1樓：八方錦程僱傭風險管理
人力資源HR喜歡看什麼簡歷，蘿蔔青菜各有所愛。但萬變不離其中的就是與招聘職位最相符的就是HR最喜歡看的。
1、內容必須真實
不管你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，在書寫的時候，都應該遵循真實的原則。如果一旦被hr發現你的簡歷有造假的行為，就可能對你的誠信問題存疑。
2、目標一定明確
一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」，從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。
3、突出重點經驗
只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
4、不同公司簡歷不同
應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張求職者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議求職者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
5、不必附加證書
2樓：衾小戕
對於大公司而已（條理清晰的前提下）
學歷，畢業院校，上家公司背景，會篩掉很大一部分簡歷。
滿足這些條件的，會再看工作內容，薪資待遇等。
當出現兩份甚至更多的簡歷時，才會去摳簡歷細節。
對於小公司而言
有簡歷就不錯了，不管你簡歷寫成啥樣，只要經歷符合，都不會被HR淘汰，HR可能還會幫著你改簡歷
做人力資源管理怎麼樣？
人力資源管理人員 人力資源管理人員在企業內部主要從事員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設三個職業等級，分別為助理人力...
人力資源管理怎麼樣啊
金鱗職業培訓 某酒店人力資源部副總監分享 上班時間為早上8 00到晚上7 00,一天的工作安排如下 1 5 00起床,從XX區驅車來到XX區的酒店上班 2 7 30來到酒店,在筆記本上梳理一整天需要工作的內容,並寫上新的工作任務,回顧和整理前一天準備的報表 資料等 3 8 30參加酒店早會。早會是酒...
人力資源管理的核心是什麼？
牛眼看人 講什麼HRM的核心是人崗匹配的都太low了。人力資源管理的核心命題只有乙個，那就是如何使人獲得發展！什麼業績啊，績效啊，效益啊 都無非是人獲得發展以後的副產品罷了，經濟學上叫 外部性 netkiller 以崗定人，是現代人力資源管理中的一種創新機制，也是企業人才管理的基本要求。只有讓合適的...