人力資源管理證有什麼用呢？

1樓：小黃

我一直以為是沒什麼用處的，因為我們學院百分之五十或者更多的人都考了這個證書，直到我去乙個公司參加終面，由於一些公司hr不知道的原因，發現一起面試人力崗的其餘三個人都沒有這個證書，可能會在面試過程中稍佔優勢，但是技多不壓身，多乙個證書總比沒有好，而且這個證書並不難考啊。

2樓：伯比

想要考人力資源管理師的青年朋友特別多，有想轉行的，有想提公升自己的，也有想通過考取證件改變人生軌跡的。但是，考取這個證件對自己的公升職加薪有幫助嗎？還是說有了資格證更好找工作？

可能都沒有想過這些問題。

多年前，我曾經考過乙個人力資源管理師的資格證，證件等級為二級，也就是技師級。拿到證件之後沒有繼續再考更高等級的證件了。

當年考試的時候是想轉行，因為我之前沒有做個人力資源，也是在機緣巧合之下聽別人介紹了這個職業。報名參加考試也有點懵懵懂懂，當時急於轉型，也沒有想太多，主要的想法就是：只要我有了這個證件，換個工作和崗位就沒有問題了！

不過，事實跟我想的完全不一樣。

經歷了長時間的學習和一次補考之後，很不容易的拿到了資格證，上面幾個字寫著「人力資源管理師」。拿到證件很開心，滿心歡喜的做著美夢，期望自己的工作能有大的變化。後面的經歷讓我有些鬱悶。

在實際找工作的過程中，極少有公司過問我是否有證件的問題，即使是問了的，也是隨口問問，並沒有在意這件事。好幾次，我都主動的告知對方：我有資格證！

對方總是淡淡的，沒什麼反應。我感覺自己有點像「王婆賣瓜」，比較尷尬。

這些年，經歷了幾次工作更換，從助理到專員、主管、經理、總監之後，我都忘記了自己有這個證件的存在——從沒使用過。

所以說，人力資源管理師資格證，對公升職加薪沒有幫助，對找工作也沒有幫助。如果是衝著找工作、公升職加薪的目的來的，沒有什麼實質的意義。因為有效性基本為零。

客觀的來說，如果你是乙個行業外的人，對人力資源管理不了解，去考試、看書，可以讓你的思維系統化。從學習中明白什麼是人力資源管理六大模組，人力資源管理的起源與歷史是怎樣的，具體在操作的時候用到的工具有哪些等等。

作為乙個專業的人力資源管理者，知其然知其所以然是很有必要的。客觀來講，如果你打算一直做這個職業，那麼多學一定沒錯。但如果是期望公升職加薪或者換乙個好工作的話，人力資源管理師資格證沒有任何作用。

也無需為了考試焦頭爛額。

證件，並沒有那麼神奇。讓你強大的，永遠是你的頭腦！

3樓：臭蛋兒

你說的應該是全稱叫做"企業人力資源管理師"的職業資格證書吧？

如果不是，那抱歉，我沒有發言權，因為我沒有這個證書。

如果是，我是2023年考取的一級。

就考試科目來說，我記得不是太清楚了，但應該是從人力資源最基礎的6大模組進行梳理，要掌握從業的最基本理論知識，這也沒啥可說的。然後就是考察寫作能力、統籌安排能力、專業問題處理等，叫公文框寫作？

總的來講，這個考試能讓你接觸到很全面和傳統的人力資源管理知識。但是，人力資源發展到今天，書本上的這點知識已經完全不實用了。這個教材不知道是第幾版更新了沒有。

但是呢，就像學歷學位，你說它能在多大程度上反映乙個人的專業素質，這個不好說，但是有這個證書，可以讓企業在選擇雇員時省掉很多篩選成本。尤其國企央企事業單位。

如果你是乙個企業的招聘主管，你會不會選擇有這個證書的partner呢？

4樓：內部價購買朗迪鈣

在北京，我考人力資源二級證考了三次，沒過，主要是問答題，全靠背誦，差一點都過不了，考的太死板，說實話，備考過程可能確實學到些理論知識，但是有限，而且二級的課程與實踐相差太多，也有些落後，人力資源管理，最重要的還是實踐，證書的作用不是很大

5樓：行走紅塵中

如果沒有工作經驗的，可以通過考證了解人力資源六大模組的基本理論知識。有些企業，對從事人力資源工作的有要求取證。一般外企沒有硬性要求。總體，實踐操作更重要

6樓：貝多

我本人是國家人力資源管理師二級（15年取得），一級備考；

當時去考的初衷是提高本人的求職籌碼，就是絕大多數人力資源從業者都不是科班出身，如何脫穎而出這是個很好的突破口。

在學習的過程中，結合自己的工作實際，理論上的知識能更好梳理工作，知道自己的工作方向；

除了對求職和自身工作的提高外，有部分城市可以有落戶政策。