都豐富起來，最重要的是要對所在行業、企業業務模式深入的分析學習，你會感受到乙個不一樣的HR人生
14樓：
前幾天雙選會面試獵頭顧問的時候，發現真是什麼專業都可以來，不過獵頭顧問其實也算銷售的一種吧，所以也不算奇怪。
後來去面試其他公司的人事，發現確實是人事這個職位真的沒有什麼專業要求，可能大部分公司對人事的工作還是浮於表面吧。有家企業直言告訴我說他們人事只找大專生，讓我轉而面試管培生。
不過後來我想可能還是因為是小城市吧，來的企業也是小企業，小企業對人事的要求低，工作也少，所以造成的吧。
15樓：多啦A檬怕老鼠
這個是要看公司的，比較小的企業他是不重視人力資源這一塊的，所以才發展不起來啊，你看大公司都是特別看重人資部門的，所以才能成為大公司啊
16樓：境外
很多小企業所謂的人力資源部門，往往履行的是類似行政，財會的工作。所以讓很多人誤會。認為這是一種「萬金油」的工作。
因為部門崗位不細化，職能混亂。
但是，當你學習這個專業，你會發現很複雜，只要你比別人多學一點，你就容易脫穎而出，還更能很好的保護自己自身的權益
17樓：乙個帥小伙
正確來講的話，人力資源確實門檻很低。但是門檻低，如果一直只在剛入門的階段，那就只能停留在文員這個崗位啊。而且薪資方面就有很大一段距離了，可能同樣是人力資源，有些人乙個月只拿三千，有些人可以拿到三萬。
小公司當然不分這麼多，到大公司就區分開來了。有人不理解人力資源到底是什麼樣的，只覺得就是個文員啊。但是裡面的東西多著呢，而且光是招聘這個崗位就很有技術含量了，現在可不是以前那種排著隊找工作的時代了，如果沒有一定的經驗和手段，招聘這一關就過不了
18樓：不止步
瀉藥，事務性人力工作確實容易上手，崗位替代性很強，涉及到做規劃、定制度、出方案等工作就需要一定的專業性和經驗積累，最關鍵的一點是要懂人性，具備較高的情商，這些是較難的。
19樓：祁冉
之前有個公司的面試官，直接就在面試的過程中講人力資源隨便什麼人都可以做啊，根本不需要學這個專業，然後我當時心裡想的是這就是學過跟沒學過的區別～起碼學過的會在面試的過程中更專業更尊重人
20樓：孔老四yly
這話說的，我就不開心了，啥叫乙個沒有任何專業知識要求、技術含量較低或者無門檻的職業。
人力資源確實入門的門檻較低，但是如果只是想混個日子，確實沒差；如果要往上層走，越往上要求越高。
隔行如隔山，千萬不要小看任何乙個職業。
21樓：DHNB
感觀上認為不需要太多知識儲備門檻較低的專業，感覺都能幹的專業，往往對綜合能力要求很高的，想幹好非常難。類似的專業除了人力資源管理還有市場營銷。
22樓：平常心
人力資源管理是企業的核心工作，未來的競爭就是人材的競爭，現代企業的組織架構的設計，崗位價值的評估都是人力的工作。好的人力資源工作者既要有紮實的人力業務基礎，又要通曉公司業務的開展。可以說，在人工智慧時代，人力工作的重要性將會更加凸顯。
23樓：歸塵
個人認為，大國領袖入門最低，從邊遠地區苦寒單位技術員或施工員崗位做起即可。
人均月入800K的知乎er，是看不上領導人這行的。
24樓：
這麼說的話，文科大多數專業都是這樣了
某211大學，公共事業管理專業，院裡有人力資源管理，行政管理，勞動與社會保障。深造之外，大多數人就業都是人力，行政，文秘等……
雖然專業課有涉及到人力資源管理的知識，但是找工作照樣沒用，受歧視。被問到這些問題
1.你不是人力資源專業的，為啥要面試？
相關專業的啊
2.人力資源六大模組是啥？
我巴拉拉還能說一些
3.你對人力資源的認識是？
六大模組，三支柱巴拉拉
4.你想做那個模組？
我招聘與配置，巴拉拉……
……然後秋招找工作，只有乙個崗位是人力資源崗。面試其他公司人力，要麼被刷，要麼調劑到其他崗位╭(╯ε╰)╮
25樓：
我認為大部分是這樣的，在許多中小企業，特別是小企業，人力資源十分不專業，面試中就能體現出來，這不是最可怕的，最可怕的是那些人還認為自己很專業，看不起求職者。
據我所知有的公司人力有老闆的同學，老闆娘的朋友，老闆的小姨子這樣的非專業人士擔任。
其實十分專業的人力資源還是有的，但基本都存在於大企業或者外企，因為小企業沒有能力也沒有必要去把這一塊規範化。
26樓：林立燦
區分開來，人事是人事，人力資源管理是人力資源管理。
雖然很多覺得沒區別。
這麼說吧，當有人問我做什麼工作的時候，我告訴他是人力資源管理，他不懂，我說人事，他懂了
這種情況一般出現在工廠打工的人問我的時候
而知道我說人力資源管理是什麼的那些，層次也不低。
27樓：小柴柴柴柴柴
確實是。建議題主先讀個大學的管理管業。沒機會的話去讀個mba。反正ceo就是陪酒的。cfo就是個賬的。cho。那是什麼哈哈哈哈
28樓：undefined
有啊。當初高考報志願，我跟我爸說：這個人力資源管理專業好多學校都新開了，好像很熱門的呀。
我爸嗤之以鼻：什麼人力資源管理，不就是人事部嘛，初中畢業就能幹，你給我報計算機！
29樓：水果milk
沒有幹這行前，都說人力不需要什麼技術活，等我進來後，我就衝著要學習人力六大模組的某些塊，這也是我工作的動力，你以為人力就那麼簡單嗎？可以肯定的給你說:NO!
