在人力資源部工作是一種什麼樣的體驗？

1樓：

先改一下錯別字再提問吧。

在國有銀行二線城市分行的人力資源部呆了五年多，在一家國際物流公司的加拿大某倉庫人力資源部呆了三個月，現在在國有銀行境外機構的人力資源部呆了兩年，自認為對這行業有不算淺顯的了解了。

我只能說，就全套的人力資源管理（包括招聘、領導力、薪酬、培訓、績效等等，甚至還可以包括類似辦公室、行政部的辦公行政方面）來說，三者多有不同。各舉一例吧。

國有銀行二線城市和國有銀行境外機構人力資源管理不同點之一：招聘。國內走校園招聘為主，社會招聘極少，二線城市分行基本不通過獵頭招聘；境外機構主要走社會招聘，校園招聘受制於簽證方面的考慮，幾乎不做，同時高階崗位會走本地獵頭合作。

國有銀行二線城市和加拿大本土物流企業人力資源管理不同點之一：工會。國內銀行工會就是組織娛樂、弘揚精神的組織部門；國外企業工會有主席，參加管理層會議，全權代表員工和管理層談判，必要時組織罷工，當然也承擔一部分員工管理職能，有專項補貼的薪水。

國有銀行境外機構和加拿大本土物流企業人力資源管理不同點之一：企業文化。雖然是境外機構，但文化中難免有國內的氣息（有外派團隊，但這個差別無所謂好壞）；本土企業則就是西方文化。

另外，金融企業和製造業、物流業的不同也很明顯，這點在國內也同樣能體會。

大概說這些，供參考。