30樓：HR-Henry陳恆
講乙個我自己體現人力資源專業價值的故事。其實對HR來說，紮實專業理論知識是騰飛的基礎，優秀的人際交往能力是飛躍的翅膀，觸類旁通的業務知識和財務分析能力是飛翔的力量。
HR這份工作，無論做哪個模組其實都逃不開人這個核心。因為我之前主要的方向是勞動關係和人才發展。業務也好，Bp或者分公司跟你溝通的時候一直在跟我說人的問題，關於人的什麼問題呢？
1.勞動合同的簽訂、試用期考核、終止、解除，以及一切附帶的經濟補償金和賠償金問題。
2.正常薪資發放、加班工資、年假工資、績效工資、十三薪、獎金、補貼、病假工資、停工留薪待遇、競業禁止等一切勞動者依照法律規定的所得。
3.公司全部的規章制度，爛熟於心。要根據國家政策和公司業務變化及時調整。
4.跨部門的溝通和協商。
5.社會保險和公積金制度衍生的一切實務操作問題。
針對這些問題，不算公司本身的規章制度，你需要學習和爛熟於心。因為隨時會有人問你，你還去查法條？當然也可以查法條；但是你至少知道什麼事查哪一條吧。
勞動關係：
2023年《勞動法》
2023年《勞動合同法》
2023年《勞動合同法實施條例》
工資福利：
2023年《關於確認勞動關係的通知》
2023年《工資支付暫行規定》
2023年《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
2023年《貫徹執行勞動法若干問題的意見》
2023年《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
2023年《最低工資規定》
2023年《住房公積金管理條例》
2023年《社會保險法》
以及關於審理勞動爭議的司法解釋一二三四。
我通過協商談判和勞動爭議至少為公司維護正當和挽回經濟損失百餘萬元。
如果你問我為什麼這些事不是法務做，其實每次上庭前，把握不准我也會諮詢法務。但是對於人力資源體系內部的運作以及人力資源和業務的閉環，法務是不樂意也不會去參與的，這壓根也不是別人考慮的事情。如果只是不斷應付案子，而不考慮如何合理合情合規合法規避用人風險，那就不是合格的HR
乙個有價值的HR，最終價值一定是呈現到業務上的，控制用人成本合理增長，合理合情合規合法規避用人風險，完善體系內部績效激勵及牽引機制，基於業務需要對人才做到合理引進，合適運用，前瞻培育，及時留置。
這樣能夠做到幾個業務需求的目的：
1.控制成本合理增長，主營業務收入增長後，對應利潤可以有增長的空間。
2.業務敢用人，業務能用人，業務團隊融洽，而「病」人及時拔出，牽引人向前。這一切都是因為企業的營收價值多數是人和資本產出的。而人力資源核心就是對人力資源進行管理。
3.業務發展的時候需要更新換代的技術，及時引進技術和掌握技術的人。可以幫助業務拓展。搭建平台及時推進技術在內部傳播。
4.在業務從0到1，從1到N時，調集成適的管理架構和匯報關係，幫助業務捋順流程。
其實國內的HR從業人員仍然分成三個階段，傳統的人事管理，基本的人力資源管理，高階的戰略人力資源管理。不能說哪個階段最不好，其實道破天機的一句，HR還是不要太學院派，人力資源體系展現的能力和素質一定要與業務發展相適應，不然就會讓人覺得沒價值也沒有技術含量。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業有沒有必要考研
有必要1 從就業環境來看，目前，就業市場供給大於需求，只有各方面均突出，才能進入到好的平台 2 從能力提公升來看，讀研可以進一步豐富自己的知識體系，尤其是企業管理方面的知識體系，能懂企業管理的人力資源才是好的人力資源，能現在企業的視角來做hr 3 從職業發展來看，職業發展越往上越需要學歷 素質等方面...
有沒有讀人力資源管理專業的人啊？
圈圈圓圓 大一的時候是最有抱負的時候，希望題主能夠時時謹記這種想法，不要被周圍的環境所影響，磨滅了自己的心心之火！1.也是最基礎的，就是要認真學習專業課，同時要在英語下功夫，任何乙個科目考研都離不開英語，所以一開始就養成英語學習的好習慣，對後期備考的時候是很有幫助的。2學習之餘，也要在大學參加適當的...